东莞安居会计招聘

哇 那你们工作量也太大了吧 有工作量怎么就没看见工资呢 无限定加班 主管想什么时候下班就什么时候下班 主管没发话 你就在那干等着吧 底薪是有 100块也是底薪 公司管理超级乱 上级对下级 唉 我就不说了 黑暗地很。。员工素质普遍很低 做帐也乱作的 忽悠客户还可以

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东莞市镇区公务员工资待遇可以咨询当地人力资源和社会保障局，据我所知，公务员的待遇一般都不错，而且不存在地域歧视的现象，考生们大可放心。参考公务员工资标准：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。

以上内容仅供参考，以人力资源和社会保障局的要求为准

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恩，的确有这个现象。太黑了，坑害找工作的人，是该监管了。什么玩意啊。

第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，健全人才安居服务机制，营造有利于吸引和培育人才的生活环境，根据国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于全市人才安居的规划、实施和监督管理工作。第三条 市人才工作领导小组办公室负责全市人才安居的协调工作。市人力资源社会保障局负责顶尖人才、特色人才、创新人才、高技能人才和研发人才的范围界定和安居申请的受理、审核、分配及监管，指导市属人才住房运营机构、各镇街（园区）人才住房主管部门或运营机构确定人才住房的供应对象及所属企事业单位范围。东莞市人才安居主要特点？(一)重点明确七类人才安居措施，覆盖各层次人才在现有特色人才、新就业人才安居政策的基础上，《安居办法》增加顶尖人才、创新人才、高技能人才、研发人才和新入户人才的安居措施，覆盖高层次、基础型等各层次人才。(二)建立健全人才住房规划建设管理的工作机制长期以来，人才住房的规划建设管理一直未有明确的政策文件支撑，与公共租赁住房等保障性住房的关系模糊，为此，安居办法明确了人才住房的筹集建设、配租配售等具体规定。综上问题所述，东莞人才房购买条件已经给出，并且人才购买房屋还享有政策，要以当地实际情况为准法律依据：《安居办法》适用范围包括：1.具有全日制本科及以上学历（含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员），与东莞用人单位签订聘用合同（无合同但符合安居对象条件的公职人员以入编卡、社保证明等材料替代）或服务协议的人才