弹性工资如何会计处理

绩效工资会计分录如下：计提工资时（企业拿来发工资的钱）借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）贷：应付职工薪酬----工资发放工资时借：应付职工薪酬----工资贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）应交税费----应交个人所得税库存现金银行存款给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-绩效贷：银行存款现金温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

绩效工资的账务跟正常工资的账务基本上是一样的，只不过可能少了五险一金扣款——一般应该在基本工资里扣，特殊也可能在绩效工资里扣，账务：计提：借：相关科目——工资 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 应交税费——个人所得税

就是有时高有时低，是根据个人的能力水平拿到的，像销售行业就是这种模式

会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.这里提到"受雇员工"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分."受雇员工"是指企业与员工之间存在雇佣关系.

"雇佣关系"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴.

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.

参考资料来源：百度百科——会计分录（工资）

参考资料来源：国家税务总局-关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告

发放工资的会计分录1、月末计提时：1）计提工资：借：管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发数）2）计提社保：公司承担部分借：管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费 贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）3）计提公积金：公司承担部分借：管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）2、 发放工资时：借：应付职工薪酬-工资→应发数 贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）→扣款应交税费-应交个人所得税 →扣款银行存款→实发数3、 支付社保时：借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分） 其他应付款-社保费 （个人承担部分） 贷：银行存款4、 支付公积金时：借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）其他应付款-公积金（个人承担部分）贷：银行存款

如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。当然需要计算个税，但是这种情况下，要按工资薪金个税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个税了。如果做为劳务费入账，则必须取得劳务费发票，这种情况下，凭发票付款，不需要做工资核算入账，也不考虑个税。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 借方：借：管理费用贷：应付工资贷方：借：应付工资贷：现金