cpa会计有收益吗

考注册会计师非常不错，CPA是注册会计师的英文简称，这个证书含金量很高，但是也有一定难度，相应的通过率也比较低，注册会计师需要长时间的备考。考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段考试设会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试设职业能力综合测试1个科目。【点击在线咨询问题】在我国财会界，注册会计师的认可度比较高，考取证书后，将会很好找工作。对刚取得注册会计师证书的人来说，薪水在5-8万一年。但是随着工作年限的增加，积累到比较多的工作经验之后，不管是职位，还是薪水方面，都会有个很大的提高。在北上广这样的一线城市，注册会计师的月薪每年达到一万的，都是比较普遍的。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。

cpa考试通过有什么用1、好找工作财会领域是很看重高含金量的证书的，有了注会证书，就可以在很多求职者中获取优先面试的机会。很多知名的企业，很欢迎像注会这样的高端人才的加入，比如四大、国内的八大会计事务所等等。对于应届毕业生来说，能通过cpa一两科目也能增加就业几率。2、薪资待遇好在我国，高端财会人才依然很稀缺，而很多企业都想招聘一些高素质的财会人才，比如注册会计师，注会随着自己能力的提升年薪可以达到几十万。3、发展前景好cpa是我国官方认可的会计师资质，也是拥有签字权的执业资质。而且注册会计师的人才缺口依然存在，所以注会的发展前景是很好的。

注册会计师薪资在不同企业不同城市差距是很大的，当然决定注册会计师薪资的高低最主要的因素还是注册会计师本身的个人能力。下面我们来看看CPA持证人在各企业的起薪状况：1、四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB年，经常在外工作的可能接近16万RMB年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是CPA持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。2、内资会计事务所占行业大数的内资会计事务所CPA的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是CPA持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。3、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，新近毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有CPA证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万年薪。4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB年，商业银行类职位7万-12万RMB年，比较好的可能达到20万RMB年。6、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷、波士顿、瑞银华宝等海外一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB年，德意志亚太区75万RMB年，摩根士丹利北京25万RMB年(年终分红另算)。7、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。8、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB年，罗兰贝格10万RMB年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

大多数注会人工资在30-50万。注会的工资和工作能力和工作经验有很大的关系，而且不同的地区，不同类型的岗位薪资也都有差别，甚至可以达到年薪百万。执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，在四大工作三到四年后平均年薪能有30-50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万;非执业注册会计师的选择比较多，所以薪资水平差异也比较大，新员工年薪在8-15万之间，做到总经理级别的话，年薪在50-80万之间，做得好的也有年薪过百万的。在一线城市，应届生一般是4000-8000不等，如果具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。应届生在二、三线城市的工资是比较低的，普遍都是2000-4000元月。但是工作了1-3年之后，在二线城市有6000-8000，而三线城市大概有3000-4000。

首先，工资的高低存在着明显的地区差异，我家在辽宁，我这里的注会一般也就1500不到的工资，但是上海、北京能够达到6000甚至更高。所以，在我家这里考下来注会如果还没结婚生子的一般都往大城市跑，结婚生子的由于拖家带口的不方便，所以就留在这里了。我想之所以有这样的差别最主要的原因就是大城市经济发达，企业非常多，所以注会当然就是宝贝了。其次，工作的辛苦程度，一般来说，是分季节的，通常年初到5月份左右是最忙碌的时候，因为各个企业都年终结算完毕，当然要找注会审计，所以那个时候真是忙死人啊，但是下半年会好转一些，不过如果在大的会计师事务所工作，还是有很多工作的。再次，发展前途，注会是经济学方面最具有含金量的资格证书，你可以在事务所从事审计工作，或者可以到企业工作，一般企业巴不得要注会呢，工资待遇要比在事务所还好，而且不会象事务所那样忙。再有，就是由于经常审计，所以对国家新的经济政策把握及时，这一点对自身也有很大的好处。最后，不要盲目，虽然上面说了好多注会的好，但是希望你也不要盲目，不要满眼都是它的好，其实现在注会通过以往几年的考试，已经有很多通过者，目前很多大城市，注会其实也不怎么缺了，但是2008年可能又有一部分缺口，因为2008年国家实施新政策，规定，如果有注会、注评、注税，这三个证中两个以上的，只能选择其中一项来做，不可以兼职了，一般人都会选择注评（注册评估师）因为，它工作流程简单，风险小，工资高。而注会就不一样，工作流程复杂、承担风险大、工资水平还要分区域。所以趁着这个时候，又是新准则实施的时候，想考的话就要快，过了这个村，就没有这个店了。

听听四大所学长咋说的吧

花大量精力参加CPA考试，到底值不值得？

今年CPA成绩公布了，作为一名在“四大”已摸爬五年的CPAer，我近期经常被问到这个关于CPA考试的问题。的确，行业“内卷”，持证人增多，CPA考试毕竟要花费巨大心力，考后究竟能产生多大的价值？CPA考试对工作的实际帮助又有多大？成为新入行小伙伴最高频的质疑。

我简单总结了一下，实习生们向我提问的CPA实用价值的问题，大体可以总结为以下三类：

问题1：毕业后“三年黄金期”，花在考CPA上值不值？

问题2：考CPA对工作有实质性帮助吗？

问题3：怎么选CPA老师，能让理论和实践完美结合？

下面，我就结合自己的学习和工作经验，和大家聊聊这些问题，不论是否在事务所工作的小伙伴，都可以参考。

问题1：毕业后“三年黄金期”，花在考CPA上值不值？

毕业头三年，是职业成长的黄金期。经常有实习生问我：这三年期间花大量时间考CPA值不值得，会不会耽误自己在职业能力上的提升？

我的建议：绝对值得！且，越早考越好。

第一，证书能直接带来工资收益。

各大事务所为鼓励员工提升，对持证员工大多会有奖励或津贴。以我自己举例，毕业后两年内过了专业阶段，部门直接奖励了2000；持证后，工资每个月加1000。今年毕马威审计部更是放出了振奋人心的消息：CICPA专业资格津贴，级别A从每月1000元上涨到每月3000元，级别B从每月3000元翻倍到6000元！这意味着只要在毕马威做到了SNR，每个月CPA证书的津贴收入就相当于普通人一个月的工资，可谓躺赢。

此外像德勤、安永、普华、致同、天职等大所今年的应届生起薪均有不同幅度的上涨；内资所的 Qpay 相对少点，但每月补贴也都将近500元。 所以说梦想一定要有，CPA 也一定要考。

第二，证书是晋升的保障。

对新人来说大家都从“打杂”做起，证书或许只能多挣点津贴；但审计执业3–4年后，CPA会成为一个硬性门槛——从Senior升经理一定要有CPA，获得签字权，否则发展会很受限。如果在事务所工作5年以上还没有持证，升到中层以上的通道基本就关闭了。

第三，证书是跳槽的加持。

有一些新人，从入职起就明确是来“四大”镀金，过两年就想跳槽，因此觉得考CPA没有必要。其实，作为过来人，我建议你们最好拿到CPA再“跳槽”。

因为，如果工作3年内跳槽，且没有CPA证书在手，求职的竞争力和应届生没有太大的区别，出去也是从头做起。等工作3~5年，CPA顺利持证，也具备了独立带项目的经验，这个时间段再跳槽，会更受其他事务所或企业的青睐。企业招从四大出来的人，看重的就是专业性，如果CPA没考出来，说话底气都不足，也很难实现薪酬跃升。

以上三点可见，在事务所工作的话，CPA带来价值非常直观，绝对值得花时间、花精力去攻克。 毕业后的头三年，是职业成长的“黄金期”，更是你们学习状态最接近学生时代的“备考黄金期”，因此，建议摒弃畏难情绪，早日持证。

问题2：考CPA对工作有哪些“实质性”帮助？

很多实习生和新人，在和我聊起CPA学习时，都会说“太理论了，工作用不上”。其实在最开始考试的时候，我也有同感。但工作5年后，我可以负责任地说，CPA考试学到的知识，对我在事务所的工作产生了巨大帮助。

首先，优秀的专业素养，能令你在工作中脱颖而出。

只要从事财务和审计类工作，不论什么公司和职级，优秀专业素养都是重中之重。拥有扎实的会计、税法基础，能大幅增加客户、领导对自己的信赖感。

举个例子，注会《会计》教材30章，学起来虽然痛苦无比，但我反复听了2~3遍张志凤老师的课，考了89分。这让我在部门很出名，甚至很多比我级别高的人还会向我请教会计问题。同时，《税法》科目里的知识，让我在入职不久的时候，就有能力接触一些高级别员工才能做的项目，对审计企业的汇算清缴、所得税业务也能一目了然。

即便不在事务所工作，CPA学习带来的全面、系统化的知识结构也足够应对绝大部分财务类工作，让你在团队里成为受人尊重的“专家型”人物。认真学，一定有超预期的回报。

第二，CPA可以弥补学历不足。

CPA证书在整个财会行业求职过程中都是很受重视的，写在简历上很有分量。有不少本科学历一般的朋友，初期可能因学历问题屈居小所，但是CPA持证后，能有效弥补学历不足，跳入大所、知名企业或者金融咨询公司，都成为可能。就算还没持证，如果简历上有会计、财管、税法等大科的高分展示，也能在面试时获得加持。

第三，CPA考试能够训练严谨的工作态度，受益终身。

考CPA确实是一场“鏖战”，但2~3年的磨砺，经历一场对自己承压能力、自律能力、严谨态度的修炼，绝对可以受益终身。在事务所，leader们经常观察实习生和新人的学习状态，但凡有明确的备考规划、具有使命必达精神的新人，会被格外留意，在转正和工作分配上也更占优势。

问题3：怎么选CPA老师，能让理论与实践完美结合？

据我个人经验，CPA的学习过程中，不仅可以习得理论，更对实际工作有切实的帮助。如果有小伙伴感到CPA学起来吃力、太理论，很可能是因为没选对老师。因此，以下我仅凭自己的一些考试经验，给大家一点建议。

市面上做CPA培训的机构多，老师也杂。如果不小心碰上“照本宣科”的初阶讲师，内容正确性都难以保证，更别提帮助实际工作了。推荐成立年限长、师资力量稳定的机构，东奥和中华都比较稳。小机构不推荐，没必要增加试错成本。

选老师的方法：第一步，要先试听，看老师的风格是否适合自己。第二步，要关注老师的背景，因为老师能带给你的知识储备，是潜移默化的，如果老师背景强大，能在学习中带给你很多意外收获，对实践工作的帮助也就更大。

《会计》，推荐张志凤老师。

我刚入职时，就有同事推荐张志凤老师给我。听说张老师经常参加国际准则会议，所以对准则的分析非常透彻。他在课里也会举一些实际业务的处理方法，后来考完试后，我和同事们遇到会计问题，都会时不时查一下张老师的课。

认真听张志凤老师的课，能让你理解会计是一门实操性质的学问，实际操作中存在很多特殊性。给我印象很深的是：他在讲到长期股权投资因追加投资从重大影响转变为控制的情况，母公司个别报表和合并报表的处理，这种情况要在合并报表中把原投资从账面价值调到公允，然而个别报表依然要维持账面价值。张老师在授课中会列举个别情况，这些知识是书本之外的，在工作项目中，也确实有遇到。所以听张老师的课，总能有意外收获。

事务所考前通常都会再请一些老师来讲集训，我入职那年正好请了张敬富来讲面授集训，我也去听了。这位老师的风格浅白易懂，如果你会计基础薄弱，会比较推荐。

《税法》推荐叶青和刘颖。

两位老师都是首都经贸大学的教授，都很资深。叶老师讲得综合性较强、重点突出，但没有税法基础的朋友可能听着费劲。刘老师授课比较细致，零基础听也没压力。我个人税法毫无基础，所以最后是跟着刘老师的课啃完了税法，成绩还不错。

我考完后，也经常去逛刘颖老师的微博，发现她会参与一些高端的税务政策制定和研讨会，在老师微博里，也能看到一些税法可能的未来变动，在实际业务中非常有帮助。所以说，通过学CPA认识一些有强大背景的老师，对实际工作会有长线的助益。

《财管》推荐郑晓博和闫华红。

我考财管是备考的第二年，但由于财管在工作中涉猎较少，也算是零基础状态。郑老师的课旁征博引，趣味性强，还会传授很多技巧，瞬间打消学习恐惧。他的考前的串讲也总结得非常到位，他的冲刺讲义我到现在都保留着，全部都是精华。

二轮复习的时候，也看了一些闫华红老师的课程，个人感觉她讲得很有格局感，课时也不长很适合二刷，提升对财管的整体认知。team里的小伙伴也有力荐达江的，据说讲课很幽默、贴近生活，不过我自己没听过，不过多评论。

《审计》推荐范永亮。

我在事务所工作，对《审计》有基本的认知，范永亮老师讲审计的过程中，还能代入严密的数学思维、统计思维，认真听收获很大。这些思维方法，在具体审计工作中也能帮助我思考。

《经济法》、《战略》这两科，我个人考的时候工作非常忙，没有花太多精力，前期大部分是自己看书（教材、《轻一》都需要看），补充选听些老师的课件，考前冲刺的时候密集听串讲。经济法黄洁洵、战略杭建平，感觉都是不错的，但两个科目都非常注重考前重复记忆，老师讲得再好，不背不记也过不了，一定要利用好自己的“考试假期”，努力背。

不知不觉已经写了将近三千字，也算是苦口婆心。

小结一下：不论是否进事务所工作 , CPA都是值得认真一考的高含金量证书。眼下的辛苦和脱发，会换来更多未来的机会。坚持一下，成功就在脚下！

注册会计师的薪资并没有统一的标准，地区不同，企业不同，薪酬待遇也会不同，一般而言注册会计师的收入来源主要是由“工资底薪+岗位补贴+效益提成”构成。注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称CertifiedPractisingAccountant、CertifiedPublicAccountant，简称为CPA。注册会计师专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。在国际上说会计师一般是说注册会计师，指的是从事社会审计、中介审计、独立审计的专业人士，在其他一些国家的会计师公会。如加拿大的CGA，美国的AICPA，澳大利亚的澳洲会计师公会，英国特许公认会计师公会ACCA，而不是中国的中级职称概念的会计师。注册会计师和会计师事务所执行业务，必须遵守法律、行政法规。注册会计师和会计师事务所依法独立、公正执行业务，受法律保护。注册会计师协会是由注册会计师组成的社会团体。中国注册会计师协会是注册会计师的全国组织，省、自治区和直辖市注册会计师协会是注册会计师的地方组织。注册会计师协会的会员主要包括执业会员（即注册会计师）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过注册会计师考试，并在会计师事务所工作一定时间后，在注册会计师协会注册方可成为执业注册会计师。只是通过考试，可以申请成为非执业会员。注册会计师简称CPA（CertifiedPublicAccountant）是会计行业的一项执业资格考试。成立于1988年的中国注册会计师协会是财政部领导下的一个全国性协会，也是中国唯一的会计执业团体，我国从1991年开始实行的注册会计全国统一考试制度。《中华人民共和国注册会计师法》于1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1993年10月31日中华人民共和国主席令第十三号公布，1994年1月1日起施行。截至2018年12月31日，中注协有执业会员（注册会计师）106798人，非执业会员143812人（其中国外及港澳台地区非执业会员601人），个人会员超过25万人，达到250610人。具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的，都可参加注册会计师全国统一考试。注册会计师考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。移动端题库：端题库：

企业所有者权益的变动可以分为三类： 1.权益性交易引起的所有者权益变动，即所有者投入资本引起的“股本”和“资本公积-股本溢价”的变动； 2.净利润导致的“留存收益”的变动； 3.其他综合收益的变动。 所谓其他综合收益，就是直接计入所有者权益的利得和损失。 有老铁问了，利得和损失不是直接按照净额法计入当期损益吗？为什么要计入其他综合收益呢？ 其实这种理解是片面的，利得和损失会计入两个地方： 1.计入当期损益。即“直接计入当期损益的利得和损失”，说得通俗点就是营业外收支，这种利得和损失会影响损益。 2.计入其他综合收益。将当下不适合和永远不适合放入净利润的项目放入其他综合收益是为了不污染净利润。 计入其他综合收益的利得和损失有且只有以下十项，这十项还分为两类。除此之外的利得和损失，都需要直接计入当期损益。 第一类：以后期间能重分类计入损益的项目 （1）权益法下可转损益的其他综合收益； （2）其他债权投资公允价值变动； （3）金融资产重分类计入其他综合收益的金额； （4）其他债权投资信用减值准备 （5）现金流量套期储备 （6）外币财务报表折算差额 第二类：以后期间不能重分类计入损益的项目 （1）重新设定受益计划变动额 （2）权益法下不能转损益的其他综合收益 （3）其他权益工具投资公允价值变动 （4）企业自身信用风险公允价值变动 为什么要这么折腾，搞出个其他综合收益呢？让所有的利得和损失不分道扬镳不好吗？ 说来话长。2014年国内会计准则引入了公允价值的概念，实际应用主要有两个方面： 一是有价证券为主的金融资产，金融资产如股票、债券之类都很成熟的交易市场，价格公开透明，是最理想的公允价值核算对象； 二是房产，这几十年房价是几十倍的上涨，但账面上一直是以成本法核算。就比如龙蓝工厂十年前买的办公楼市值早就过千万了，但账面上还是几十万。 公允价值的概念是提出来了，但实务中却碰到了很多问题。 各位老铁都知道，股票的价格波动是比较大的，而有些公司投资股票目的是长线持有，如果将短期价格的波动全部都计入当期损益，公司的利润就会失真，无法良好地反映公司当期真正的经营状况。 于是准则就引入了其他综合收益的概念，其他综合收益是指公司根据准则规定未在损益中确认的各项利得和损失（扣除所得税后）。比如持有股票，如果公司打算经常性买卖，那持股价值的波动就计入公允价值变动损益，进而影响当期损益。如果打算长期持有，那价值波动就不会影响当期损益，而是计入其他综合收益。 其他综合收益出现改变了以前单纯用成本计量资产价值的历史，同时又不会对当期损益产生影响，可以说一个妥协的产物。 就拿龙蓝工厂来说吧，去年看着股市火热，龙猫赶紧出手入市了，购买了医药消费股，年底时赚的盆满钵满，然而过了个年，股市就翻脸不认人，去年一年在股市赚的钱，今年一两个月就全部亏光了。龙蓝工厂本来利润就微薄，投资的股票再这么一折腾，仅剩的利润眼看也要被嚯嚯没了，这可怎么跟投资人交代？ 机智的龙猫想了个主意，宣称去年的股票投资是长期行为，是为了完善自己的产业链，联合医药消费企业巩固自己在上下游的产业地位，扩大自己的商业帝国版图，短期的亏损不影响此次投资带给公司的重大战略意义。 龙蓝工厂的会计听的云里雾里，他实在是不明白自家的工厂明明是生产电子产品的，为什么可以联合医药消费企业巩固产业链的地位？ 但迫于无奈，还是将这项投资带来的浮亏全部计入了其他综合收益，龙蓝工厂的一季度业绩也成功扭亏为盈了！ 相信各位老铁从这个例子中也能看出，其他综合收益是可以用来做盈余管理的。 毕竟对一个持有股票资产的公司来说，股价不可控，但持有时间却是可控的，所以影不影响当期损益企业是有选择权的，没有哪个公司希望自己的报表不受控制的大起大落，所以其他综合收益这个科目的使用率也就越来越高了。