会计岗位测试

一，素质测评1.会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ，情绪稳定性及细致性）2.心理素质测评-----心理健康测试及答案3.心理素质测评-----气质类型测试及答案4.心理素质测评-----职业兴趣测试及答案5.心理素质测评----人格特质测试及答案6.心理素质测评----性格倾向测试及答案7.成本管理专员胜任素质模型(招聘面试考察要点)8.智能素质测评----创新能力测试及答案二，专业题库及答案1.XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)2.企业成本会计岗位说明书3.会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）4.会计人员专业测试题及答案5.会计人员招聘笔试题及参考答案 - 副本6.会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）7.会计人员招聘笔试题及参考答案8.会计人员招聘试题及参考答案 (2)9.会计人员招聘试题及参考答案10.会计招聘笔试题及参考答案11.会计招聘笔试题和参考答案12.会计面试笔试题及答案(中英文)13.会计面试问题和评分标准14.会计面试题（笔试和答案）15.外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核，专业题）16.成本会计招聘笔试题和答案 (2)17.成本会计招聘笔试题和答案18.成本会计招聘笔试题和答案（二）19.成本核算员招聘笔试题.txt20.结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）21.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）22.结构化面试题及评分标准和分数23.综合财务岗社会招聘笔试题和答案24.财务会计人员招聘笔试题及参考答案25.财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案26.财务招聘笔试题（计算题）27.财务类职位社会招聘笔试题和答案部分内容节选：财务会计&成本经理岗位招聘笔试题和答案（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名： 应聘职位： 得分：尊敬的先生小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测

这些问题不像是问会计的，而是问审计的

你测试会计学专业了吗？笔试还是口试，范围呢？

您好，华图教育为您服务。会计专业测试是会计基础知识，范围是你所学会计基本用书的知识点，不需要做真题，多看书就可以了，题目难度不会超出课本难度。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。公务员考试中笔试均为行测和申论。在专业测试中，依您的情况来看，是报考的财会类专业职位。那么在专业测试中，财会类试题是由用人单位亲自出题的，基本上是不会指定教材的，主要考察的就是财会类的一些专业知识，一般不会太难，但面肯定是比较广的。望采纳~如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

根据我近几年参与的几次事业单位招考人员考试情况来看：

一、专业知识考试，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，以岗位为主）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述）。针对你将报考的情况，你的考虑是正确的，基础内容包括电路，数电，信号等相关内容，与实际联系，可能会让你设计一套防护系统框架等；

二、财会类初试只有客观题的选择题 ，复试一般是答辩+技能测试，实际情况也可能会有业务题之类；

三、结构化面试主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求迹鸡管课攮酒归旬害莫职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。事业编和公务员考察能力是一样的。

拓展资料：

会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗（但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作）、一岗多人。

参考资料：

会计岗位

俺来回答：先质疑一下楼主应聘的这家公司，呵呵，这哪是招会计呀，整个一个考学生呢。不专业不说，给人的感觉还很幼稚。出这个题的 一看就是个会计白菜。建议楼主还是赶紧良禽择木而栖吧。回答：1、正式正规的企业，没有每个月做预算的，都是上年末做好下年全年的预算。每月考核预算执行情况。能做预算的种类多了。物料采购，原材料耗用，产成品损耗，制造费用的消耗等等，太多了。必须具体某一个具体细项。大到吊车、天车每天动几次，小到一把扫帚，一盒大头针的领用，一个包装袋的使用，都是有严格控制的。但是这个不是预算，是决算，这才是每个月成本会计应该干的。2、怎么控制成本，一个是看生产工艺是否有提升，次品率下降。一个是看在正常产量情况下，原材料、能源的消耗量，工人的工作量是否与产成品的数量合理配比。在考虑原材料的品质、生产机器的运行，工人的工作量等诸多因素影响下，会计要通过每个批次的产量，来核算配比的消耗是否合理，并依据异常的数据提出改进意见。要么改进工艺（从工序、设备改进、物料使用量等方面考虑。对于实际生产过程不了解，呵呵，怎么提出整改意见）要么增强管理。3、企业没有正常的税负率一说，那是书本上的闲扯。工业企业的主要税负是销售成品的增值税和企业所得税。说句实话，上述这两个税种全部可控。也就是说，企业财务牛，零税赋率。呵呵，楼主信吗。比如本期销售量大，呵呵，多进点原材料，增值税负的好多，谁交谁呀。比如本期成品不好卖，企业自行降低售价，1元的成本，售价1.11，0.1就是消耗制造费，0.01是利润。这样，增值的0.11，加上一点库存原材料，应交增值税还是负的，呵呵，最牛的来个零。呵呵，企业所得税就更甭提了，本来年末有200W利润，职工改善下生活，发每人三四千块钱奖金，领导多点（职工都喝汤了，领导得吃肉呀），每人发个10W，8W的，好嘛，400人的一个工厂，还用交税吗？4、对于工业，制造费用属于成本的范畴，应该遵循成本控制。而经营费用，管理费用的配比还是看产品的产量，以及销售完成情况。应该经营费用比例高些，管理费用低些。6比4基本合理，并没有非常严格之规。5、呵呵，如果楼主很想要目前这份并不很钱途光明的工作，就回答，出纳、记账、报税、成本这四个。呵呵，要是楼主牛，就回答，“嗯，就主管财务工作的厂长吧，小企业，俺也不计较了，将就将就得了。”6、不知道楼主这个会计指的是记账这个岗位呢，还是会计的统称。会计的职责与职能与具体岗位有关。主要工作就是本岗的本职工作。笼统的说会计的工作就是核算。哦，还包括一个莫名其妙的财务管理。呵呵，会计除了能管自己的数，在现实里还能管个P呀。真扯D。简单说各岗位，出纳的本职： 跑银行 报销；记账的不用说了吧，复核传票，记账；报税的就是 税票 报税；工业里的成本很重要，其实说白了就是 统计 统计产量与消耗量。至于总账报表，财务主管，都是总领财务工作全面的。7、新企业，会计的工作最先一部是选择适合这个企业的两则两制。两则在哪摆着呢，不用说。两制很重要，选择一种会计制度，然后依据会计制度制定企业将来执行的各项财务制度。确认了两制，开始建账。设定适合这个企业的全套会计账目，并选择记账方式。然后，配合筹备人员，选择开户银行，建立验资账户，完成验资流程。办理基本账户，领取基本户开户许可证。然后，去属地国税办理登记证，申请临时一般纳税人身份，购票等财务专属工作。然后只等正式生产开始，进入正常的工作流程了。呵呵，招聘的问题问的幼稚可笑，也显示出这个企业的水准不高。楼主可以尝试，入职后感脚一下。。。保证八九不离十。

好难，如果是我，我也回答不上几道题。飘过，等待高手回答。