中级会计职称事业单位待遇

中级会计师各岗位年薪对比

1.财务经理，预计薪资15k。预计年薪：18万财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。

2.预算主管，预计薪资8k-10k。预计年薪：约10万到-12万现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，因此预算主管是一个不错的选择。

3.资金主管，平均薪资8k-15k。预计年薪：10万-18万现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。

4.财务主管，平均薪资10k-15k。预计年薪：12万-18万左右财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。

中级会计师的待遇怎么样

1、居住证增加50积分

对于在广州地区发展的会计非本地户口人士，持有中级会计职称证书可为持证人增加50分的居住证积分，大大提升了广州落户的机会。

2、享受房改优惠

考生在取得中级会计职称证书后，在职场岗位上除了能够涨薪外，以后在退休的时候也会比其它会计人士要高。由于持有中级证书人士工资高，所缴纳社保的金额也会增高，自然在退休时候所获得的养老金也会增多。另外，获得中级会计证书人士还可享受100平方米的房改政策，可见这些福利待遇是非常诱人。

3、技能补贴

根据济南市社会保险发布的最新官方消息，2018年1月1日后取得中级会计师证书的，可以申请领取职业技能提升补贴。

3中级会计师就业前景如何

一般来说考取中级会计职称证书后可以去企业事业单位，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的工作。而且近日发布的“会计改革十三五纲要”也提出在2020年希望持有中级会计职称证书的人才达到200万，而今年的大概有85万左右的考生参加考试，但弃考率高达50%，由此可见现阶段为止，持有中级会计职称证书的人才还是比较稀缺的。

会计人也处在转型的岔路口，有能力有实力的会计人肯定能在转型中获得更好的发展机会。现在已经取得证书的会计人已经大部分已经升职成为财务经理甚至CFO，可以说这条道路还是比较广阔的，只要你肯干，愿意付出，在这方面还是有很大的发展空间。

拥有了中级会计职称后，就业前景真的好吗？一，从中级会计证书含金量来看：自会计从业资格考试取消后，初级会计职称考生大幅度增长，且成为会计行业的门槛。中级会计职称的含金量将有增无减。从各个地区的招聘信息来看，持有中级会计职称证书后，薪资待遇非常可观，职业待遇较好。通过中级会计职称考试，有机会在众多会计人中脱颖而出，在职位晋升方面有机会成为各单位的会计业务骨干。在新修订的《会计法》中要求“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”近年来，北京、上海、广东等多个城市出台相关政策，持有中级会计师证书可享有积分落户、津贴补助、房改优惠等一系优惠政策。二，职业发展方向（1）财务经理财务经理可以说是会计人梦寐以求的岗位，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级会计职称后，专业理论基础得到提升，再加上学习实操技能后，就可以利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，也可以对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。（2）会计主管会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考过中级职称的人，专业知识铁定是拿得出手的强项，只要适当巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。（3）财务分析师财务分析师需要履行管理会计的职能，要通过对财务数据的分析，来解析过去，控制现在，筹划未来，从而帮助企业提升经营效率和最大化股东利益。在招聘网站上查看财务分析师的任职要求相关会计专业，中级会计师优先。如果通过了中级会计职称考试，会计专业能力一定是过关的，应聘财务分析师岗位也具备了一定的竞争力。（4）预算主管根据各大招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在 8000-10000 左右，若是持有中级会计职称证书，以北京地区为例，月薪可达10000-20000。（5）资金主管不甘于一直是小会计，从事繁琐工作，资金主管职位是会计人非常不错的选择。该岗位主要负责公司资金运作方面的管理与操作、负责对外开拓融资渠道，优化资金结构；负责撰写各种资金分析及使用报告，以及制定集团资金管理相关制度和资金管理流程的梳理等相关工作，月薪可达 10k 及以上，中级会计师优先，对于追求职业晋升的会计人，拿下中级会计职称考试迫在眉睫。所以，拥有中级会计职称，就业前景肯定是好的！

【导读】在会计行业，有很多的高含金量证书，从职称角度来看，分为初级会计职称、中级会计职称考试和高级会计职称考试，很多人觉得初级会计职称要求太低，不适合从业，而高级会计职称考试工作年限限制比较高，中级会计职称考试就比较合适，但是我们在准备之前，需要进行相关了解，下面给大家带来的是2021中级会计师薪资待遇及从事岗位介绍，一起来看看吧。

首先，我们来了解一下中级会计职称的报考条件和考试内容，中级会计职称考试要求本科毕业四年以上，或是专科毕业五年以上可以进行报考。考试科目为三门，分别是中级会计实务，中级财务管理和中级经济法，每门科目均需要达到60分才能取得证书，成绩两年内有效。

其次，我们来了解下考取中级会计职称后的薪资待遇和从事岗位。

第一，可以从事会计主管工作，一线城市薪资可以达到月均八千至一万左右。会计主管主要负责整个企业的会计核算工作，除了要做好本身的核算工作，还要参与整个企业会计监督。

第二，可以从事财务经理工作，一线城市薪资可以达到一万至一万五左右。作为一名财务经理，需要能够对日常的财务部门的整体工作进行管理和监督，另外还需要配合制定企业的财务管理制度，对整个企业的资金进行调配。

总体来说无论是会计主管还是财务经理，都属于会计行业的中高层人才，所以近年来也受到大家的广泛欢迎。

以上就是2021中级会计师薪资待遇及从事岗位介绍，很多在机关和事业单位工作的小伙伴，拥有中级会计职称证书也是晋升职称的充分条件，当然升职的同时，不论是工资还是退休金都会上涨哦，加油!

挺好的。持有中级会计职称证书后，薪资待遇非常可观，职业待遇较好。通过中级会计职称考试，有机会在众多会计人中脱颖而出，在职位晋升方面有机会成为各单位的会计业务骨干；如果想在行业里有所发展，中级会计证书在达到备考条件的情况下考的越早越好。

1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~