boss招聘会计

姑娘我天生傲骨非良人
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爱情终究飞不过沧海

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会计找工作一般都在:互联网招聘,企业内推,还有会计行业的交流群经常会有招聘信息的。

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风华绝代未得少年心

如果你自己找,可以去人才市场,各个省市都有人才市场,也可以在网上发布你的简历信息就会有用人单位给你打电话。比如各个省市的人才智联招聘,前程无忧等着会有可有个人发布信息的平台。

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嘴角边的邪笑嘴角边的微笑

直接沟通说自己符合岗位要求,是否可以安排面试就可以了。

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原来爱只是一场游戏

作为一个雇主方,我停用Boss直聘已经蛮久了。当然我是一个小企业主,意见或许没有什么普遍性。Boss直聘,顾名思义,是应聘者和老板直接聊找工作的事儿。明面上,里面不允许有企业HR角色和猎头角色,只有牛人和Boss两种角色,也就是应聘者和招聘方。看起来这是特别互联网的做法——没有中间商。而在这两个角色里面,如果硬选一个第一第二,据我的观察,应该是牛人第一,Boss第二。即,这个产品在出发点上“帮人找到好工作”比“帮企业找到好人”的意味更强一些。大家不要极端去理解,阿里的价值观里也有“客户第一,员工第二,股东第三”的说法,不代表完全不顾股东的利益,而是代表了这个企业价值取向的轻重选择。

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别人怎么看俄无所谓

亲你好 1、全国性的大型招聘网站:猎聘、智联招聘、前程无忧这些都是正规招聘网站,本人曾在这几个网站都注册找过工作。猎聘定位中高端人才招聘,大公司靠谱公司多,信息真实度高;智联招聘、前程无忧是老牌招聘网站,至今仍是企业重视的招聘渠道。 2、地方性的网站:一般选择官方的人才网站都比较靠谱,每个省份每个地级

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心随她心随他

一般是在当前的一些招聘网站上,比如智联、前程无忧、58等,不过58相对搅乱;其次就是在QQ群或者微信群了。这些也有一些职位推荐。还有就说是一些垂直招聘网站,比如boss、会计直聘等。

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南海爱人

我的同龄人当初求职的时候,没有听说谁会约了企业面试后消失的,但这种情况在Boss的用户里不要太平常:正常约面试,10个答应赴约的里面能到3个就已经是高比例了。更奇葩的是,连招呼都不打一声,你联系他,他还不接电话的就占一大批,刨除我们公司小,对方不在意的因素,我认为这个现象也太诡异了点儿。我问过几个创业者,体感大体一致。我不认为这届孩子,在人品上真的比之前差很多,人都是差不多的,Boss直聘的机制在里面起到的“坏作用”难辞其咎。Boss直聘的机制总结一句话就是“对应聘者太好了”,给应聘者的一个假象是“找工作太容易了”,随随便便就可以联系无数家企业,有一种“我随时都可能换一个工作”的错觉,自然对当下的工作或者网站上的某一个机会就不太珍惜,这是正常人性。招聘是一个双边系统,我认为只有提高这个交易结构的整体效率,才能让招聘的中间商变得有价值:应聘者能够找到心仪工作,招聘方找到合适人才。而不仅仅是“让应聘者找工作更简单”。

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