区域会计招聘

一刀很厚的原始凭证，？ 大概就是200-300张凭证的样子我估计另外 你是做会计的你应该知道 证书的重要性 所以这个问题我就不问你了 目测你没中级第二 就是经验的重要性了 目测你没毕业多久第三 目测你们的账务处理也不是很难第四 未分配利润这么多 目测存在不规范的行为 哥们你先修炼自身吧

普华永道最厚道，安永扩张最厉害，德勤和政府关系最好，毕马威一般般

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自己去招聘网看看人家开出的工资。没有五险一金？没有年终奖的企业你早点闪人。走之前保留领取工资记录等证据，去劳动局举报未依法缴纳五险一金。

很多备考注册会计师的考生，考完注册会计师，都是想直接往苏州的会计师事务所去寻求发展机会的，那到底事务所有什么样大的诱惑性，让越来越多的人挤破脑袋都想进去呢？今天小编就带大家了解一下咱们经常说的四大会计师事务所的一些福利政策，给正在备考注册会计师考试的你们来点强心剂：一、加班出差补贴多为了能更公平地争抢人才，也为了吸引更优秀的注册会计师加入公司，四大会计师事务所但凡一家公司涨薪了，另外三家基本上都会同步涨薪，不会落后，因此四大在薪资上，基本处于同一水平。但是，四大事务所在加班补贴和出差福利这方面，差别还是比较大的。普华永道和安永每天出差补贴150元，德勤和毕马威是每天180元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来计算（加班到晚上8点可以报销餐补），其他三家分别按法定的 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，如果按照平均下来来看的话，毕马威的加班补贴这一块的力度相对更大一点。二、晋升空间大事务所的晋升路径基本上都会比较清晰，而四大作为行业的翘楚，路径的走向就更会透明化；但是同样的，职场性格差异也必然或多或少会存在于四大事务所。相对而言，安永给予女性员工晋升的空间会比其他三家大，新晋的合伙人中百分之二十六都是女性。三、鼓励考证，费用报销审计繁忙的季节一般是10月到次年4月，而5月到9月则就属于淡季，一般来说除非有IPO项目，不然事务所的员工们还是比较有空余时间的，这个时候，公司没有很多的工作任务派给小朋友们做，那么就会鼓励大家都去报考复习注册会计师考试。四大会计师事务所不单单是口头支持员工考证，据小编所知，基本上每家都有相应的带薪考试假能提供，一次性考出几门或等拿到注册会计师证书的时候，也会有相应的金钱鼓励，所以无论是精神层面，还是物质层面，四大都是非常鼓励员工去考注册会计师的。四、产假政策好在女性产假方面，四大会计师事务所的福利政策被称为无敌，秒杀行业内绝大部分的事务所。除了国家规定的98+30~60天的法定产假之外，四大会计师事务所会给予额外的其他的产假补贴。并且赋予新手妈妈们，在相对比较灵活的工作时间内是可以照顾孩子的。这对于女性职工来说，不得不说都是一个非常好的福利。作为全球四大会计师事务所，任何一家都会很差的，而要想进入四大会计师事务所，除了很好的学历背景之外，也只有拿下注册会计师证书才能弥补部分考生学历不够的遗憾，所以，趁注册会计师考试现在形势一片大好，通过率也在逐年提升，赶紧来考注册会计师吧。

真正有水平的企业是不会搞地域歧视的，只要你够强，哪怕在月球上，别人照样要你。四大招人有一点很残酷，就是对你的英语水平要求特别高，当然这里的英语水平不是什么四六八级，而是嘴上和耳朵里的真货，应为他的面试是纯英文的。具体招人原则，四家企业并不太一致，具体哪一家都偏爱什么样的人，你可以搜一下面经看看。