狗心狼肺
1、兼职文案
目前互联网行业中出现了越来越多自媒体 ，而发展良好的个体由于需要扩大业务范围，对兼职文案的需求也日益增加。如果你的文笔不错，可以投稿试试 ，这类工作不仅时间、地点比较自由，获得的收益也是比较可观的。
2、兼职会计
对于大三或是即将毕业的大学生来说，已经在学校接触过一些真实项目，可以先找一些小公司来做，为自己毕业后积累资源与经验。至于大一二的学生，可以找会计助理类工作，一般可以找拍卖公司等经常有外汇活动的，对日后适应社会生活也比较有利。
3、家教
因为是靠知识、脑力来换取财富，收入相对比较稳定，所以，家教一直都是一个比较受大学生青睐的兼职工作。一般某一门学科功底扎实的，善于沟通的，讲解能力较好的大学生都可以选择家教这个兼职工作，不仅能巩固自己的知识，还能通过传授他人知识来获得收益，何乐而不为呢？
4、撰稿
一些文笔流畅、才思敏捷的大学生，可以为报纸杂志甚至某些网站当撰稿人，报酬丰厚，且能迅速提高知名度，最令人羡慕。现在一些报纸的稿费千字在百元左右，一个月写几篇千字小文，生活费就有了着落。一些能将手中的笔玩得转的高手，专门给一些时尚类或者纪实类杂志撰稿，稿酬更是高得惊人。为此，一些大学生便学写文章，靠向报社和杂志社投稿来补贴自己的生活费。
5、推销
推销是一个极刺激和极富挑战性的工作，很适合那些有较强成功欲的学生。优点：各企业多利用周末和假日进行产品促销，一般不与学习时间冲突，大学生与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼。由于短期促销以在校大学生为主，可以结识很多同龄人朋友。缺点：有的促销劳动强度较大，需从早站到晚，要有一定耐力和体力。工资薪额：一般采用底薪 提成的方式支付，底薪多为每天50至80元。应聘途径：到信誉良好，具有一定规模的大学生兼职中心。
泪为谁流心为谁痛
教你如何去找工作!---对你一定有用 我们改变不了环境但环境不能决定所有人. 今天开贴和大家一起聊聊找工作中会遇到的各种各样的困难. 首先说说外资企业吧,毕竟目前来说国内这样的工作是除了少数靠政策以外比较好的工作. 一、外企用人标准1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。2、英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。 二、外企企业文化每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。 三、如何应聘外企面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。 四、外企面试技巧1、准时正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了2、重视细节踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。3、举止得体你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。4、自信你是否给人以自信的神态？是否有主见？5、谈话礼仪你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？6、资料准备你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？7、不卑不亢你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？8、面试离开时在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。9、面试之后写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。 五、应聘外企要知已知彼在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。
去尼玛的网名
大学生想周末兼职应该做有益学习、有可靠收入、有安全保障的工作。有益学习。是指对学习专业有帮助有实践意义的兼职。因为，兼职毕竟是短时间的，应该以不影响专业学习的前提下去兼职。如诺能有意识的寻找与所学专业对口的兼职，不但可以有收入，还可以对所学专业有实践指导意义。比如，学计算机专业的，可以寻找计算机维护、维修或网络管理、维护的岗位兼职。学护理专业的，可以找一些急需人手的民营医院，对口专业的兼职。学营销、经管类专业的，可以找大型超市，或大型酒店充当钟点工等等。可靠收入。是指寻找兼职单位时，尽量找诚信单位，管理比较正规的单位，讲好价钱，最好签个兼职协议。安全保障。是指出入交通和晚间出入路程的安全。要考虑交通便捷，尤其是晚间出入路程的安全。需要有一定的安全措施，比如同学之间两三个合作同行。距离学校、宿舍尽量近些。遇到紧急情况，懂得拨打110求助。如何找工作在哪找。这是一个非常好的提前实习的课题。简单说，有几种找法：1.网上、网下考察法。2.组织介绍法。3.自我推荐法。4.同学推荐法。1.网上网下考察法。是充分利用手机、电脑的网络信息，可以快速、便捷的找到想要的兼职。但最好是网上找到后，再网下考察一番，以证实此兼职真实、可靠、安全性。网下考察，就是要到实地（单位）看看，实地找不到，或无法直接联系的，最好不要去兼职。防止收入落空。2.组织介绍法。很多大学的学生会都有勤工俭学的组织机构，通过学校勤工俭学的组织机构介绍的兼职，一般比较可靠、有保障。3.自我推荐法。此法最能锻炼人，通过自我推荐，与兼职单位直接沟通，既锻炼了社交能力，又能直观的了解岗位内容和环境、收入水平等。4.同学推荐法。是由已经取得兼职岗位的同学相互介绍或推荐，当然，经人推荐介绍后，也得亲自到现场看看，是不是适合自己。要是能做到几个同学，同时在一个单位兼职，就更有相互照应的条件。
美丽哪是外表
可以的。会计人员如果利用好自己的业余时间，再完成自己的工作的同时，有时间或精力可以到外面进行兼职。各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配人员。事业行政单位会计机构的设置和会计人员的配备，应当符合国家统一事业行政单位会计制度的规定。设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专职会计人员中指定会计主管人员。 会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合《中华人民共和国会计法》和有关法律的规定。兼职会计不是不能做，但存在风险，做之前一定要做好充分的调查“你们会计工资多少？”“3万多一点！”（嗯，确实是多一个点，3000.0）会计工资低，很多会计为了支撑家庭开支就开始做起了兼职，但兼职做会计又会存在各种各样的风险。我们来看一下发生在今年5月的兼职会计被抓的案例。图片中李小强是一名兼职会计，收到判决书后，李小强上诉提出：他只是涉案公司的兼职会计，且只帮助张媛柯注册了一家公司，没有公司的股份和分红，不构成共同犯罪；原判量刑重。但终审判决：李小强犯虚开增值税专用发票、用于抵扣税款发票罪，判处有期徒刑八年，并处罚金人民币十万元！不要饥不择食，要有选择的兼职做兼职会计虽然能赚钱，但我们不能因为几百元1个月就把自己推向风口浪尖，真的不值得，选择兼职企业，一定要事先调查，查实该企业是否可信，选择资质优良的企业，就算接手了，一旦发现企业有偷税漏税的心思，也一定要及时辞职。健全财务手续，划清经济责任会计在上任前，首先，应主动和企业签订兼职会计聘用协议，明确双方的权利和义务。其次，一定要把住交接关。对烂摊子，不能轻易接手。在日常工作中对原始单据必须要有交接单，收到多少张原始凭证，多少张附件单据，都得交接清楚。这样明确，不仅防止公司内部扯皮，在面对税务部门来查账的时候，也可以证明自己只是兼职会计，老板给我们什么我们就做什么，我们做得这些不是我们会计凭空捏造的。接收的单据必须手续齐全，经手人、验收人和企业法定代表人（或授权人）亲自签章，打好基础，养成习惯。兼职会计在辞职前，应提前一段时间向企业写出书面辞呈，让企业负责人提前做好准备。在交接过程中，把应当交代清楚的事项拉出清单，逐一说明，不留任何后遗症。
