唇骨
我个人也是学会计的，我想本着用人单位想，面试官通常情况下是这样的，他作为面试官，要为本身的单位负责，就是只想录用有潜力的，能够为公司办实事的，而不是感觉良好的就录用，而是录用更优秀的。如果，你的自信只是感觉良好的，那么99%是没有戏了，因为你根本是没有做好最充分的准备，如专业知识不足，表现欠佳，基本素养，等等情况。。。。。因为一个用人单位很少会请你来，先培训啊，先练练手啊，那是只会损失大家的时间，同时也由于你的准备不充分，给下位求职者，失去了选择的机会。最后，如果你准备充分了，就自信点，应有的感觉是优秀，而不是良好哦。祝你成功。
等君来
您好，如果是内勤的编制，一般来说不会要求考保险代理人资格证的，您可以关注一下公司和您签的是什么合同，如果是劳动合同，那就是内勤，考就考了，没有什么影响，如果是签代理合同，那就是让您去做代理人，不是公司的内勤编制。
穿过高山
财务面试好几个没有过的原因是没有核心竞争力。现在公司要的都是5年及以上管理型财务人员，负责总账处理，具有中级cpa证书，本科及以上学历。一定要有自信，不要觉得找不到工作，是因为自己太差劲，只是运气还没来。这一点很重要！张熙庭提醒：这一点同样适应于父母催婚的情况。不能因为自己大龄和父母催婚，就妄自菲薄、唱衰自己。于是，稀里糊涂就找了个原本各方面都不如意，但自己久旱未逢甘霖而饥不择食，随便选择的人结婚。害人又害己。有潜力的人，实际上沉淀一段时间后，立即就翻身了。一旦翻身，就会很明显的感觉到两者很不匹配，于是匆匆忙忙的离婚。
愚顽人
■过度紧张能否快速进入面试状态，是面试官对应聘者的考查点，而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。温馨提示：调整心态，笑迎他人，转移注意力■傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。温馨提示：用成功案例证明自身实力■假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理，这些做法都会让企业觉得岗位胜任力不足。温馨提示：给予面试官积极、正面的回答，展示自身技能优势■轻视与对立有经验的求职者常有一种因HR不懂专业知识而不愿与HR多交流的态度，导致与心仪工作擦肩而过。温馨提示：以平等、包容的态度面对面试中的人和事，用正向能量征服企业
