超产奖会计分录

不行，只要是发的钱都视作工资，只有发的实物才能做福利费呢。

年终奖金入账的分录如下：借:生产成本制造管理费用等贷:应付工资应付职工薪酬发放时：借:应付工资应付职工薪酬贷:应交税金——应交个人所得税现金银存年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

计提奖金时:借:管理费用销售费用制造费用生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 发放时借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金银行存款

发放年终奖金时先计提费用借：管理费用等——年终奖金贷：应付职工薪酬——年终奖金支付年终奖金时：借：应付职工薪酬——年终奖金贷：现金

一般不需要代扣代缴个人所得税，因为奖金只是对参与者的一种鼓励和对成绩优异的一种奖励，应该不会太大额，并超过所在地的个税起征点。会计分录：借管理费用 贷现金

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

借：应付职工薪酬-奖金贷：现金如超过标准 要交个人所得税

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料：百度百科-会计分录