会计社保如何做账

主要分以下三种情况：1、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款2、计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）3、发放工资时借：应付职工薪酬－工资（应发数）贷：其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）

单位在为员工缴纳社保后应该这样做账：在计提单位负担部分中载明：借：成本费用相关科目；贷：应付职工薪酬-社保；而从工资中代扣的个人缴费部分则记载为借：应付职工薪酬-工资；贷：应付职工薪酬-社保。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《企业会计准则——基本准则》第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。第三十五条企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

公司会计应该先计提工资总额分录，在分别计提公司承担的社保部分和公积金部分，然后按照流程给员工缴纳社保和公积金。

会计在做账的时候，也是根据实际情况进行记账的，借方可以描写为管理费用，贷方可以写为应付职工薪酬，明细账可以写为社保，这样就可以让人们了解到账目的一个问题。

直接记公积金，然后也借银行存款，就是按照正常的管理费用计入公积金里面。