会计怎么给自己提工资

是不是财务自己给自己发工资，主要看公司内控管理和岗位分工。

财务工作也是分多种岗位的，管理岗、出纳岗等，一般情况下，是出纳进行工资审核，发放工资的，如果你是公司财务出纳岗，那么，工资就是出纳的，但是有些小公司，只有一个财务人员，那么，自然而然是财务发了，是自己给自己发。

各个公司不同，也有的是由人事部发放，公司没有出纳，资金规划都在总部财务共享中心。但是这件事情不同，事情涉及刑律（其可能构成侵占罪），职业道德底线（作为财务人员监守自盗），不可以有任何暧昧模糊之处。

所谓”留把柄“什么的，千万不要想，作为财务，是公司财物看守者，保持廉洁自律是最最基本的职务要求和做人准则。

关于两个实务问题：

1、担心打击报复就匿名举报好了。这个很难么？随便找个免费WIFI新注册一个国外服务商的邮箱，给部门主管或企业内设纪检、监察、审计、内控等部门发封举报邮件就行了啊。

2、关于证据问题。我觉得这种举报根本不需要掌握什么铁证，审批的工资表和出纳提交银行的工资表都是很容易查证的，只要有人查，出纳就跑不掉啊。

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。拓展资料：1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。4.其他符合会计制度的预计项目。根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。

首先找家大点公司，一点点做起，做到最后总账会计，这样所有经济业务就全涉及到了，牚握得全面了，以后出去有了经验就可以做好了。而且，在这家工作做得顺了，熟了，工作效率自然也就上去了，这样就可以空出时间来，找份兼职。一步步来，就可以做好了，赚钱多了

工资计提，因实际发生的工资额计算出的时间与入账的时间有偏差，导致计提工资时不能掌握实际工资额，在实际工作中一般有三种处理方式：一是根据上月工资额来计提，其差额在次月负担，即每个月的负担上月的差额。二是将工资结转日提前几天，例如以25日为月工资计算日期，这样在31日前就能核算出当月工资三是将计提工资拖晚几天，也就是说在次月五日前计算出工资额，再以实际的工资额做为上月31日计提工资入账