郑州临时工会计

：1、公司雇佣临时工的工资，可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下：借：应付职工薪酬管理费用-临时工工资贷：现金银行存款;2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。劳动合同法规定临时工也就签合同，这就说明可以按工资来列支。如果需要缴纳个人所得税的，拿个身份证号报一下，一般临时工比较少需要报个人所得税的。其实，最方便的是通过劳务公司来请临时工，用劳务公司的发票入账就没问题;如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。当然需要计算个人所得税，但是这种情况下，要按工资薪金个人所得税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个人所得税了。如果做为劳务费入账，则必须取得劳务费发票，这种情况下，凭发票付款，不需要做工资核算入账，也不考虑个人所得税。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，根据新的会计准则归档，临时工也需要通过应付职工薪酬核算。分录如下：

（1）计提：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付职工薪酬

（2）支付：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或银行存款

应交税费——应交个人所得税【如果涉及的话】

【注意事项】

一、个人所得税

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

【例】企业雇佣一位保洁员，如按月付“报酬”，应按工资、薪金所得项目缴纳个税；如按次付“报酬”，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

二、企业所得税

1.企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。

2.企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。

（1）作为“劳务费支出”的要求：个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普票或专票（代理人劳务），同时应按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。

（2）申请代开普票或专票时，要注意3万元免征增值税（按次代开普票不超过3万元）和增值税起征点的规定，各地的处理不一样，有的地方执行3万元免征增值税政策，有的地方执行增值税起征点的规定。

（3）对于需要劳务服务人员较多的单位，其发票开具问题应与主管税务机关沟通。

三、补充问题

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。

未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个税的政策。

会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.这里提到"受雇员工"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分."受雇员工"是指企业与员工之间存在雇佣关系.

"雇佣关系"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴.

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.

参考资料来源：百度百科——会计分录（工资）

参考资料来源：国家税务总局-关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告

你自己感觉那？一般单位的正式工福利条件都比较齐全，如医保、奖金、房补、公积金、加班费等都是国家法定标准。。。你感觉自己待遇和其他正式工有何差别，如果没有那就是正式，否则不是！最多也只是个合同工！

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 借方：借：管理费用贷：应付工资贷方：借：应付工资贷：现金