如何干好会计

会计新人应该如何通过试用期。第一，要了解熟悉公司和公司的业务这一点是很重要的，很多会计通过不了试用期，就是因为对于公司的业务不了解，导致一直都是在做表面的工作。了解公司和公司的业务其实也是试用期必须要做的一个功课，如果连公司都不了解，就没有办法在去开展工作，更别说一些决策类的事情了。其实很多的会计新人都没有意识到，会计真的是公司里面的核心部门了，涉及到公司的方方面面，大到采购的付款，小到记账编表都需要和财务部门进行交接的，这些都是财务能够和公司的其他部门接触的好机会，可以趁着接触的机会，好好学习、了解一下公司里面的业务。无论你是会计新人还是会计老手，到了新的公司，都相当于是从头开始的，对于新公司的业务都是要去了解的，在职场上，那种走马观花，不求甚解式的学习其实是很不好的，因为学到的只是表面，并没有去真正了解。第二，对于会计老手来说，不要一来就锋芒毕露。虽然说把自己的才能全部展现出来能够得到别人的赏识，从而顺利通过试用期，但是锋芒太过，很容易成为活靶子，俗话说枪打出头鸟，树大招风，如果太急于表现自己，其实也很容易暴露出自己的不足。最后可能得到的并不是自己想要的结果。因此，在新的环境中，尽量少说多做，谨言慎行，切忌贪快冒进。第三，对于会计新人来说，要抓住表现自己的机会。很多人看到这里可能会疑惑，刚刚才说了不能锋芒太露，为什么现在又说要表现自己呢？其实这两点并不冲突，因为表现自己，是展现自己的能力，让别人看到自己的价值，从而被肯定，就能够有很大的机会通过试用期了。但是这个表现并不是随时随地，吆喝着说自己的能力有多么多么强，仿佛一个高音喇叭似的；也不是特别急切去表现自己，急到让别人都能看到你的迫切。而是一种认真的态度，认真去研究公司的业务，认真去做好自己手头的每一件事，不过分张扬，但是也绝对不会默默无闻，而是春风化雨般的在别人心中留下很有能力的印象。第四，不要一直回忆自己之前的公司，抱怨自己现在的公司。这一点应该是职场大忌了，和前公司纠缠不清的话，不管多么有能力，公司也不太会留，因为如果有二心的话，其实留是留不住的，因此，这类人肯定是无法通过试用期的。

新手做会计首先要跟着老员工进行一段时间的学习，然后再熟悉公司的一些账目。那么作为一名会计真正工作的精髓，就在于任何一个岗位或者任何一份单子在自己面前，都能够很清晰的把它理顺做好。

新手上手会计，因为实际做账和书本上教的可能有不一样的地方，也有可能没有教到的情况，好多都需要在实际上操作一下才能行，或者问问行业的前辈，看看他们是怎么操作的，这是一个熟悉过程。

您好，建议您到会计补习班进行实操学习或者是到单位进行实习

要学会找一个老会计去带你，如果是看书的话，书上面都是理论，没有人手把手的教你就很难学会，会计是一份非常谨慎细密的工作，所以就要找一个会计非常好的人去带你；会计的精髓就是会通过账务去处理一些，工作中得到会计的数据，通过去分析会计的数据，为决策者提供一个科学有效决策的依据。

新手做会计应该在工作前事先做好系统的学习，师傅引进门，修炼不光光只靠个人，在工作初你要放下身段，多向前辈和同事取经，为了防止后续工作出现走弯路的情况，会计这行工作实际上越干越吃香，其工作精髓是拼劲，会计工作者可以在年轻的时候奋力去拼去闯，但是到了中年的时候就算你自己有这种意愿，公司领导也不会器重你，因为他们需要更年轻有潜力的工作者。

1、专业知识；2、职业道德；

新手做会计应该怎么入手？会计工作的精髓在哪？职场新人的前五年，是夯实基础的重要环节，这段时间的累积，会给往后的职业发展造成质的基因变异。因而，一定要确定自己的第一个五年总体目标。要提升什么能力，到什么水平，务必得到谁的毫无疑问。倘若总体目标不够清晰，也可以从职场上选一位老一辈作为榜样。

根本原因专业技能品质高，是浓缩型的，有着丰富的底层逻辑和基础界定，这类才是我们最需要的。倘若精力放在了二手，甚至三手四手的信息上，一般事倍功半，低的水准里的勤奋练上多久都没用。一手理论知识主要包含相关法律法规、高手的研究论文、学术期刊等，还能够跟行业大牛沟通交流和思索，依据交流与沟通获得精华专业技能。二手专业技能也挺好，只要是你忠实转述，有着清楚的事实论据和由来。三手四手的，就算了吧，消耗时间。

超越前人的主要工作业绩，实行没忘记思考科技创新。也就是在工作方面，一定要多思索，寻找更高效的完成工作的方法，别由于初学者，就静守墨守成规。比如，财务工作中，经常会用到各式各样excel模板，如果你可以觉得数据分析方法效率很低，那完全可以重新设计模版，让工作变的高效率。财务会计有非常完备的知识体系，纵向从财务会计到财务管理，到公司理财又从公司估值。打横，从财务会计到税款到审计到内控制度。 不管结尾是挑选哪个行业重要用劲，财务会计及管理会计的基础是不能丢的。常说“勿在浮沙筑灵台”，基本上打牢固，未来才能更好第用劲。知识量和重点知识之间架构尤为重要。

如果重点知识正中间能够造成相对稳定的架构，专业技能就形成一种专业技能结晶体。比如，学财务的对投资的会计账务处理比较头痛，知识更新的快速，平常用到的前提下过少，疏离感是导致头痛感的重要原因。我认为，也是有深层次的、尤为重要的重要原因，是我们没有形成专业技能结晶体。多看看专业书，塑造做笔记的好习惯，全是持续增长必不可少流程。入职前2年，也是最适合考察的阶段，的时间也相对充裕；借助考试大纲，能很快构建专业技能树结构；如果不想调查，也可以参考考试大纲具体内容，一个版块一个版块弥补专业能力，把基础打牢固。