三角镇会计招聘

如东目前没查到网上有可靠的会计招聘信息，建议你托当地的熟人朋友帮你内荐，不行就去如东当地的人才劳务市场去找找。

没有任何实操经验的，在广州鸿正会计学习了实操后，出去找会计的工作工资也有4K

可以在网上找北京深圳都没问题，还有发布自己的简历。如：赶集网，百姓网，58同城。。。网上找工作要注意，有些可能是来的。

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。

真实性在信任三角形的顶端：要让人信任你，人们需要感觉你是真实的。领导需要在真实性、逻辑和同理心方面确定自己的优势并解决其弱点，以便在公司内部建立或重建信任。

领导的质量对员工的健康幸福至关重要

研究表明，大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里·库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。

管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。

在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。

对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。

很多公司不是靠谱的员工越来越难找，现在很多工厂连普通的员工也招不齐。那靠谱的员工更是一人难求。社会在进步，人的思想也在不断变化。以前70后那批人，做事能吃苦耐劳、遵纪守法，思想单纯，但现在的90后、00后思想观念发生了巨大变化，他们从小没有吃过苦，没有受过罪，追求放任自由的性格，忍受不了过多的约束和批评，受不得气和委屈，能力不高，脾气却不小，而且自尊心又很强。这也让人觉得现在的员工没有之前的那一代人靠谱了。但话说回来，现在的公司和老板又有多少靠谱的呢？工资拖欠，福利差，承诺不给兑现，加班不给加班费，老板只认钱不认人，这让下面的员工怎么可能去全心全意为公司努力工作？就拿我现在公司来说，公司一大堆规章制度，然后各种不信任，设定专门的稽查部门，来审核公司员工干部的工作。老板只看员工犯的错误，不看做出的成绩。犯错误就要罚款，就要被骂，甚至被羞辱,但对做出的成绩只字不提。每个人做的事情越多，肯定出的错也会多，罚款批评就会越多，但没有人管你做了多少事。而那些少做事或者不做事的，反而没有事。在这种制度下，谁愿意多做事呢？好员工也都成了坏员工。