会计准则工资

直接人工及其计算依据新企业会计准则中,人工费用不再仅指企业职工的工资和福利费两部分,而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这部分费用在新企业会计准则中统称为"职工薪酬",包括工资总额;职工福利费;五险一金;工会经费和职工教育经费;以及辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式。

通过应收应付过渡是为了统计的需要，为了管理的需要。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法，也充分给予了企业财务处理人员一定自主权，使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度，促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。

新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币性福利,同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。 一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额的为基础,根据一定的比例确认为当期发生的费用;对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬,应被计入无形资产或固定资产的成本;对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬,则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

相关介绍：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）。

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）。

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）。

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）。

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）。

工会经费：2%。

职工教育经费：2.5%。

以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

不可以。小企业会计准则下，工资是需要计提的。如果不计提，无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款小企业会计准则下，福利费不需要计提。希望帮助到你。

需要计提，用应付职工薪酬、应交税费-应交个人所得税科目归集核算。按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》中关于应付职工薪酬科目的规定为：2211应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费——应交个人所得税"等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记"管理费用"等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记"累计折旧"科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记"管理费用"等科目，贷记本科目。在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记"管理费用"等科目，贷记本科目。在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记"公允价值变动损益"科目，贷记或借记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记"利润分配——提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。全部业务会计分录为：一、计提工资（应付工资，即工资成本）借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程、销售费用等，根据员工部门确定）贷：应付职工薪酬-工资（员工应发工资）贷：应付职工薪酬-社保、公积金（企业负担的社保和公积金）二、代扣社保、公积金（即员工负担的社保和公积金，从工资中扣除，所以将金额从工资明细科目里转到社保明细科目里）借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、代扣个税（将个税从工资中转到应交税费科目里）借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-应交个人所得税四、发放工资（金额为应发工资减去代扣的社保公积和个税，即实发工资）借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款五、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（计提的公司负担的部分加上代扣的员工负担的部分）贷：银行存款六、代缴个税借：应交税费-应交个税贷：银行存款

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职工：企业订立了合同的所有人员。全职，兼职，临时工。也包括没有订立合同的正式任命的人员如董事、监事等。职工薪酬有：工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、非贷币性福利（车、房、自产产品医疗等）辞退福利（补偿）、股利福利。