会计事业编产假

此人只应地下有
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我是癌细胞对我好会死掉

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一、事业单位产假多少天1、事业单位产假一般是98天。具体是:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,女职工可以增加产假15天;(3)生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间可以辞退员工吗1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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可能岁月会偷走等待

一、事业单位产假多少天

1、事业单位产假一般是98天。具体是:

(1)产前可以休假15天;

(2)难产的,女职工可以增加产假15天;

(3)生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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君临天下许你一世安好无忧

一般会计休产假之前都会将工作交给代班的会计,就由代班会计继续工作。

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你怎么可以假得那么真

首先,大一点的公司,一般来说,都不会只有一个会计,所以,当其中一个会计产假期间,不能来单位工作,单位会把她的工作分配给其他的会计,大家一起分担。如果是小单位,只有一个会计,那么,会计产假期间,单位可能会考虑再聘用一个会计,顶替休产假的会计,进行工作。愿我的回答能够帮助到你。

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