注册会计师讲座郭凡生

西姆股权激励研究院专注于公司股权战略、股权激励（含员工持股计划）、国企混改的研究、个性化方案设计。西姆创始人拥有公司法领域15年执业律师经历，同时具有20年国企及上市企业高管经历。西姆以法律规范为基础，以企业家思维为导向，深研股权之道，充分发挥“法律+企管”的西姆特色，致力于“建股权激励之制，结共享共赢之果”

郭凡生现在主要是做企业培训为主和协作为主。

一、培训讲座：

《新闻传播学术新观点：管好我们的家族企业》

《成长型企业股权激励方案班》

二、出版作品：

《家族企业的管理制度》、《家族企业的激励制度》、《管好我们的家族企业》、《中国模式-家族企业成长》

郭凡生为慧聪网（HK8292）董事局主席，学者型企业家。他深受企业界、学术界的推崇与尊重，被誉为中国家族企业的管理大师和思想教父。曾任中国西部发展问题研究组组长、中国体制改革研究所联络室主任、中国西部开发研究中心常务副主任。

扩展资料：

郭凡生生于1955年，经历了上山下乡、当兵、重入大学。对80年代中国的经济学与改革理论研究方面有众多成果。8年中发表专著5本，论文100余篇，计200多万字，是当时国内理论界公认的有较为突出科研成就的年轻学者。

1984年5月提出的“反梯度理论”、中国东西部差距拉大的分析报告以及在此基础上形成的“西部学派”在当时理论界形成重要影响。1985年6月发表的重要论文《股份制——中国企业改革的唯一思路》一文，在国内学术界形成理论交锋，被《世界经济导报》等10余种国内外媒体转载，并被收入重要理论文集。

扎实的经济学与体制政策研究，成为他日后建立慧聪业务系统与公司体制的重要基础。1990年3月从“商”，1992年10月，与王冲、王永慧等人共同创慧聪公司，他是慧聪劳动股份制创立者。

参考资料来源：百度百科-郭凡生

参考资料来源：北清商学院-金牌专家

是不是word的可以去考研论坛上看一下一般都有

从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。北有郭凡生，东有薛中行，南有单海洋，各有各擅长的地方。我觉得不管是哪家机构学习，都有落地的，也有没有落地的，都有说这个老师好的，那个老师好的，做出方案只是第一步，在实施过程中还得合公司股东和激励对象讨论、优化。这个世界根本就没有最好的方案，只有最合适的方案。只要选择了这个老师，就要相信老师。企业股权我们可以到明德了解一下。北京明德天盛投资管理中心是一家在北京合法注册成立的私募股权投资基金管理机构，主要以从事企业上市前的私募股权投资、资产重组、公司并购等投资和资产管理业务。投资方向侧重于大中华地区的高科技及高成长产业，也包括新模式的消费服务业、节能环保业、先进制造业等领域。明德天盛管理团队拥有广泛的合作资源及深厚的投资能力背景，管理团队曾有十多家上市公司运作经历。【如果你还有有关企业股权的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】

1、华一世纪的股权激励是最全面的，适合中小型的民营企业，帮助每个企业量身定制，同时也做大企业的咨询类的；2、郭凡生的股权激励适合比较大的家族型企业，而且方法比较单一，主要是参考他们自己企业来给你做方案，局限性有点儿大；3、贾长松的股权激励基本可以不用看，他的专业是组织架构，不过后来因为股权激励是大势所趋，所以他也加了一点儿进来，不过跟上面的比起来就差多了4、薛中行的股权激励在北方那边做的多，没了解过。5、其他机构基本做的是这3家的代理，后期服务会差点儿