注册会计师未来还缺吗

晚来
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旧城旧巷等旧人

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就业前景可观。

考生当取得注册会计师证书后,其就业方向选择分为了执业与非执业两种,不同的选择意味着其将来职业发展也有所不同,不过,无论选择了哪一种方向注册会计师就业前景都非常广阔。

对于选择执业方向发展的人士,在拿到注会证书后,其大致的就业方向固定在会计师事务所里工作,要知道事务所可是财会领域中最为高端的工作平台,通过在事务所里锻炼,累积5年以上的工作经验,你的优势和晋升空间就会大大提高。

而对于选择非执业发展路线的人士,在通过注会考试后,其发展路线选择性会更多一些,像国内的金融机构、各大中型企业、政府机关、银行等都可以进行考虑。

由于目前注册会计师人才正出现严重紧缺的情况,在人才需求的增加的情况下,注册会计师的薪资水平也会大大提高,根据市场的调查数据显示,在一线城市地区,尽管刚入职的应届毕业生没有任何经验,月薪只有5k~8k,不过只要具备了1~3年的工作经验,其薪资基本可达到1w~2w左右水平。

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神秘网混子

《注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》中注协提出力争到2020年,会员总数接近30万人,其中注册会计师预计达到14万人,也就是说非执业会员要达到16万。根据中注协的最新数据,截止到目前,中注协总体会员人数已经接近27万,其中执业会员10.7万,非执业会员15.9万。虽然非执业会员已经接近目标,但是执业会员的目标还远远不够。从通过率来看,现在确实是考证的绝佳时机,而今年之后的政策倾向可能有所变动,所以今年的考生确实需要把握这非常难得的机会。行业人数增长最重要的原因是社会对这一行业人才的需求,人社部曾公布《2019年第三季度招聘求职100个短缺职业排行》,会计从业人员排行第29名!

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疯癫怎样

注册会计师人才缺口一直都很大,因为通过率低,所以市场占有率也就很低,含金量才会大

145评论

倾治

短期内应该是不会被取消的,主要有以下原因:

1。注会证书的特殊地位

注会证书是整个财会行业都非常具备含金量的一个证书,是唯一具备审计签字权的证书,特殊地位不言而喻。

2。注会证书的稀缺性

注会证书的通过率是非常低的,从侧面说明持证人是非常被需要的,并且很多人拿到注会证书之后会选择非执业,非执业人员是不具备签字权的。更多的需要的是执业人员!

3。注会证书需求量大

不仅仅是事务所需要注会持证人,很多的大型企业,还有事业单位等都是需要注会持证人的,现在很多的单位都会设立审计的部门,所以注会持证人的选择是多样的,而不是单一的!

注册会计师没有取消。注册会计师考试委员会是由财政部成立的,执业注册会计师更是拥有法律明文规定的唯一签字权,不会被取消。注册会计师是全国统一考试,由于注册会计师证书有很高的含金量所以每年有很多考生报考。

注册会计师的含金量:

1.财务人员求职的“敲门砖”

在一项名为“中国未来10年紧缺人才资源”的调查中,注册会计师位居榜首。毫无疑问,注册会计师将成为未来人气较高的“金领一族”。

虽然注会考试报考门槛低,没有学历专业限制,也不需要有会计从业资格证书,但是注会考试覆盖知识面广、难度大、通过率低,财会人员想通过全部科目的考试,也并非易事。

2.唯一的签字审计权

签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对注册会计师持证人的需求一定是最迫切以及最大的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。

3.高超的专业水平

CPA的含金量还体现在它高超的专业水平上。目前来讲,行业发展对高级财会人才的需求一直在增加,中国缺少很多优秀的财务总监,可以为企业发展出谋划策,而CPA的专业性就满足很多企业对财务总监的要求。CPA为考生提供的会计、审计、法律、以及公司战略管理及成本管理等的专业知识,对CPA持证人的管理能力和务实能力都是很大的提升。

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白衬衫的他黑短裙的她

缺口非常大的。

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缠绵时

CPA证书含金量还是很高的!

对于没有财会知识基础的考生来说,注册会计师考试还是有一定难度的。他们为什么会选择参加注会报名?经过小编的一番了解,原因无非是大家都觉得注册会计师证书含金量高,能带自己“脱离苦海”,为以后的升职加薪增加砝码。

然而,每年通过注册会计师专业阶段的人数占实际出考人数的比重大约在3.5%-6%之间,经过反复权衡后,最近几年稳定在4%附近。也就是说,每年实际出考的考生中,只有大约4%的人能够通过注册会计师专业阶段考试。

注册会计师人才缺口仍然很大!

即便在普遍供大于求的市场大环境下,一些岗位的人才缺口仍旧存在。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《2021年第一季度全国招聘大于求职“最短缺”的100个职业排行》,会计行业位居第50名。

中注协也在最新发布的《注册会计师行业发展规划(2021—2025年)》中提到,高端会计人才短缺。深圳注协曾透露:“注册会计师流失率较高,特别是大型会计师事务所,德勤、普华永道、毕马威、大华等事务所人才流失率接近30%”

为了留住人才,全国各地纷纷为注册会计师持证人出台了增加积分落户或直接落户的福利政策,甚至部分地区有80万元的补贴!

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