兼职会计和人力资源会计

有机会做会计还是做会计吧，一个专业的财务工作人员不仅工作比较好找，而且待遇也是不错的，有时间做做小公司的兼职会计，待遇也是比较客观的。我们单位同时招聘行政人员和会计2个岗位，来应聘行政的把电话都打爆了，会计根本没有一个！

两个职业都是挺好的，都是单位不可或缺的岗位。会计的专业性更强，需要学习更多的知识，刚开始做会计助理的话，待遇确实不是特别高，但是，随着经验的增加，未来还是挺有发展前途的。

如果是女生的话，最好还是做会计；如果是男生的话，那就要考虑爱好了，其实你有会计基础的，最好还是选择会计。我是做人力资源的

人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。而且会得到领导的充分信任。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

从长久来讲，会计还是不错的，初期的时候待遇是不咋，但等你有一天能真正独挑大梁的时候，就厉害了，而且会计的对上年龄的要求比较松，反而越大越吃香，还可以外做兼职，做人力资源的得在大公司，做到至少主管才比较有的外赚，这得依靠公司的发展好，还有，你想，你在一个公司做会计和做人事，哪个岗位更能跟老板贴近呢！如果你现在的公司不算大的话，你就争取一起做，就像我，看自己更喜欢或者更合适做哪个，俺是学会计也主要做会计的，但人事照做，可见他的含量没会计高吧，呵呵，再好好想想吧，加油

这得问你心里到底喜欢什么？选好一定要坚持下去，都会在这个领域有所成就。不要今天想什么，明后年又换一个工作，这样的话，你永远都是新手，不是吗？我做行政也有7人年头，现是部门经理，相关待遇也可以，做什么都得心应手。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。