总会计师的薪酬

根据会计人员的工作职责，会计人员大致可以分为多个层次，每个阶段都对应一定的薪金参考标准。下面就来说说会计师工资一般是多少，千万别错过。

1.基础会计

一般来说，对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资很低。

初级会计师如果不能迅速晋升，很容易被解雇。人工智能时代的到来，也给会计人员带来了巨大的冲击。

基本会计持有证：初级会计职称，月薪一般为3000-5000元。

2.中级会计师

初级会计师经过一定的工作积累，可以冲击到中级会计师职称。中级会计师在会计行业需要一定的工作经验，有丰富的会计工作经验。

中级会计师持有证书：中级会计师职称，月薪约5000元-8000元。具备中级会计能力，有一定的晋升空间。

3.管理会计师

管理会计不应局限于会计工作，管理会计应根据过程和各个管理环节，运用会计工具，用数据说话，控制、改进和增强。

需要分析数据，并能够预测未来的财政预算。其中人工智能无法替代的是管理会计。因此，很多人为了提高自己，不断地考取各种证书，努力提高自己，成为一名合格的管理会计。

管理会计：月薪约8000元-12000元。

4.高级会计师

一般来说，具有10年以上的会计工作经验，能够独立负责会计工作。工资标准是按年薪计算的。薪资约为30万-50万元。

不同城市不同公司的会计工资不一样，您可以联系有意向的公司人力资源部了解薪资水平。应答时间：2021-01-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

会计的薪酬待遇，和其他职业一样，与每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。会计工资由于地区不同，而各不相同，北上广深等一线城市财务的工资会略高一些。那么做财务具体的工资是多少？做财务的工资水平如何？李子2022-03-21231人阅读0会计的薪酬待遇，和其他职业一样，与每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。会计工资由于地区不同，而各不相同，北上广深等一线城市财务的工资会略高一些。那么做财务具体的工资是多少？财务的工资水平财务工资水平怎么样？一般普通的会计师的工资水平不太高。平均工资需要根据城市来确定。一般来说，一线城市约6000元，二三线城市约4000元，四五线城市约3000元。出纳2500-3500元，有些单位比较高，但这部分基本上没有对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元。这些工作可以量化，技能可以评估，因此薪资相对透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000。这两个职位不仅涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以差异很大。同样，会计方面的工资差距也不小，因此加强业务学习和提高能力是关键。出纳和会计的区别1、性质不同。出纳的工作是管理账目和事实。会计就是会计，不管钱是多少，不管货物是什么，只要保管好账目。2、发展空间不同。出纳空间的发展很容易受到限制。会计发展大于出纳，会计在公司的地位更稳定，更容易晋升和提升，有更大的发展空间。3、工作划分是不同的。出纳不得记账，但主要负责货币资金的核算业务、当期结算业务、薪资结算业务。会计不能管理资金和物资，但他应该对本单位的经济活动负责，会计核算以货币为基本计量单位，科学、系统地进行会计、编制会计报表和税务相关工作。

一般普通的会计师的工资水平不太高。平均工资需要根据城市来确定。一般来说，一线城市约6000元，二三线城市约4000元，四五线城市约3000元。出纳2500-3500元，有些单位比较高，但这部分基本上没有对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元。这些工作可以量化，技能可以评估，因此薪资相对透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000。这两个职位不仅涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以差异很大。同样，会计方面的工资差距也不小，因此加强业务学习和提高能力是关键。出纳和会计的区别1、性质不同。出纳的工作是管理账目和事实。会计就是会计，不管钱是多少，不管货物是什么，只要保管好账目。2、发展空间不同。出纳空间的发展很容易受到限制。会计发展大于出纳，会计在公司的地位更稳定，更容易晋升和提升，有更大的发展空间。3、工作划分是不同的。出纳不得记账，但主要负责货币资金的核算业务、当期结算业务、薪资结算业务。会计不能管理资金和物资，但他应该对本单位的经济活动负责，会计核算以货币为基本计量单位，科学、系统地进行会计、编制会计报表和税务相关工作。

目前会计的薪酬待遇，和其他职业一样，与每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。会计工资由于地区不同，而各不相同，北上广深等一线城市财务的工资会略高一些。一般普通的会计师的工资水平不太高。平均工资需要根据城市来确定。一般来说，一线城市约6000元，二三线城市约4000元，四五线城市约3000元。出纳2500-3500元，有些单位比较高，但这部分基本上没有对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元。这些工作可以量化，技能可以评估，因此薪资相对透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000。这两个职位不仅涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以差异很大。

同全国的会计专业毕业生来说会计是属于饱和人才然后他的薪酬水平一般就属于在3000块钱左右但是快递的高端人才是非常稀缺的所以如果能考出中级了或者是高级会计师甚至是注册会计师的话那么薪酬的水平将会上一个非常大台阶

这个问题有点难回答1、会计有很多是不给工资的，因为是老板的媳妇，老板的钱就是会计的。2、会计工资跟各地的工资水平有关，比如说我们县里普通会计员1500，北京就得4000左右3、一般会计也得分是老板扣不扣，要是老板大方的话估计拿到4---5千都可能。4、高级会计师这个很厉害呀，一般的大企业或外企的话一个月上万是没问题的5、这么难回答的问题最好少问，或者问的局限一些，让人好回答，你也可以得到满意答案

市场销售人员：1200--1500月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多； 专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的； 厨师：快餐店包吃住2000-3000元月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000月，也有个别年薪百万的，很少； 前台：1200--2000月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高； 办公室文员：1600--3000元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多； 老总助理：2000--看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多； 公司保洁员：800--1400月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力； 业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系； 广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多月，好的在4000--6000月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。 设计人员：平面--4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分； 设计总监：小公司总监3000元月；一般的都在3000-5000月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000月以上，级个别的可达到10000元月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000月的占到这个群体的约40% 广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500月居多，有些设计能力的能拿到2000多月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。小姐：桑拿发廊3000--6000元月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元月，小工1000多月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；司机：3000多月，带车司机6000元--8000元；以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。