单位52岁女会计视频

企业的女会计，女性满五十周岁，连续工龄满十年的，是可以退休的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。拓展资料：我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘、再创业，从事义务活动、志愿者活动或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。（一）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）。13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国《劳动法》规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。《劳动合同法》第44条第2项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（二）劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）。

第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。

第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。

第三，辞职了，只能到没有年龄限制的企业打工，如代办代账公司等；也有些转行，做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ，甚至赋闲在家，还有几年就退休了，干什么也没所谓。

本人52岁，50岁以工人身份退休，现在高新技术企业，做财务部长，已经做了2年

现在普遍存在的是“35岁职场危机”，题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。

“财务”，可能是最不易失业，也是最不怕失业的专业之一，无论是政府机关、事业单位，国企、民企，银行、事务所等等都需要财务人员，甚至严格意义来说，一个家庭，如果没有好的“财务人员”把关，也容易失控，所以，我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。

理论上，财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员？这个不能一概而论，简单通俗地来说，可能有下面几个“差别”原因。

一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业，所谓的“财务”说白了就是记帐会计，拥有这项技能的“满大街都是”，所以国家干脆于2017年取消了《会计从业资格证》。相比之下，年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情，比如跑跑腿、打打杂、联系政府部门处处感情之类，相对“大叔大婶”占据相对优势。

二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段，会设置财务总监、CFO，这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力，以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑，但更需“解放思想、与时俱进”作助力，我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度，不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择，老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢？

三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密，有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”，一般不会被辞退，所以职业生涯相对较长，薪水也增长较快，会与其他管理人员拉开“可怕”距离，对有些企业来说，成本支出上“太肉疼”是小事，薪酬管理上“搞不定”是大事，容易造成管理层和员工的不平衡，影响凝聚力。加上从事财务工作的人，几乎都是“越老越狡猾”，十分不好控制，所以如果不是能力上特别有优势，老板一般还是倾向于选择年轻人。

当然，尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势，但优势也很明显，光阅历这一块就是一笔巨大财富，只要不断学习、放宽心态、保持活力，更好地融入高质量发展新时代，是不愁没有好职位的，最“差”去多个企业兼职挣点外块，也比普通劳动者挣得多。

以上都是个人想法，其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的，因为很多老板的真实想法是：“我就想招年轻漂亮一点的，肿么啦？”

这个问题挺有意思的，我试着回答一下啊。

我觉得，财会工作年龄到不是什么问题，一般情况下，年龄越大经验越丰富，这个跟中医差不多，不用

赘述。倒是在性别上，真的有不小的歧视。这个受歧视的，通常不是女性而是男性。

讲个真实的故事：

有这么一年，我30岁，还算是帅小伙，在一家基金会当出纳。一日，来了一位专家学者来我处报销费

用。通常，寒暄几句，办完公事，人一般就走了。可这位老专家（男士），咦!,你们这儿的出纳怎么是

男的？我说，不才，本人是出纳，是男的！为了，不影响单位的形象，我没再说什么。可那位专家说

了，出纳不是一般都招女的吗？我说，老师，虽然当出纳员的确实女士较多，整个财会专业，学财会的

女士也远远超过了男士，这确实是不争的事实，但是，我们单位的出纳是男士，真的值得您这位专家一

而再再而三的质疑和推敲吗？呵呵！那位专家，拿走钱，拍拍屁股走了！

闲话不多说，年轻的确实好点，至少好管理，但如果单位真的比较有规模，通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍，毕竟经验是需要时间积累的，当然，最为男士，最好还是把自己的财会水平拔的高点，签完别停留在出纳的水平上，要不然越老越尴尬哦！你懂得！

谢谢看我回答！

这个年龄一般不轻易离职，在稳定的单位里熬着

本人会计，再有几天都51周岁了，工资太低，不到1500元，元旦从单位回家，先休息几日吧。目前很迷茫，不知道干啥？目前有一个工作，老年中心，工资待遇2000元.时间自由。思考中。

年纪40多了，做基层会计的少了，一般做到一定的职位，那么这群人不会轻易跳槽；另外有些人脉比较好的都有兼职。

职场年轻化，这是一个趋势。

作为面试官，我经常参加第三方专家面试，很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。

今天说的45岁财务人员，这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解，过去财务岗更像老中医，年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策，更加互联网化，信息透明，对财务人员的能力也更综合，不是传统意义上会做账就是好财务。

关注抖音的朋友们，会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播，他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合，也是新尝试。

我觉得45岁财务人员也好，扩展到年纪大的很多岗位也好，都是要顺势而为。顺应大环境，同时将能力最大化的展示。

同时，企业也分不同的行业领域，也有规模大小，45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。

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财务人员是越老越值钱，不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计，也有很多在会计师事务所工作。

大龄财务人员，要么工作稳定，不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找，迫于生活压力只能转岗，降低要求，做做其他工作。

我也好焦虑啊！我父母那一辈，要么工作稳定到退休，要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊！

目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。据相关报告建议，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

会计事务所或者去各大企业的会计部门。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计的人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

哪一个行业都好，关键还是要进入有一定规模的企业，在这样的企业里，可以了解一家公司正常的财务制度以及专业知识的应用，也有自己发挥能力空间平台。规模小的企业不太建议去，视野小，了解的东西少，接触的人财务知识能力也比较欠缺。

干部编制的女同志是55岁，工人编制的50那要看你的退休工资能够拿多少了？如果能够搞成退休然后返聘，那样来说收益是最大的。前提是你还想干，身体情况也可以。

女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁，退休年龄的区分标准以档案中是否认定干部分为准，不以实际工作岗位做为区分标准。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

扩展资料

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

第十二条

各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

参考资料来源：百度百科-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

一般去企业里面当会计或是进入会计师事务所。希望帮助到你。