洲际集团酒店会计

你是要到美国学酒店管理，还是在国内学习“美国酒店管理”？前者是留学，后者是选专业。 如果是留学，这个专业对中国人来说基本上是没有留在美国可能的。

实习生是9级，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师）级别是5级（可以享受自用房）总监级别是4级 ，总经理是3级

酒店管理的话，瑞士比美国有名啊，怎么不考虑去瑞士？

酒店会计分得很细，而且账务较简单，重点是过程控制。分为了应收会计（主要负责收入这块），应付会计（主要负责涉及的现金、银行的挂账和付款），成本会计（涉及成本和费用），总账会计（也会涉及费用，而且检查前面几个会计出的凭证之内的）

酒店管理专业主要学习经济管理的基础知识和酒店的基本理论。学校的课程设置通常突出技能培训，学习期间往往会接受酒店、宾馆的餐饮、客房等岗位的工作技能培训。该专业主要学习现代酒店管理、酒店心理学、旅游学、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理等专业课程。申请介绍：美国是希尔顿、洲际等顶级酒店集团的发源地，倚靠强大的产业资源，美国有着全球最优秀的酒店管理教育。美国开设酒店管理专业的学校通常有两种，一种注重实践经验，教导全面系统的管理知识，毕业生能够迅速成长成为业界专业人士，一种重视理论和实践的结合，注重培养学生的战略决策和行业研究，为学生成长为未来酒店管理领域的领头人和高层职业经理人做准备。作为实用性很强的专业，酒店管理专业在招生时往往很重视学生的实际工作能力和潜能。以下内容会以康奈尔大学的酒店管理专业为例，介绍相关的申请信息。康奈尔大学酒店管理硕士项目可以在康奈尔校区和新加坡完成。该项目旨在培养学生的战略思想和定量技能，为学生未来在更高的管理职位做准备。除了课程上的安排，学校还整合众多职业发展机会，使学生有机会和业内专家沟通和交流，从而提前建立良好的人际关系和职业网络关系。鉴于学校的课程设置和对学生的要求，在招收学生时格外重视学生的实践经验。学校要求学生有着很好的监督管理技能，并且拥有领导潜力。学校更倾向于招收已经有一年或者更多年相关行业全职工作经验的申请者。过去几年，录取学生往往有三年以上工作经验。学校之所以重视申请者的工作经验，主要是因为，拥有丰富的行业工作经验，能够帮助学生更好地理解酒店管理，并且有利于提升课堂讨论的质量。另外，丰富的工作经验和工作中已有的成就，能够帮助招生官确信，该申请者通过学校的学习后，能够在领域有所成就。在申请阶段，丰富的工作经验能为申请人的文书提供丰富的素材，从而有利于挖掘学生的特色和亮点，为其文书增色。除了康奈尔大学之外，开设酒店管理专业或者旅游管理相关专业的学校还有纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、乔治华盛顿大学、宾州州立大学、俄亥俄州立大学、普渡大学等等学校。就业介绍：酒店管理专业相比其他行业，是被职场忽略严重的一块。在职业规划中，很多家长和学生，并没有注意到酒店管理专业。确实，酒店行业的收入属于典型的倒金字塔，相比入职薪水可观的金融，财会，计算机等行业，酒店行业的入门薪水恐怕会让很多大学新鲜人望而却步。但是如果能任职著名连锁酒店的部门总监以上的级别，薪资待遇恐怕会让很多其他行业的高管眼红不已。但是成长为一个优秀的酒店部门总监，不仅仅需要很好的学习能力，沟通能力，更需要丰富的实践经验和丰富的知识储备，更重要的是，初入行业，职场新鲜人必须拥有很好的心理素质和足够的耐心和细心。即使是康奈尔大学的毕业生，入职酒店行业，恐怕也是要从小小的餐饮部客户服务人员体验起的。正如著名的酒店行业名言，如果你没有当过服务员，那么你永远都不知道如何管理一个服务员。世界著名的酒店管理集团主要有总部设于美国华盛顿的万豪国际酒店集团，英国著名的洲际酒店集团，旗下的洲际、皇冠、价值等酒店恐怕很多种人都耳熟能详，而由华人郭鹤年创立的香格里拉酒店集团也是在中国声名显赫的酒店集团。此外还有半岛酒店集团、凯悦国际酒店集团、四季酒店集团、希尔顿酒店集团、香港东方文华酒店集团、美国金普顿酒店集团等等。

财会行业，酒店会计的确不算好，原因如下：一、酒店的财务核算比较简单一般酒店主营都以客房和餐饮服务为主，这两块收入执行收付实现制，我提供服务，你支付现金（当然也有大客户签单，很少，不影响核算方法），现货两清。而现代企业会计制度最大的特点就是权责发生制，因为执行权责发生制，才有了后面的收入成本配比，有了重要性原则，有了实质重于形式原则，有了成本的分摊结转等等。权责发生制和收付实现制比较，前者算高科技，后者就是流水账，没有什么可比性。成本核算也是比较简单，一般产品成本核算总有个归集分摊的过程，酒店采用的是盘点倒扎法，比如餐饮服务要消耗的主要成本是食材，每道菜售价不同成本当然也不一样，但餐饮业基本不算这个的，都是算总账，要知道月利润就是把当月销售额减去租金减人工减食材领用就出来了，有的月底还会盘点剩下多少材，有的不盘也行。总之是相当的粗放。二、酒店的财务管理很有特点，但局限性也强酒店会计的真正价值在于内控管理，客房和餐饮最怕出内鬼，如果前台和客房合作，餐饮的收银和后厨合作，私下赚钱很容易，但酒店就亏大了，所以要制定内控细则，让各部门互相牵制，这个很考验智慧，在利益面前，仇人也能成好朋友的。但酒店财务管理近几年重要性在下降，因为信息技术和互联网的发展，现在都是网络定单下单付款，没有现金，想搞点钱不仅难度大，风险也大，干坏事的人少多了。当然采购还是有麻烦，但平台线上采购、集团统一采购都不是问题了。酒店各部门，大客户公关才是重点，财务部只能靠边站。三、升职加薪不容易，跳槽难度也大别看全国四星五星酒店不少，很大比例是亏损的，有的酒店老板就没指望它赚钱，开酒店都另有目的，比如应当地政府要求，在某个房地产项目里做个配套，还有的就是为了办事方面，开着玩的。不赚钱就别指望有高工资，从统计数据上看，各行业里，服务从业者的收入是都是比较低的，酒店业就是标准的服务行业，收入低，上升空间也限。干几年，再跳槽也很难。你要在某个工厂干过，再跳到另一个工厂，虽然产品不一样，但管理思路不会差太多。但你酒店干的再好，去工厂就会很难，老板会认为你和他两个世界的人（权责发生制和收付实现制），聊不到一齐。总之酒店各部门，大客户公关才是重点，财务部只能靠边站。当然有也例外，假如在连锁品牌酒店集团总部，可以做投资、做管控、做分析，都是不错的岗位。

我是苏州洲际的员工，洲际的宿舍距离酒店有9公里的距离，是一整栋公寓楼式的宿舍，一层楼有两个大套间，一个大套间有5间小房间，有3个独立卫生间，一般服务员是4人住一间，主管级的是2人住一间，经理级的是2人住一个大套间。所以住宿条件应该来说是比较不错。但是就是距离市区远了一点，生活很单调！待遇的话要看你是什么级别的了，具体的工资只有人力资源部知道，这属于隐私，你可以去跟部门总监谈，一般来说会比其他酒店高一点的。制度方面，酒店刚开业半年，是新酒店，制度很不错的，但是也有需要完善的地方，就看你怎么看待了！

普通酒店的会计主要是做运算方面 比如工资 采购 出纳营销大酒店有多个会计分开运算