尊你为王为你做奴
具体还是要看单位情况。目前,职称制度主要还是用在我国的事业单位中,比如政府部门下属事业单位、学校、医院等。对于事业单位专业技术岗位的人员,职称是直接和他们的岗位级别挂钩的,高级职称可以聘用在1-7级岗位,中级职称可以聘用在8-10级岗位,初级职称可以聘用在11-13级岗位,而不同级别的岗位收入是有明显区别的,所以职称决定了专技人员的收入水平。而在国企中,职称的作用则可大可小。一些国企中只设立了管理路线,也就是员工的所有待遇都是和企业设立的岗位级别挂钩的,而岗位级别的提升是与职务相关的,和职称一点关系都没有。在这类国企中,职称就基本没什么用了,所以企业的职工并不重视职称。还有一些国企,它的晋升路线分为管理路线和技术路线。在这类企业中,除了可以通过职务提拔提升待遇以外,还可以通过职称的聘用,走助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师这样一条路,也是可以获得待遇的提升。因此在这类国企中,职称的作用就很明显了,并不会大家都抢着当领导,喜欢研究技术的人员也是有自己的一席之地的。所以,其实职称的作用范围是比较窄的,而很多其他证书的作用比职称更大,也更值得我们去努力。比如在建筑类企业中,获得建造师、造价师、安全员等证书,企业是会给予一定的奖励和补贴的,当然这也催生了挂靠市场,所以不只是这些企业中的员工,社会上很多非相关人员都在努力考取这些证书。
纸素倾心有恐笔虚墨散
国企的中级职称有什么用?作为国企的人事,我所在的企业具有自主认定职称的资质,每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上:在国企,职称的定位比较鸡肋,食之无味,弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了,但是有职称和没职称还是有很大区别的,职称的作用主要体现在以下3个方面:一是薪酬福利待遇;二是专业能力认可度;三是职务晋升。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!一、国企职称的定位1.过去,在国企人事管理过程中,把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵,当时的企业职工文化水平普遍不高,能评上职称的凤毛麟角。所以,过去国企职称的含金量非常高,具备中级及以上职称,在待遇上和职务晋升上,都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点,就是职称的评聘是在一起的,没有分开。只要你具备任职资格,就可以聘用,享受相应待遇。注意:以沈阳为例,1998年以前取得中级及以上职称的,退休时,还会增发一定金额的养老金。2.现在,随着职称改革的不断深入,对于一些大型国有集团企业,国家人社部把职称评审的权力下放,授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业,也可以申请自主考评的资格。也就是说,职称比以前更容易获得了,相对的,职称的含金量就大大缩水了。而且,现在的职称管理都是评聘分开的。简言之,你具备职称资格,公司可以聘用你,也可以不聘用你。只有聘用了,才能享受相应待遇。二、国企的中级职称有什么用?(一)薪酬福利待遇1.在国企的薪酬科目里,一般会有类似职称津贴的内容,按照不同职称等级,会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。2.在国企里,尤其是东北地区,每年采暖期间,公司会按照不同的职称等级,报销相应的采暖费。比如:中级职称报销100㎡,副高级职称报销120㎡,正高级职称报销140㎡。
(二)专业能力认可度1.职称的考评,需要满足一定的资历、经历条件。比如:工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件,才有资格参加职称考评。评上职称,是对一个人专业程度的认可。2.对于一些专业度很强的工作,职称是一种门槛类的硬性指标。比如:负责党群工作的,必须具备政工师(或助理政工师)职称,负责会计工作的,必须具备会计师(或助理会计师)职称。如果没有相应职称,是不能上岗的。
(三)职务晋升很多国有企业,
脉搏跳动着高傲
单纯从职称这个方面来说在国企还是有用的,但是如果你不是从事会计方面的工作是没有用的,如果是非会计岗位,建议不考中级会计职称,因为难度很大,也没有必要,你可以考中级经济师这样的比较容易的考试,跟中级会计师职称是一样的。
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