男会计怎么加薪的

在职场中，最让人欣喜的事莫过于升职加薪。有的财务人员用三年甚至更短的时间，就晋升到了财务经理的级别，这其中有什么诀窍吗？

首先就是工作能力强，表现优秀。每个职位上的人都是要表现好才会有升职加薪的机会，要不然，只能是碌碌无为者。你说是不是？财务人员的优秀不仅仅是收付款这些，这是基本的，要保证这些不出错。其次就是参与到企业管理的预算管理等方面，这些都是财务人员的能力的体现，表现优秀就会升职加薪的。

第二个是积累经验，提升能力。越老越吃香是很多人对财务人员的评价，为什么呢？主要是越老经历的事情越多，越能够从容地应对问题，越能够及时地发现问题，越能够管理好财务事情。这样，升职加薪的机会就会出现在你的前面，你会把握住吗？

第三个是获得一些相关能力的证书。考取有含金量的证书也是财务人员升职加薪的途径之一，比如会计职称、注册会计师等，这些证书是可以在大学的时候就慢慢考取，若是没有，那就在工作的时候，虽然可以忙于工作，忙于爱情，但是，不能忽视学习和充电，只要是将这些证书拿到手，那么，你的级别就会提高很多。不信？试试吧！

你在升职加薪的路上，采取了神魔（什么）方法？千万别用神魔的方法，老老实实地工作，用自己的能力征服上司才是根本，神的方式、魔的方法都不可取，你说呢？

会计人员跟老板谈加薪的时候，首先可以拿出自己的一些从业资格证，其次可以跟老板说明自己自从来了公司之后，在账目上从来没有出错。

针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。

涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。

一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。

甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。

财务人员通过加强自身的技能来升职加薪。

走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种??我们不一一细说。

正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。

我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。

财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。

我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。

另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等。

这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢?一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。

我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有分好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。

预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。

成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000。

小编提醒你：

财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。

财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。

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多考些证吧，会计师之类的，还有多积累经验，主要还是要看职场环境

谈到会计人员如何持续的涨薪这个话题的时候，我相信很多会计人员这个时候一定是两眼发光的。为什么呢？因为财务人员天天接触钱，数着一大堆的钱，结果真正属于自己的却没有几个铜板。那种痛苦的感脚非常人所能理解呀！！！所以，要说如何持续涨薪？我相信这是财务人员最愿意听到的一个话题。

首先我想分享一下我的一个观点：

会计人员要想持续的涨薪。要有一个正确的观念，持续的涨薪不是依靠去巴结领导，也不是去拍领导的马屁，更不是是靠有背影或者有背景之类的，这些因素在短时间内可能会起到一时的作用，但是他不可能，让你持续的涨薪。

会计人员要想持续的提高自己的薪水，只能有一个途径：那就是不断的去增强自己的核心竞争力。不断提高自己的业务水平和能力。只有如此才能保证自己的付出和收获成正比，才有可能持续的涨薪。

我来举个例子：大家就可以很清楚的得出这个结论。你比如说会计的工资可能会比出纳样高，对吧？那么再复杂一点成本会计或者税务会计要比一般的会计工资要高。再再复杂一点总账会计可能要比成本会计和税务会计的收入要，更高一点。那么以此类推下去，财务主管，财务经理，财务总监。随着岗位和级别的提升，那么工资水平会越来越高。

通过这样的举例，大家就可以清晰地看到一个刚入职的财务人员从出纳开始，一直做到财务总监，那么需要的是不断的去学习，不断的去提高自己的业务能力和水平，才有可能持续的涨薪。所以说，提高一个财务人员的业务能力和水平，形成真正业务核心竞争力，才有可能实现真正的持续性的涨薪。