上海建筑会计招聘

一般来讲不是的，中建还招专科生呢？只要你肯吃苦耐得住寂寞，中建福利还是不错的。

二本的没希望，要求应届本科985、211毕业院校才可以签正式合同，其他本科院校定向招聘人员较少。二本的签不了正式合同，只能签劳务派遣合同。

职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并且使个人和社会同时得益。

本校建筑经济管理专业有两个发展方进校一年后可自行选择通用职业能力：微机应用能力；工程测量能力；会计与统计能力；物资供应与管理能力；劳动工资管理能力；编制建筑工程预结算能力。主要课程：建筑装饰材料、建筑施工工艺、建筑企业基础会计、建筑工程预算、建筑统计、建筑企业经营管理、建筑工程项目管理、材料供应与管理、人力资源管理。本专业毕业生应获得的技能和职业资格证书：上海市大学计算机一级；CET4；造价员、会计员建筑经济管理专业（材料供应与管理方向）职业能力：具有建筑企业建筑材料的识别能力；具有建筑材料的仓储管理能力；具有建筑材料用量计算能力；具有市场营销的基本常识；具有一定的谈判技巧；具有合同管理能力。主要课程：高等数学、微机基础与应用、建筑识图与构造、建筑经济、政治经济学、施工技术、会计学基础、统计基础、建筑材料、物质供应与管理、建筑工程概预算、建筑企业经营管理、合同管理、建筑法规、管理心理学。本方向毕业生应额外获得的技能和职业资格证书：材料员建筑经济管理专业（人力资源管理方向）职业能力：具有企业劳动岗位分析能力；具有企业劳动工资结算能力；能按照企业要求对员工进行考评；能根据企业需求和要求进行人员招聘；主要课程：计算机基础及应用、建筑经济、建筑装饰材料、建筑施工技术、建筑构造与识图、合计学基础、建筑工程预算、建筑企业经营管理、建筑统计、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理、工作分析管理、薪酬管理、劳动关系管理。本方向毕业生应额外获得的技能和职业资格证书：人力资源管理员

简介：Hays瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。它服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。Hays拥有270个办事处，超过7，000名员工，横跨17个专业领域。在亚太地区，Hays已在香港、北京、上海、苏州、新加坡、日本、澳大利亚和新西兰等地设立了办事处。在中国，瀚纳仕的招聘专家可以在如下专业领域提供服务：·会计和金融·建筑·银行·工程·教育·金融技术·高级行政管理·人力资源·信息技术·保险·制造·石油和天然气·制药·房地产·市场和销售法定代表人：RICHARD JAMES EARDLEY成立时间：2005-12-27注册资本：100.8491万人民币工商注册号：310000400451880企业类型：有限责任公司（台港澳与境内合资）公司地址：上海市卢湾区淮海中路333号1903-1904室

（一）帕森斯的特质因素论这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并且使个人和社会同时得益。帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配：即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。第二，特长匹配：即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素论，作为职业选择的经典性理论，至今仍然有效，并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。

一、上网上招聘平台，你会发现中建几局到处都招人（三八局要求高），其他的一般要求二本以上，有了一建就不看学历，进去都是劳务合同，具体工资跟正式的一不一样每个分公司差距很大。二、内部员工推，每年中建都会鼓励内部员工推荐，签了合同还有奖金所以二本以上，建筑行业相关专业，就很容易进，有了一建，就更容易了，有些局测量只要大专学历。建筑业年年缺人，尤其一线施工人员，做不了多久就离职的还有，为啥想不开想去工地？早点改行，别入坑中国建筑一局（集团）有限公司（简称中建一局）总部位于北京，是世界500强、世界最大投资建设集团——中国建筑股份有限公司的核心子企业。中建一局以“房屋建筑+基础设施、海外、投资”的1+3为产业定位，具有房建工程施工总承包特级资质和市政、石油化工、机电安装、装饰装修、钢结构等多项壹级资质，经营疆域覆盖全国，涉足俄罗斯、德国、巴哈马、赤道几内亚等国家，通过设计施工一体化、投资建造一体化、国内国外一体化，为客户提供“全产业链”和“全生命周期”服务。中建一局成立于1953年，是新中国第一支建筑“国家队”。由于建设新中国的突出贡献，1959年国家建工部和全国建筑工会授予中建一局“工业建筑的先锋，南征北战的铁军”。自此，“先锋”与“铁军”的称谓从中建一局开始叫响全国。----------------------分割线---------------------------中建一局，世界500强，央企……等等这些字眼，都可以看得出这个公司的发展在管理和体制方面都是很有一套的。要不然也不会发展这么大，这么快。一局旗下有好多分公司，像中建局一公司、二公司、三公司，中建一局山东分公司，中建一局安装工程有限公司啦！等等好多公司，企业发展的如此之快，必定会出现好多弊病，尤其明显的就是项目管理层员工年轻化，…通过在公司项目上的这几年，发现一个很严重的问题：公司每年新进员工由硕士、研究生慢慢到了重本，再到后来的本科生、专科生，公司的门槛是越来越低。

1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

2.职业性向理论：约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

3.职业发展阶段理论：为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯彩虹图”。在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是有一组职位和角色所组成。分成：子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者六个不同的角色，他们交互影响交织出个人独特的生涯类型。他认为在个人发展历程中，随年龄的增长而扮演不同的角色，图的外圈为主要发展阶段，内圈阴暗部分的范围，长短不一，表示在该年龄阶段各种角色的份量；在同一年龄阶段可能同时扮演数种角色，因此彼此会有所重叠，但其所占比例份量则有所不同。

扩展资料

职业选择能力是一种综合能力，包括平衡个人特质和社会因素的匹配能力，认识自我需求和人生愿景的自省能力，设计初次择业和职业发展的规划能力，参与求职实践和获取心仪岗位的展示能力，融入职业生活和争取职业升迁的发展力等。科学的职业选择是选择者在对自身素质和工作要求清晰认识的基础上，结合个人现实需求和长远理想，运用科学的决策方法，施展多方面求职技能，最终获得心仪职业岗位并维持和发展职业的过程。

首先，职业选择必须匹配个体和环境因素。求职者的态度、能力、兴趣等个人特征与工作岗位的需求、机会等外在要素高度吻合时，求职容易取得成功，工作者个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就感才会得以正向强化，职业才可能延续。其次，职业选择必须尊重个体需要。每个人都偏向选择以自我喜好的方式满足需要和避免焦虑的职业，个体因早期成长经历、个人需要满足水平、个人社会化程度、智力水准、性别类型等不同，选择职业时的动机会产生较大的差异。再次，职业选择必须运用科学的方法。职业选择是一个继续不断的历程，会历经探索、具体化、选择、澄清、评估和执行等过程，需要不断地辨别自我、处理发展性任务和解决心理社会危机。最后，职业选择必须考虑未来发展。个体的职业生涯可分为数个阶段，大学生进行职业选择时，需要了解人生各个阶段的社会角色和职业发展任务，提前设计职业发展过程中可能会遇到的问题并安排生涯发展预案。

参考资料 百度百科词条 职业选择能力