累计带薪缺勤会计分录

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了借:生产成本各期间费用（属于什么写什么）贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期个人理解不知道对不对

之了回答：

1.累积带薪缺勤及其会计处理（今年的费用要在明年支付，相当于计提费用）

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。（第二年就可以少计提）

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（多计提的在消失时候反分录冲回）

2.非累积带薪缺勤及其会计处理

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

1、企业短期带薪缺勤计提工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假2、企业支付带薪缺勤工资时：借：应付职工薪酬——非累计带薪休假贷：银行存款（或库存现金科目）3、期末结转利润时：借：本年利润贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。