财务会计面试笔试题

这个可能有点难，如果在两年前我一定会帮你。哦不过这样子我题目的话可以在书本上的例题上面找到相对应的一些解决方案可以套公式的希望这个办法能够帮到你

一，素质测评1.会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ，情绪稳定性及细致性）2.心理素质测评-----心理健康测试及答案3.心理素质测评-----气质类型测试及答案4.心理素质测评-----职业兴趣测试及答案5.心理素质测评----人格特质测试及答案6.心理素质测评----性格倾向测试及答案7.成本管理专员胜任素质模型(招聘面试考察要点)8.智能素质测评----创新能力测试及答案二，专业题库及答案1.XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)2.企业成本会计岗位说明书3.会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）4.会计人员专业测试题及答案5.会计人员招聘笔试题及参考答案 - 副本6.会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）7.会计人员招聘笔试题及参考答案8.会计人员招聘试题及参考答案 (2)9.会计人员招聘试题及参考答案10.会计招聘笔试题及参考答案11.会计招聘笔试题和参考答案12.会计面试笔试题及答案(中英文)13.会计面试问题和评分标准14.会计面试题（笔试和答案）15.外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核，专业题）16.成本会计招聘笔试题和答案 (2)17.成本会计招聘笔试题和答案18.成本会计招聘笔试题和答案（二）19.成本核算员招聘笔试题.txt20.结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）21.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）22.结构化面试题及评分标准和分数23.综合财务岗社会招聘笔试题和答案24.财务会计人员招聘笔试题及参考答案25.财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案26.财务招聘笔试题（计算题）27.财务类职位社会招聘笔试题和答案部分内容节选：财务会计&成本经理岗位招聘笔试题和答案（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名： 应聘职位： 得分：尊敬的先生小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测

财务主管的面试笔试题

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。相关内容，一起来看看！

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。

2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？

3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？

4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？

6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。

7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？

8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。

供参考的.答案（答案不具有唯一性，也没有标准答案，不要生搬硬套）：

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。

会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。

出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？

管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。

3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？

要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。

4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。

5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？

活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。

6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。

项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。

7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？

要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。

8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤？（此处略去，你来回答一下。）

我公司系政府投资平台公司，拟招聘具有一定工作经验的财务主管，笔试主要采用初级和中级职称考试题，有实际工作经验的应聘人员，普遍反映有点理论化，故面试时，根据日常工作，准备几道面试题，请有经验的网友提提意见，看妥否？

1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备？你认为准备得充分吗？还有哪些不足？

（考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识）

2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面？现在更希望从事哪方面的专业工作？

（考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力）

3、今年以来，你进行了哪些专业学习？（时间、方式、内容）。你目前最关注的税务法规是什么（主要内容、与工作关联及影响）？

（考核点：专业兴趣、学习习惯和方式）

4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集？如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些？需要收集哪些证据，如果准备

（考核点：资产管理相关知识）

5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的

（考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度）。

6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目？

（考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识）

7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴（请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客）。如果你是建材市场财务主管，请问：

（1）从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性；

（2）从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避？

（3）从会计核算角度，补贴支出如何核算？进哪个科目？

（综合考核：处理会计业务时的财务管理意识）

8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：

（1）我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元方，如果开发票，单价为8.5元方（高出6.25%），请你从财务角度提出专业意见。

（2）我公司施工的高速公路，工程价款1亿元，现在只付了80%的工程款8000万元，我们也开8000万元的建安发票。另外2000万元的工程款，需要工程结算审计后才能付款（预计还需要一年多时间）。预计今年之内建筑业要实施营改增，则剩余的2000万元未开票的工程款，在营改增实施后，不能再按3%交营业税，据说要按11%缴增值税。那么可能要多缴8%的税，也就是160万元。我们是否需要先缴税、先开票，还是坐等政策明朗再行应对？请你从财税角度提出专业分析意见。

（考核：施工企业财税知识，因上次面试已经说明我公司涉及工程较多，且营改增是施工企业最近热门话题，故考核一个对建筑业营改增的信息搜集情况）

9、假如你是集团公司财务主管，负责审核费用报销票据时，发现某驾驶员报销交通违章罚款支出200元。后附说明显示：系开车到异地城市办理公事，因不熟悉路况，在同车领导指示下，违章驶入单行道逆行，导致产生违章罚款200元。同车领导也在说明签字确认属实。

请问：你对此罚款支出200元，准备如何处理？会计上作什么科目？

（考核基本财务管理规定的熟悉程度，通过细节洞察工作的原则性，以及此前公司财务管理的规范性）

如果说是去学校应聘的财务会计岗位，因为一般学校视作的行政事业单位的会计准则，所以如果是要考试的话，基本上会考一些行政事业单位的会计准则的内容，当然偶尔可能也会涉及到像银行余额调节表这样的一个共性的东西。对于面试会问什么问题，一般来讲肯定还是常规的，首先会有一个简短的自我介绍，另外可能看每个招聘官的提问吧，可能有些会针对你在自我介绍中做的某一段经历，会展开提问一下，或者是与去应聘岗位相关的工作经历，以及你在工作中的一些得失或者是一些成绩会来问一下。那如果是有专业性的领导，可能还会考核你一些专业性的知识，或者是对日常的一些事物的处理。