流连
深圳市派学教育培训有限公司是2016-06-23在广东省深圳市宝安区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市宝安区新安街道大浪社区创业二路北二巷3号宝安新一代信息技术产业园C座510。
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相思病最苦
00后不能倒逼职场改变，能够改变职场的是掌握职场主导权的用人单位。
00后确实更加崇尚个性化，但是也是因为大部分人的父母为他们创造了较好的家庭基础条件，他们工作不再是因为挣那点工资，他们会更多的考虑工作本身的价值和自己的兴趣爱好，所以00后看起来更加崇尚个性和自由，但不是所有00后都是这样，总有家庭条件一般的，这份工作你不想做，不代表所有人都不想做，总是有人愿意做的，既然这样，企业就还有都选，职场改变就基本很难实现。员工想要倒逼职场改变基本上是不可能的。
00后确实比80后90后有更多的资本，接触了更多的信息流量，知道了更多的职场规则。有些00后在正式进入职场之前就已经有了一些实习经历，知道了一些经典的套路，不再相信领导的画饼，更注重实际到手的收益，但是00后挑剔环境，不代表所有求职者都挑剔环境，职场不可能因为少部分求职者改变。如果00后不愿意做这份工作，80后90后还是可以做这份工作的，而且不是所有的人都是这么有个性的，总有一些人是愿意适应现在的职场环境的。
我认为能够改变职场环境的只有企业主，如果00后成为了企业老板，对企业的管理有新的改变，职场才有可能改变。
奈何桥上思情郎孟婆汤中映娇娘
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。
我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。
因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，社会不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。
这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。
作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。
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