会计准则三费

新的企业所得税中,福利费虽让计提,但提后不花的话,年终还要调增所得,建议不要计提这些东东,没有意义了

福利费计如到应付职工薪酬，其他的不变

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。

1、三项经费计提时，会计分录如下：

借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——福利费

贷： 应付职工薪酬——职工教育经费

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工会经费

借： 应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：

第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

参考资料来源：政府网-企业所得税法实施条例

计提 职工福利、工会经费、职工教育经费时必须考虑工资总额的构成:(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资详情见:国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

都贷应付职工薪酬

（1）职工福利、工会经费、职工教育经费 (2)内资企业可按照工资总额的14％、2％、1.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.5％）部分纳税调整。（3）会计分录：借：管理费用——职工福利费管理费用——工会经费管理费用——职工教育经费贷：应付福利费其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费