会计就业市场饱和

会计专业人才缺口大，是指会计专业的高级人才缺口大。因为会计市场会计从业人员基本饱和，初级会计人员多如牛毛企业事业单位都不要。而高级会计师和管理会计师最受企业事业单位欢迎，既高端会计人才缺口大，因为企业事业单位正处于产品升级换代的机遇需要大量的管理会计专业人才和会计高级人才能适应企业发展的需要。

会计这个行业是越老越吃香，做的时间越久、经验越丰富的，往往各方面待遇都会越来越高，也越受重视。会计行业依然是比较热门又抢手的行业，从调查研究结果中来看，对会计人才的需求也不小，大家应该乐观来看待。“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。

会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业。

适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。

是的，现在有很多人都在报考会计专业；这个专业的就业前景还是非常不错的。

已经烂大街了，现在人才已经饱和了，就业前景不怎么好，对高端人才需求量很大，但是如果你是普通的会计，根本就找不到工作。

财会人员是比较过剩的，现在有很多学生都会选择财会专业，拿到证书的人非常多。

以现阶段来看，是过剩的，现在从事会计行业的人员有一万四千万人，大约600万持证人员并没有从事会计工作，当年会计专业非常吃香，并且有着越老越吃香的行业定义，所以都去学这个专业，中国人口也比较多，比你更有能力，更有实力的人，所有人都学这个专业就不好找工作。

可以去做审计。现在审计也很火热，并且和会计的内容也是息息相关的，是一个很好的就业方向。

随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。面对这一现象，财政部近几年的政策也表示：在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。而基层岗位人才饱和则跟近几年的“会计热潮”有关，会计大热以来，无论本科、大专、中职等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会人员的薪资出现低迷，发展也十分受限。人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡，在18年的财会人员薪资调查报告中，财会从业者平均薪资为12.8万元，其中高收入人群平均薪资53.83万元，而占据大多数的基层岗位，平均薪资仅2.79万元—8.14万元，远没有达到被大佬们带起来的所谓“平均值”。二、会计未来趋势我国经济全面对外开放以来，一直在不断改善国内投资环境，以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度，加强与国际接轨，方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。这就要求各国会计在处理会计事项时，可以遵循某种通行规定去行规办事。因此，未来各国的会计行业都将会更加注重本国会计与国际惯例的接轨，相对应的，在将来，国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。与此同时，会计行业也有其自身的变革。随着人工智能，大数据在各行各业的广泛应用，未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减，不仅毕业生就业压力进一步增加，在职人士也面临被“机器”淘汰的风险。因此，人才转型势在必行。