提高会计工作质量

1提高对会计基础工作的认识,一个企业会计水平的高低以及会计对企业发展发挥作用的大小，在很大程度上取决于企业领导人对会计工作的认识和态度。有不少企业领导认为企业的业务部门才是重要的，企业的发展依靠产品的生产与销售，而会计部门只是辅助部门，不产生经济利益，对企业的发展作用不大甚至无用，只是核算盈亏而已。而领导的这种消极态度直接影响到企业各部门及其人员对于会计工作的态度，使得会计部门在企业中地位低下，会计人员在工作中难以争取到其他部门的配合，工作无法顺利开展；另一方面，领导的消极态度使得企业在招聘会计人员时敷衍了事，对于会计人员的胜任能力和业务水平不慎考虑，更不会以具有竞争力的薪资待遇吸引高水平的会计人员。所以，要提高企业会计基础工作质量，首先领导要高度重视，提高自身对会计基础工作的认识，进而提高整个企业对会计基础工作的认识，重视会计人员的选聘与培养，支持并配合会计基础工作的开展。只有领导重视了，企业上下对于会计基础工作重要性的意识提高了，会计基础工作才能顺利开展，会计对企业发展的贡献才能得以体现。,2注重会计人员的理论与业务水平,会计基础工作，归根结底得由会计人员完成，会计人员水平的高低直接影响到工作质量的高低。会计人员的水平包括理论水平与业务水平。理论水平方面，《会计基础工作规范》规定企业会计从业人员必须持有会计资格证，未取得会计证的人员不得从事会计工作，这就要求会计人员具有从事会计工作相应的会计理论知识与职业道德，这是对会计人员理论水平最基本的要求；此外，会计人员理论水平的高低关系到其实际工作能力的高低，如果会计人员只熟悉自己岗位职责所要求的工作内容，死板地进行账务处理，对会计知识没有系统地学习和掌握，企业业务一旦发生变化，会计人员很可能会无所适从，甚至错误入账。业务水平方面，企业应当要求并鼓励会计人员熟悉企业业务流程，积极在工作中总结经验，相互学习，对做出显著成绩的会计人员给予精神和物质奖励，使会计人员不断学习进步，在工作中不断提高自身业务水平。企业应当建立和完善激励机制，采用诸如待遇激励、目标激励、情感激励、文化激励等多种激励手段，激发会计人员的工作热情，认真做好会计工作。良好的激励机制可以为企业吸引并留住优秀的会计人员，提高会计部门整体水平，有利于会计基础工作高质量地开展。企业还应当为会计人员提供和创造各

会计从业人员在日常会计业务工作中，经常存在以下现象，严重影响会计工作质量的提高。1.凭证审核不严。对原始凭证未进行严格的审查，凭证不规范或漏填凭证要素内容，不能确保原始凭证的真实、合法、合理、正确、完整、及时。2.差错比较多，时有错账发生。如串户、凭证传递手续不严，存在丢失等现象；复核环节薄弱，账目不符，长期挂账，有的科目长期对不上账，也不及时解决。3.有的会计人员法制观念淡薄，违法做账，出于某种目的违反操作规范，任意修改数据，提供虚假会计报表，隐瞒了会计资料的真实性、正确性、完整性，丧失了会计资料的合法性，严重违反了《会计法》等法律规定。4.新增会计从业人员多，会计队伍不够稳定，人员素质参差不齐，缺乏对新增会计从业人员的培养，继续教育形式化，会计人员解决实际问题的能力不够。5.会计档案管理不完善，空白重要凭证有丢失现象发生，管理不严密。6.会计分析说明预测质量不高，不利于企业经营决策。7.会计电算化对会计人员的能力提出了更高的要求，相关制度法规尚不完善，缺乏会计电算化专业人才，企业内部控制制度不完善。造成会计人员办理业务存在以上问题的原因，概括讲主要有4点：一是有些会计人员思想上不够重视；二是有些会计人员法制观念淡薄；三是新增会计人员多，业务不熟悉，不具备会计的基本素质，自身技能无法同高速发展的网络科技同步；四是没有明确具体的岗位责任制来约束，企业内部控制制度不够完善等。提高会计工作质量的具体措施1.加强会计人员的职业道德教育，增强法治观念。一是要加强职业责任、职业道德、职业纪律的教育，使会计人员具有高度的责任心和高尚的职业道德，成为遵纪守法的模范，真正做好会计工作；二是经常开展法制教育，要使会计人员知法、懂法、守法，通过对法律、法规的学习使会计人员进一步提高遵纪守法的自觉性，使之依法办事，依法律己。2.严格实施会计岗位责任制，规范操作，注重培养会计人员执行制度的自觉性。按照会计制度要求，制定明确的岗位责任制，使会计工作做到管理有章程，检查有依据，考核有条件，工作效率高，核算质量高，守关把口严，尽快培养会计人员执行制度的自觉性，通过账目检查等对会计人员进行教育，倡导树立严谨的工作作风，保证会计核算各环节的真实、完整和安全。3.加强会计人员的基本技能训练，努力抓好新增会计人员的培训工作。开展上岗培训和岗位练兵，引导会计人员自觉学习新业务、新知识、新技术，提高会计人员将计算机技术用于会计工作的能力，提高业务素质和会计管理水平，尽快使会计人员成为合格的会计电算化专业人才。4.严格工作秩序，科学用人，合理安排会计工作。要合理安排全天工作，有条不紊、准确及时地处理好账务。要不断改进工作方法，努力缩短工作时间，提高工作效率。5.严明制度，强调内部控制制度的全面性、规范性和可操作性。从目前来看，会计规章制度是比较健全和完善、适应经济发展需要的，要认真贯彻落实会计规章制度。根据业务的变化和管理的要求，随时修订有关制度，研究制度制定的标准，考虑到制度的综合落实方法，将业务检查，责任考核、岗位责任制，人事管理等多方面内部控制制度统筹运用，才能有效地保证制度的贯彻落实；会计人员只有认真贯彻会计规章制度，才能使会计工作得以顺利有效进行。6.加强会计考核与会计分析。会计考核与会计分析是会计工作的重要组成部分，是保证会计制度得以落实的有效手段。将会计考核与分析纳入制度化、规范化的轨道，对会计账务进行定期检查与分析。通过会计考核与分析，一方面促使会计部门自觉加强会计管理，严格依法办事；另一方面可以及时发现违规行为，消除风险隐患，促进会计主体健康发展。7.提高会计工作质量，不断摸索规律，总结经验，这是提高会计工作质量的重要一环。要努力建立一整套科学的、有效的、能激发会计人员严于职守、爱岗敬业、勇于创新的激励机制，培养和造就出业务熟练、廉洁奉公、服务一流的会计从业人员。市场经济的高速发展使得会计工作的重要性愈加凸显，提高会计工作质量是所有会计人员的共同目标与追求，因此有关部门应加强各方面管理规范，努力提高会计工作质量。

加强会计职业道德的建设措施

一、会计人员职业道德缺失的原因探析

在企业经营发展过程中，广大会计人员具有良好的职业道德，能够恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则，通过兢兢业业的工作和劳动，为企业的发展壮大奉献着自己的力量。但是也有个别会计人员的职业道德意识淡薄，在小团体利益乃至个人利益的驱动下，不能坚持原则，为违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与编造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表，使会计行为偏离了既定的会计目标，给企业及社会带来了一定的经济损失。纵观个别企业会计人员职业道德缺失的原因，总体来说是由以下几方面的因素造成的。

一是随着社会主义市场经济的不断深入和发展，社会物质文明和文化生活日趋丰富，人们在享受富裕生活的同时，社会上也产生了一些与社会主义精神文明不相适应的享乐主义和拜金主义思潮。受这种思想的影响，个别会计人员置国家与集团利益于不顾，违反会计准则，为自己或小团体谋取私利。

二是部分企业由于制度不健全，监督机制不完善，个别领导在大权独揽的情况下，为了企业的局部利益甚至个人私利，虚报浮夸，指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息，如不按其意行事，会计人员就会面临下岗、炒鱿鱼的困境，导致部分会计人员为了保住工作以维持生存而无法坚持原则，被迫参与造假，损害了国家和集体的利益。

三是部分会计人员业务素质较差、道德素质偏低，甚至个别会计人员并不是专业人员，没有接受过正规的学校教育，而是半路出家。在此条件下，由于对会计制度和会计准则理解不到位，加之自我约束意识较差，每天与金钱打交道，难以分清利害，经不住诱惑，导致出现一些违规违法的行为，给企业及社会带来经济损失。

二、加强会计职业道德建设的是社会主义经济建设的必然要求

1.我国的经济形式发展要求必须加强会计职业道德建设

我国正处在社会主义初级阶段，经济体制改革的目标是建立卓有成效的社会主义市场经济体制，而这必将给社会生产方式及人们的生活方式带来巨大的变化，国家、集体与个人三者之间的利益关系及人事关系较过去更为复杂。社会经济领域的巨大变化对会计职业道德提出了新的挑战，明确了新的任务，这就要求会计职业道德建设，强化会计人员的诚信道德意识。

2.会计人员职业道德缺失会阻碍市场经济的健康发展

当前，如果会计人员不是忠于职守、廉洁奉公，而是违背会计职业道德，利用职权索贿贿赂、用权利经营、搞权钱交易，那么生产要素就不会按照价值规律运行，资源和资金也不会朝最佳方向流动，市场经济中就难以形成平等的竞争机制。

3.法律的完备性存在一些漏洞

规范会计人员职业行为的规则主要体现在各种财经会计法律、规章、制度之中，但在强调运用会计法规、法令、纪律来规范会计人员职业道德的自我约束，他们就会利用财经会计法规的某些不完备的条款，干各种损人利己、损公肥私的勾当，想方设法搞投机、钻空子。加强会计职业道德建设的目的是促进会计人员不断追求崇高的.会计道德观念，达到更高的会计道德境界、锻炼出高尚的会计道德品质，从而在会计工作中廉洁奉公、忠于职守、勤俭理财、全心全意为人民服务。

4.会计工作是经济管理工作的重要组成部分

会计信息是企业经营决策、国家宏观调控的重要依据。要提升会计工作质量，提高会计队伍整体素质，保证会计信息的真实性和准确性，会计人员就必须树立良好的职业道德风尚，做德才兼备的理财者和管理者，做到“诚信为本、操守为金、坚持准则、不做假账”。

5.会计职业道德是实现企业会计目标的重要保证

从会计职业关系角度讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。如果会计职业者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至导致社会经济秩序混乱。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。

三、提高会计职业道德建设的措施

1.加快法制体系建设，营造良好的会计监督环境

为了保障《会计法》的有效施行，还必须建立健全相应的会计法规规章，使《会计法》的有关规定具体化。近年来，为适应经济发展的要求，我国会计法规制度建设取得重要进展，相继发布实施《总会计师条例》、《会计专业技术职务试行条例》、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《代理记账管理暂行办法》、《会计档案管理办法》、《企业会计准则》、《事业会计准则》、《会计从业资格管理办法》以及一系列的会计核算管理制度、会计法规等制度，基本保证了会计工作有法可依、有章可循。

2.加强社会教育机制，启发行为人的良知诚信

在多大范围和什么程度上为人们所接受，取决于诚信的宣传和教育。要让人们认识到，诚信是重要的并且有益的，诚信是必然趋势。会计诚信教育的主要对象，应当是掌握着会计诚信水平支配权的强势集团，包括企业负责人，能够影响企业负责人的政府官员以及会计师事务所的合伙人，而不仅仅是一般的会计人员。而应将会计诚信教育作为会计职业道德建设的第一重要内容;要将会计诚信教育的目标定位于赋予会计人员适应时代要求的会计人格精神;要把会计诚信教育的重点放在会计诚信信念、诚信文化、诚信制度的教育上。

3.完善企事业单位内部控制制度，建立健全有效的激励约束机制

内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。企业要建立科学合理高效的内部控制制度，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。与此同时，在日常的财务管理工作中，还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和效率。