会计公户发工资

向银行申请代发工资，然后每月向银行提供工资表，账户留有足够余额。

法律分析：公户可以给员工发工资，且公帐上发工资是最规范的做法。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。通过银行转账，不仅能提高效率，还有有效预防出现错误的可能。用对公账户交易，银行流水会记录发生额，一切都有据可依。

公司对公帐户分为四类：基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。

对公账户（含基本户或一般户），是可以通过网银办理转账业务，收款人可以是个人，所以不管是不是法人都可以的，但人民银行有规定，单笔一般不超过50万元，有些银行设了其他限额．

需要知道收款人的名称、帐号、开户行的名称．

从对公账户支付给个人账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明．

法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》

第三十三条 基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

第十一条 基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人，可以申请开立基本存款账户：

（一）企业法人。

（二）非法人企业。

（三）机关、事业单位。

（四）团级(含)以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队。

（五）社会团体。

（六）民办非企业组织。

（七）异地常设机构。

（八）外国驻华机构。

（九）个体工商户。

对公账户发工资流程1，去银行购买一本工资手册2，到劳动局核准工资额度3，开立贷记凭证，制作代发工资清单，连同核准后的工资手册交于银行。简单来说就是制作工资表，相关人员审批，确定无误，出纳办理付款。如果开通网银的话，可以通过企业网银逐笔转账的方式发工资。或者去银行开通企业财务室，填写一张转账支票（金额是工资总数）后附职工卡号和工资数。带好企业所有证照（营业执照、机构代码证、税务登记证、法人身份证等），公章、预留印鉴，到开户银行办理代发工资签约。成功后，每月指定日将划款凭证（支票等）、代发工资人员清点电子版、纸质版交到开户银行，清点注明发放人员名字、银行账号、金额，工资总金额与支票金额一致。银行受理后，由工作人员处理代发。或者开一张现金支票，去银行取现，直接发现金从对公账户代发工资，超过3500元，员工需缴纳个人所得税，因为是个人所得，税费是从发的工资里面扣除的，比如工资4000，实际到员工工资卡的低于4000，具体扣税方式请查阅个人所得税税率表。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

肯定走公账，增加管理费用，以后可以少交企业所得税。而且工资总额还是福利费、职工教育经费等的计税基础。会计账本私账和公账有哪些区别?公帐是对外的账本主要是涉及税务的账本.私帐属于对内的账本,包括真实的经营收入账本(对股东的,)或者虚假的对银行的账本(这也属于私帐).私帐满足不同的对象,即可能是真实的,也可能使虚假的.什么是公账,什么是私账,开户分别要哪些条件?公司营业执照正副本及复印件.税务登记证正副本及复印件.组织机构代码证、卡及复印件.法人身份证及复印件.代理人身份证及复印件、委托书、单位证明.公章及需预留的银行印鉴.还要看各个银行的要求,建议先打电话问询.一般账户需要营业执照,税务登记证,组织机构代码证,开户许可证,法人身份证,而且是法人去开,还有公章法人章,工商银行应该会在1个礼拜左右给你开好.公账和私账的区别?公司账户也称为公司存款账户,是存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户.其账户名一般为公司名称,是公司之间进出帐结算用,有些公司为了方便和其他用途,有时候也会把它开立为私人账户!个人银行结算账户是存款人因投资、消费、结算等而凭个人身份证件以自然人名称开立的可办理支付结算业务的银行结算账户.其账户名一般为个人名称.

发工资没有规定必须走公账的。

一、劳动法中工资发放规定是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求。并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。