华为财务会计待遇

华为公司我不知道，不过听说是国内待遇较高的科技公司了，进去也不容易，财务人员嘛都差不多，你有CPA工资就比别人高，或者熬资历有中级会计师证书。

华为公司的财务人员工资待遇肯定低不了啊，有正常的节假日，还有五险一金，听说年终福利好像很丰厚的样子，去了华为，待遇的问题根本不用考虑

生活中，我们会发现财务（会计）的工资普遍较低，在3000—6000之间，不要说跑赢平均工资，就连当地工资中位数都差了一大截。既然如此重要的工作，为什么工资会那么低？老板究竟在想什么？

财务在企业架构中处于什么样的地位呢？我们最为熟知的财务，莫过于华为“大公主”孟晚舟，资料显示，在孟晚舟所有任职履历中，都是从事财务管理部总裁、会计部总监、CFO（首席财务官）等与财务、会计相关的工作，再到如今一跃成为华为董事会新一届的董事长。

我身边不少企业负责人也同样选择，将自己的子女安排在公司财务（会计）岗上。为什么大家争相将最亲近的人安排在财务岗上呢？因为财务是企业的核心，企业经营数据最忠实的记录者，财务也最清楚企业发展过程中的优势以及问题等。

曾经一个求职者告诉我：“财务（会计）都一样，但年纪越大的、资历越久的，工资就越高”。在不少财务、会计人员看来，年龄与资历是财务涨工资的关键，工作10年的财务人员的工资，肯定比只工作2年的财务人员的工资要高很多。

我在面试的时候，也遇到过一位会计，她在某装修公司工作7年，工资也有7000多，但辞职来我公司应聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工资，所以资历真的是涨工资的条件吗？所以财务、会计涨工资的核心原因还是在于专业度。

也就是说，作为一个财务（会计）首先要对税率、税费计算、科目摆放等基础内容有一个清晰的了解，确保在记账过程中不会出现错误，那么基本满足企业对一个初级会计的要求。但要想涨工资，从3000变成10000甚至30000，则需要懂老板在想什么。

不论是小微企业还是上市公司，企业所有者始终在想尽办法增加企业收入，让企业拥有更多的利润，也就是说，如果财务人员能解决这个问题，那么就能实现涨工资。

如果该财务人员只能记账，最多只能把财务数据导出，但并不会合理有效地解读与利用，不能帮助企业减少税负、增加收入、解决困难，你会给她涨工资吗？

所以，老板更希望寻找的财务会计人员，是要在做账上丝毫不错，能透过真实的财务数据，看到企业在发展过程中存在的困难，并通过数据支撑，辅助企业所有人解决困难，且减少税负。而这，也就是上市公司财报制作者工资不低的原因，也是任正非让孟晚舟从事华为财务工作的原因之一。

举个例子，我服务的某公司从事白糖与肉类的大宗商品交易，企业原有一个会计，但只做一段时间就辞职了，因为该公司的财务数据不好，账目不平。

但后来该企业把账目交给我以后，我认真研究该公司产业结构，调整账目，不仅每月按时制作与分析财务报表，还对财务数据进行调整，使其财务报表不止健康，更可称为优秀。所以，您说如果您能做到解决上述困难，老板会只给你5000块吗？

我一直在强调一个核心，财务会计人员不仅是企业资金流动痕迹的记录者，更是企业建设与发展的参与者，而参与的这部分，就是您涨工资的部分。

因为这份工作虽然重要，但是这份工作相对来说是比较轻松的,而且现在财务相关专业的人才会很多，所以说根本不缺乏这种职位的员工,在求大于供的情况下工资自然就会变得很低;老板也是需要挣钱的呀，只有员工的工资低了，老板才能挣更多的钱.

个人觉得做华为的财务更累，因为会计师事务所来讲的话，他们还有一段时间可以休息休假的，一般在每年的6月份到9月份这段时间都可以有时间进行休息，但是华为的财务一般一年干到头都是没有多少时间可以进行休息的，因为在讲华为的财务工作量是很大的，一天基本上上班要上10个钟，所以华为的待遇是好是很不错但是呢在工作的压力上是很大的所以现在一帮人来讲的话干不了这一份工作。

参加过他们的招聘。应届生招聘 首先是笔试，财务会计的基础东西，第二是人力资源的人问你问题 小组讨论压力测试把，看你到底去华为的信心强么 能吃苦和顶压力么 愿意出国么什么的三是和他们的财务负责人谈 四是做性格测试 。社会招聘就不清楚了 待遇是 本科4500+1000 硕士5500+1000 没有住房公积金了就 。至于出国那补贴就多了 但是出国以非洲和东南亚多 安全稍微差点。华为好象也招聘社会人把，据说他们跳草人多 总要招聘人