扬州注册会计师常平平

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面我整理的财务主管的个人简历模板，供你参考。财务主管的个人简历模板篇1 姓名： 个人简历 国籍： 中国 目前住地： 广州 民族： 汉族 户 籍 地： 浙江 身高体重： 171 cm63 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政人事类：行政人事主管、工业工厂类、财务类： 工作年限： 5 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 珠海 工作经历： 公司名称： 中山市**印刷包装有限公司起止年月：2008-12 ～ 2010-02 公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装 担任职务： 人事行政经理财务主管 工作描述： 1、组织架构、管理流程设计。 2、公司管理制度起草。 3、工作分析、职位设置、工作说明书拟订、绩效薪酬体系设计。 4、人员招聘、培训、考核、职业发展规划、员工关系维护等。 5、证照办理和对外联络(政府、客户、合作伙伴等)。 6、员工社保、福利管理。 7、后勤保障工作(车辆、宿舍、安全、水电、办公用品、环卫等)。 8、公司各项财务工作。 工作业绩： 1、协助会计师事务所完成公司的设立注册。 2、独立完成公司一般纳税人资格申报和公司营业执照变更。 3、企业组织架构和流程设计，管理制度的制订和执行。 4、人力资源管理六大模块的建立和推动。 5、后勤保障工作有效地满足了公司发展需要。 6、公司内账全盘处理。 离职原因： 寻求发展 公司名称： 浙江**化工限公司起止年月：2005-11 ～ 2008-12 公司性质： 私营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 人事行政主管 工作描述： 1、管理制度的起草、修订和推动执行。 2、人力资源管理六大模块工作。 3、生产现场、消防安全督查等。 4、政府部门联络(包括党、工、团、妇联等)、部分证件(项目)的申报。 5、企业 文化 建设与宣传实施。 6、组织与其他生产基地间的人员和非生产性物资的调拨。 7、与公司总部及生产基地其他部门的沟通和配合。 8、车辆、安保、宿舍、食堂、环卫绿化、基建等后勤管理工作。 工作业绩： 1、生产基地的后勤保障工作井然有序。 2、人力资源满足了生产和公司发展需要。 3、有效地分担了公司总部和基地领导的管理压力。 4、实现保安由保安公司派遣到公司自招转变，建立了公司安保队伍。 5、集体宿舍的纪律和卫生有了很大的改观。 6、食堂基本实现盈亏平衡。 7、办公费用控制实现了预定目标。 8、成功组织2次员工文体比赛和3次员工出游活动。 离职原因： 工作环境及个人发展 公司名称： **集团有限公司起止年月：2005-03 ～ 2005-11 公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备 担任职务： 储备干部 工作描述： 工作职责： 1、晨会记录，整改问题的推动、跟踪、反馈。 2、企业合理化建议的征集、考核、评选、推动、反馈。 3、协助主管开展运营管理及营销策划等工作。 离职原因： 与期望相差太大 教育背景 毕业院校： 华中农业大学 最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2005-06-01 所学专业： 经济管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2007-04 2007-06 温州就业训练中心 人力资源管理 人力资源管理师 2007-12 2007-12 龙湾区人事劳动局 人力资源管理 人力资源管理人员证书 语言能力 外语： 英语良好 国语水平： 精通 粤语水平： 较差 工作能力及其他专长 部小型局域网络，并能解决局域网络出现的常见问题;善于上网搜索信息，有很强的信息处理能力。 &熟悉人力资源管理流程和操作实务，有丰富的企业管理理论知识和很强的动手能力;熟悉劳动及经济法规，掌握一定财务知识。 详细个人自传 本人是从贫穷大山里走出来的，从小就继承了父母吃苦耐劳、求真务实的优秀品质，有着与命运抗争的生活经励。我认为事情是踏踏实实做出来，而不是靠嘴巴吹出来的。希望您能给我一个舞台，我愿意通过自己不断的努力，和企业一起成长，成为能够适应社会和企业发展需要的高素质的人才! 财务主管的个人简历模板篇2 姓名：xxx 目前所在：广州 年龄：35 户口所在：广州 国籍：中国 婚姻状况：已婚 民族：汉族 诚信徽章：未申请 身高：165cm 人才测评：未测评 体重：52kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：财务主管总帐主管 工作年限：13 职称： 中级 求职类型：全职 可到职日期： 随时 月薪要求：6000--8000 希望工作地区： 广州 工作经历 广州洁特生物过滤制品有限公司 起止年月：2011-04 ～ 至今 公司性质：中外合资所属行业：制药生物工程 担任职位：成本主管 工作描述： 1.建立成本核算体系，完善成本核算制度，组织成本、存货核算。 2.主导天思经理人ERP上线后续工作，从财务角度监督各部门ERP各主要岗位工作，使ERP得以有序有效进行。 3.依据产能建立生产员工绩效考核制度。 离职原因： 阿波罗(中国)有限公司 起止年月：2008-11 ～ 2011-04 公司性质：外商独资所属行业：家具家电工艺品玩具珠宝 担任职位：成本主管 工作描述： 1.组织成本核算，编制成本报表，进行成本分析。主导参与了神州数码ERP的上线工作，通过规范车间领料，区分工单领料与杂发领料，以部门班组建立成本核算中心，进行成本控制与分析。 2.每月组织存货盘点，核对帐实情况，分析差异原因，确保帐实相符。 3.对固定资产进行一对一的贴牌管理，跟踪异动情况，不定期进行盘点。 离职原因： 东莞市凫山新兴发针织有限公司 起止年月：2002-11 ～ 2008-07 公司性质：私营企业所属行业：服装纺织皮革鞋业 担任职位：财务主管 工作描述： 1.审核记帐凭证,编制财务报表，进行财务分析。 2.审核各类成本费用相关单据，组织成本核算。 3.月末组织仓库及车间盘点，确保帐实一致。 4.核对应收及应付款项，督促业务追收货款及提请按排支付供应商货款。 5.办理与工商财政银行税务等部门的相关事项. 离职原因： 东莞三星电机有限公司 起止年月：1998-08 ～ 2001-05 公司性质：外商独资所属行业：通信电信网络设备 担任职位：会计 工作描述： 1.审核追踪考勤记录,进行工资核算. 2.收集审核费用单据，编制费用凭证。 离职原因： 教育背景 毕业院校：深圳大学 最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2006-07 专 业 一：会计 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 1995-09 1998-07 湖南省娄底工贸职业中专 会计电算化 毕业证 - 2003-10 2006-07 深圳大学 会计 毕业证 - 语言能力 外语： 英语一般 粤语水平：一般 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 1.具有扎实的会计知识,熟悉企业法规及税收政策,具有很强的实际操作能力,能独立处理企业的全盘帐务. 2.熟练操作财务软件及办公软件,曾主导参与了金碟K3系统的初始化工作. 个人自我评价 为人诚恳,乐观,上进.在一丝不苟的工作同时不断充实自己,努力成为一名优秀的会计人. 财务主管的个人简历模板篇3 姓名： 颜女士 性别： 女 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 江西-萍乡 年龄： 28 现所在地： 广东-深圳 身高： 165cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州 希望岗位： 财务审(统)计类-财务主管经理 财务审(统)计类-涉外会计 财务审(统)计类-成本经理主管 财务审(统)计类-成本分析核算员 财务审(统)计类-税务经理主管 教育经历 2012-01 ～ 至今 东北财经大学 财务管理 本科 2007-09 ～ 2010-12 中央广播电视大学 会计学 大专 培训经历 2012-06 ～ 至今 深圳注册会计师协会 审计，会计，税法、经济法，公司战略与风险管理 2010-01 ～ 2010-05 深圳市宝安财政局 经济法，会计实务 助理会计师 2005-09 ～ 2006-01 惠州市惠城区财政局 会计电算化，会计基础，财经法规,会计职业道德 已转入为深圳市会计证 2004-05 ～ 2005-09 德国TUV认证机构 ISO9001：2000、ISO14001：2004培训 ISO9001：2000、ISO14001：2004稽核证书 **公司 (2010-12 ～ 2012-09) 公司性质： 外资企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…) 担任职位： 财务主管 岗位类别： 财务主管经理 工作描述： 新企业建账 1、制定符合公司情况的财务管理制度，会计核算系统，规范财务管理，并监督执行; 2、根据公司进展情况向各部门办理完相应的证件，税务、区市外经贸局、外管局、海关、商检局、顺利地进行了直接进出口业务退税; 3、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量; 4、编制实施企业预算、财务收支和资金筹措计划，成本费用计划、负责成本核算和控制、分析; 5、根据财务预算实施情况结果进行财务分析,财务控制,并提出合理管理建议。 6、完成各项财务结算、会计核算，财务报表核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据; 7、负责免抵退、外汇核销系统、电子申报系统、个人所得税及企业所得税申报、海关帐务、检验检疫局台账、统计、报检，进、出口查车检验，报关，结汇、核销、年审等各部门报表. 8、组织公司的财务管理、成本控制、预算管理、会计核算、会计监督、会计审核、审计、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 9、定期组织资产清查盘点，保证财产安全; 10、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理提交财务报表、财务报告汇报工作情况。 11、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理; 12、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，商检局的协调工作，外协各部门的协调工作，维护好与银行及税务机关、商检局、劳动局、外管局的关系并保持友好的合作关系; 13、定期召开盘点会议及管理会议，探讨分析成本，有效地改善控制成本. 离职原因： 家里有事需时间长,所以辞职回家 **公司 (2009-10 ～ 2010-11) 公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 财务审计主管 岗位类别： 财务主管经理 工作描述： 1、结合公司实际情况，在原财务制度基础上建全财务制度并监督执行; 2、定期去东莞分厂审核财务单据，复核报销单，审核财务报表，进行数据分析上报给总经理 3、合理分配安排会计人员，根据各公司的人员配备合理调整 4、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量; 5、编制费用预算，监督，执行，供应商货款的预算控制批核， 6、财务费用控制，报销单的审核，税票的预算, 7、市场部资料评审，报价， 8、编制财务报表及税务报表，及时向董事会提交财务报表及财务报告汇报公司经营成果和资金变动情况。 9、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作; 10、每月底召开盘点会议，进行各部门盘点并做出盘点报告 11、负责部门团队建设及员工培训、培养，制定财务内部相关指标， 12、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 离职原因： 回家 **公司 (2004-10 ～ 2009-09) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 税务会计升职为财务主管 岗位类别： 财务主管经理 工作描述： 欧威尔是一家大型外商独资企业，主要开发及制造陶瓷及布饰工艺品，是家100%外销的大型外资企业。2004年加入欧威尔任职会计一职，2008年被财务经理提升为财务主管一职;在职期间主要负责工作内容如下： 一、负责公司的税务账(开票出口发票，进项发票扫描认证，编制税务会计报表，国税增值税报表，免抵退报表，企业所得税报表，地税综合报表，财政局报表，统计局报表等等各报表的编制及报送); 二、负责公司进口结汇，延期付汇，出口收结汇及核销工作、 三、负责公司证件的保管及年检，变更、增资工作; 四、负责核销单的领购，备案，提交，核销工作; 五、负责外协工作，对外协部门交谈及办事; 六、供应商报价单价的审核及应付对账单的审核; 七、费用报销的审核及预算; 八、成本控制、监管、分析工作; 九、管理账审核并出具管理账报表。 在职其间经常与常平政府,国、地税局,银行,外汇局,财政局等办理业务,与相关部门建立了友好的关系.特别是与国税局一直保持着很好的关系. 离职原因： 回家结婚 技能专长 专业职称： 初级职称 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 1、能训练应用各种办公软件如:Office and Cad 、PORE、 Dreamwavermx 2、熟悉金蝶KIS、金蝶K3、用友，SAP、海关帐务“关务通”、“出口收汇核销”系统，“免抵退”系统，“涉税通”系统“电子申报”系统，“个人所得税”系统、“所得税申报”系统、“防伪税控”系统，“出口发票”，“普通发票”系统“报检系统”等; 3、计算机故障一般问题可以自已解决修理。 技能专长： 一、会计专业知识 对“免、抵、退”税务申报,外汇核销有丰富的经验，有小规模纳税人和一般纳税人、外资独资(三资)企业财务五年工作经验，能够很熟悉地独立完成全盘会计工作及财务管理工作。 2、对成本核算有丰富的工作经验，会计成本预算，监控，费用，成本的控制有丰富的管理工作经验。 3、熟悉财务各个环节的工作，含商检局报检，报关，核销，外汇结汇，延期付汇，延期收汇，预收外商账款，退税等，编制财务制度、财务报表，税务报表，成本报表，财务管控工作。 4、对新企业开办，办理各种证件，设定财务制度，规划财务工作经验丰富; 二、ISO专业知识 熟悉ISO体系运作、维护、建立，稽核、能撑握8S、5W1H的管理技巧用于有效的管理，并获得ISO9001：2000&ISO14001：2004内审员证书; 对SA8000客户验厂技巧有一定的经验. 三、具有PCB线路板产品、工艺品产品和家具产品的成本核销及财务管理经验. 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 熟练 英语： 一般 日语： 一般 求职意向 发展方向： 财务经理，审计师，成本经理 其他要求： 自身情况 自我评价： 1、有强烈的企业认同感，性格随和、待人真诚、工作认真、责任心强、思路敏捷、事业心强、进取心强、适应能力强; 2、有较强的组织能力和独立解决问题能力，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策;有非常强的抗压能力 3、团结精神，与同事、其它部门及集团内其它公司积极配合，公司利益至上; 4、擅长观察问题，解决问题，提升公司效率. 5、具有丰富的财务管理能务、部门协调能力，主导工作能力，能独当一面。 6、我的优点就是爱学习，我的缺点就是责任心太强，这也是同事常对我的评价，常对我说的一句话“小颜，爱学习虽然是优点，但你的缺点就是责任心太强了，叫你去玩都没时间。 猜你喜欢： 1. 经典财务主管简历模板2. 银行大堂经理个人简历完整范文3. 财务经理的简历范文3篇4. 财务主管简历参考模板5. 财务主管晋升自我鉴定范文6. 财务总监个人简历范文7. 总账会计个人简历范文

东莞市盈富贷款有限公司，东莞市宝融贷款投资有限公司，诚信贷款。贷款指国家的商业银行等金融机构对借款人所提供的按约定的利率和期限还本付息的货币资金。会计处理上，企业的贷款可以根据贷款期限的长短并通过“短期借款”或“长期借款”科目核算，“应付利息”科目核算贷款利息。

设立保险专业代理公司，应当具备下列条件：（一）股东、发起人信誉良好，最近3年无重大违法记录；（二）注册资本达到《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和本规定的最低限额；（三）公司章程符合有关规定；（四）董事长、执行董事、高级管理人员符合本规定的任职资格条件；（五）具备健全的组织机构和管理制度；（六）有与业务规模相适应的固定住所；（七）有与开展业务相适应的业务、财务等计算机软硬件设施；（八）法律、行政法规和中国保监会规定的其他条件。第七条保险专业代理公司的注册资本不得少于人民币200万元；经营区域不限于注册地所在省、自治区、直辖市的保险专业代理公司,其注册资本不得少于人民币1000万元。保险专业代理公司的注册资本必须为实缴货币资本。第八条依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险专业代理公司的发起人或者股东。保险公司员工投资保险专业代理公司的，应当书面告知所在保险公司；保险公司、保险中介机构的董事或者高级管理人员投资保险专业代理公司的，应当根据《公司法》有关规定取得股东会或者股东大会的同意。第九条保险专业代理机构的名称中应当包含“保险代理”或者“保险销售”字样，且字号不得与现有的保险中介机构相同，中国保监会另有规定除外。第十条申请设立保险专业代理公司，全体股东或者全体发起人应当指定代表或者共同委托代理人，向中国保监会办理申请事宜。第十一条保险专业代理公司分支机构包括分公司、营业部。保险专业代理公司申请设立分支机构应当具备下列条件：（一）内控制度健全；（二）注册资本达到本规定的要求；（三）现有机构运转正常，且申请前1年内无重大违法行为；（四）拟任主要负责人符合本规定的任职资格条件；（五）拟设分支机构具备符合要求的营业场所和与经营业务有关的其它设施。第十二条保险专业代理公司以本规定注册资本最低限额设立的，可以申请设立3家分支机构；此后，每申请增设一家分支机构，应当至少增加注册资本人民币20万元；其中,在住所地以外每一省、自治区或者直辖市首次申请设立分支机构，应当至少增加注册资本人民币100万元。申请设立分支机构，保险专业代理公司注册资本已达到前款规定增资后额度的，可以不再增加注册资本。保险专业代理公司注册资本达到人民币2000万元的，设立分支机构可以不再增加注册资本。追问谢谢，请问这是最新的规定吗？回答经营区域不限于注册地所在省、自治区、直辖市的保险专业代理公司,其注册资本不得少于人民币1000万元。全国性的其他资料一样，只是注册资本有变化。这个法规是2009年10月1日开始施行的，下设分公司还需要追加注册资金吗？回答经营区域不限于注册地所在省、自治区、直辖市的保险专业代理公司,其注册资本不得少于人民币1000万元。保险专业代理公司以本规定注册资本最低限额设立的，可以申请设立3家分支机构；此后，每申请增设一家分支机构，应当至少增加注册资本人民币20万元；其中,在住所地以外每一省、自治区或者直辖市首次申请设立分支机构，应当至少增加注册资本人民币100万元。申请设立分支机构，保险专业代理公司注册资本已达到前款规定增资后额度的，可以不再增中华人民共和国劳动和社会保障部令第24号《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于2004年12月24日经劳动和社会保障第9次部务会议通过，现予公布，自2005年3月1日起施行。部长郑斯林二OO四年十二月三十一日企业年金基金管理机构资格认定暂行办法第一条为规范企业年金基金管理机构资格认定工作，根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和国家有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金基金管理机构，是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。第三条从事企业年金基金管理业务的机构，必须根据本办法规定的程序，取得相应的企业年金基金管理资格。劳动保障部负责企业年金基金管理机构资格认定。第四条申请企业年金基金管理资格的机构(以下简称申请人)应当按照本办法附件规定的内容与格式，向劳动保障部提出书面申请。第五条法人受托机构应当具备下列条件：(一)经国家金融监管部门批准，在中国境内注册；(二)注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产；(三)具有完善的法人治理结构；(四)取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；(五)具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施；(六)具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；(七)近3年没有重大违法违规行为；(八)国家规定的其他条件。第六条账户管理人应当具备下列条件：(一)经国家有关部门批准，在中国境内注册的独立法人；(二)注册资本不少于5000万元人民币；(三)具有完善的法人治理结构；(四)取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；(五)具有相应的企业年金基金账户管理信息系统；(六)具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金账户管理业务有关的其他设施；(七)具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；(八)国家规定的其他条件。本条第(五)项规定的企业年金基金账户管理信息系统规范，由劳动保障部另行制定。第七条托管人应当具备下列条件：(一)经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人；(二)净资产不少于50亿元人民币；(三)取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；(四)具有保管企业年金基金财产的条件；(五)具有安全高效的清算、交割系统；(六)具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金托管业务有关的其他设施；(七)具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；(八)国家规定的其他条件。商业银行担任托管人，应当设有专门的基金托管部门。第八条投资管理人应当具备下列条件：(一)经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或者资产管理资格的独立法人；(二)综合类证券公司注册资本不少于10亿元人民币，且在任何时候都维持不少于10亿元人民币的净资产；基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司或者其他专业投资机构注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1亿元人民币的净资产；(三)具有完善的法人治理结构；(四)取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；(五)具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金投资管理业务有关的其他设施；(六)具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；(七)近3年没有重大违法违规行为；(八)国家规定的其他条件。第九条劳动保障部对申请人提出的申请，应当根据下列情况分别作出处理：(一)申请材料存在可以当场更正错误的，应当允许申请人当场更正；(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，劳动保障部应当受理申请人申请。劳动保障部受理或者不受理申请人申请，应当出具加盖劳动保障部专用印章和注明日期的书面凭证。正在接受司法机关或者有关监管机关立案调查的机构，在被调查期间，劳动保障部不受理其申请。第十条劳动保障部受理申请人申请后，应当组建专家评审委员会对申请材料进行评审。评审委员会专家按照专业范围从专家库中随机抽取产生。专家库由有关部门代表和社会专业人士组成。专家评审委员会对申请人申请材料按照分期分类的原则进行评审，所需时间由劳动保障部书面告知申请人。第十一条劳动保障部认为必要时应当指派2名以上工作人员，根据申请人申请材料对申请人进行现场检查。第十二条劳动保障部根据专家评审委员会评审结果及现场检查情况，会商中国银监会、中国证监会、中国保监会后，认定企业年金基金管理机构资格，并于认定之日起10个工作日内，向申请人颁发《企业年金基金管理资格证书》。证书制式由劳动保障部统一印制。对于未取得企业年金基金管理资格的申请人，由劳动保障部书面通知，说明理由并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十三条劳动保障部会同中国银监会、中国证监会、中国保监会，在全国性报刊上公告取得企业年金基金管理资格的机构。第十四条企业年金基金管理机构的资格证书有效期为3年，期限届满前3个月应当向劳动保障部提出延续申请。第十五条有下列情形之一的，劳动保障部应当办理企业年金基金管理机构资格的注销手续：(一)企业年金基金管理机构资格有效期届满未延续的；(二)企业年金基金管理机构依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者被依法接管的；(三)企业年金基金管理机构资格被依法撤销的；(四)国家规定的应当注销企业年金基金管理机构资格的其他情形。劳动保障部办理企业年金基金管理机构资格的注销手续后，会同中国银监会、中国证监会、中国保监会，在全国性报刊上公告。第十六条申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，劳动保障部不予受理或者不予认定企业年金基金管理机构资格，并给予警告；申请人1年内不得再次申请企业年金基金管理机构资格。第十七条申请人采用贿赂、欺诈等不正当手段取得企业年金基金管理机构资格的，劳动保障部会商中国银监会、中国证监会、中国保监会后取消其资格；申请人3年内不得再次申请企业年金基金管理机构资格；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十八条劳动保障部建立健全企业年金基金监管制度，定期或者不定期对有关机构企业年金基金管理运营情况进行监督检查。第十九条本办法自2005年3月1日起施行。附件：《企业年金基金管理机构资格申请材料内容与格式》企业年金基金管理机构资格申请材料内容与格式一、申请材料目录与内容(一)资格申请表按劳动保障部统一编制的资格申请表填写(可从劳动保障部网站下载)。(二)资源配置说明1、企业年金基金管理专用场所安全说明；2、企业年金基金管理相关设备和系统说明；3、企业年金基金账户管理信息系统流程、系统测试报告(仅适用账户管理人资格申请人)；4、公司高级管理人员、企业年金基金管理专业人员配置情况及人员简历。(三)管理制度和流程1、基本制度(1)公司章程；(2)公司治理结构及组织结构说明，若申请多项资格须对各项业务独立性做出说明；(3)企业年金稽核和风险控制制度；(4)企业年金管理专职人员行为规范；(5)企业年金管理业务岗位设置及岗位职责；(6)企业年金管理业务记录及档案管理制度；(7)危机事件报告制度和处理流程。2、法人受托机构资格申请人补充材料(1)选择、监督、评估、更换账户管理人、托管人、投资管理人及其他中介机构的制度和流程；(2)战略资产配置及投资决策制度和流程。3、账户管理人资格申请人补充材料(1)账户管理组织架构；(2)账户管理业务制度和流程；(3)客户服务制度和流程。4、托管人资格申请人补充材料(1)资金清算、支付能力及电子化水平等基本情况概述，确保资金清算安全、快捷的制度及措施；(2)交易数据及财务数据管理制度；(3)基金托管业务职责、权限和业务分工；(4)投资管理风险评估程序、风险预警制度及投资运营监控系统。5、投资管理人资格申请人补充材料(1)企业年金基金投资与风险管理制度；(2)企业年金基金财产独立运作和管理制度；(3)企业年金基金投资管理风险准备金制度。(四)申请人自律承诺书(1)承诺申请材料真实、准确、完整；(2)承诺取得资格后，将严格遵守有关法律法规，诚信合法、勤勉尽责地从事企业年金基金管理业务。(五)相关证明材料1、国家工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照(副本)复印件；2、国家业务监管部门出具的业务许可证(副本)复印件；3、国家业务监管部门出具的同意函原件(限于法人受托机构或者投资管理人资格申请人)；4、国家业务监管部门出具的托管业务备案受理证明材料原件(限于托管人资格申请人)；5、会计师事务所出具的申请人近3年财务无保留意见审计报告；6、律师事务所就申请人独立法人、公司章程等材料真实性出具的法律意见书。以上证明材料为复印件的均须加盖公司公章。(六)业务可行性报告二、纸张、封面及份数(一)纸张采用A4规格纸张，并用245×315毫米规格的硬皮夹子装订。(二)封面和侧面1、封面标注：“企业年金基金管理机构——XXX(如法人受托机构、账户管理人、托管人或者投资管理人)资格申请材料”、申请公司名称、申请日期等；2、侧面标注：“XXX公司企业年金基金管理机构XXX资格申请材料”。(三)字体和页码除固定格式外，其余材料标题字体为四号仿宋，正文内容字体为小四号仿宋，1.5倍行距。主要材料应当双面印刷，页码置于每页下端居中，字符大小为五号。按内容分章节安排页码顺序，例如：1-4、2-26、3-58或者1-4-1、3-1-2、3-4-21┉┉，章节之间应当有分隔页。(四)份数申请材料可以邮寄或通过劳动保障部网站申报。首次报送一式十二份，其中一份为原件。

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