考勤管理会计

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那要看他的价值及使用年限；新的会计法规定：金额在1000元以上，使用年限超过1年的，均可做进固定资产里，不过也不是决对的，根据企业的情况也可以做为管理费用的，

指纹考勤机就几百元钱，建议你直接计入当期损益，借记“管理费用-办公费”科目。如果您觉得计入固定资产妥当些，则计入“固定资产”科目，指纹考勤机属于电子设备，折旧年限不得少于3年，采取平均年限法直线计提折旧。

工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。具体会计分录如下：一、计提工资（应付工资）借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）贷：应付职工薪酬-工资二、代扣职工基本社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、代扣个税借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个人所得税四、代扣其他暂借款、罚款等借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XXX

借：管理费用 1025.64应缴税费——增值税 174.36贷：现金银行存款 1200不知道你这个1200是含税的，还是不含税的不含税的就是借：管理费用 1200应缴税费——增值税 174.36贷：现金银行存款 1374.36

借：管理费用（销售费用）1400 贷：其他应收款161.50 贷：应付工资1238.50

鉴于建筑地盘人员进出频繁、出入口的保安问题多元化及管理环节复杂，结合地盘保安管理的要求及特点，我们设计并提供一套合理及有效率的智能网络实名制考勤系统(人员进出、考勤)。工地人脸图像识别门禁考勤系统的发展优势主要在于，能够实现自动采集人脸信息与云端系统通过人脸数据库技术进行研究比对确认无误后，能够提高自动开闸同时将考勤数据上传生成考勤记录。只要工人在短时间内进出现场1秒进行人脸识别，即可自动完成上述步骤。在工地实名制管理中，工人实名信息数据采集技术主要录入的信息资源包括中国建筑工人和企业项目风险管理会计人员的身份证信息、文化发展程度、工种、技能等级和基本经济安全教育培训等信息;从业信息应包括社会工作相关岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息;诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良影响行为方式记录等信息。建筑工地实名制人脸识别出入控制系统保证了工作人员身份的真实性，防止外来人员和其他人员随意进出建筑工地，实行实名制，实现了技术手段和设施设备的进一步完善。工地进出口门禁通道安装人证合一人脸终端闸机，刷脸进工地成为我国很多中国建筑施工工地的日常生活作业，工人只要我们站在人脸图像识别考勤机前，出示身份证，系统主要通过分析人脸和身份证双重核验认证便能得到快速放行。人脸识别实名认证系统的实现，便于管理人员事后验证，消除了打卡、冒牌等行为，解决了建筑行业常见的附着、分包、非法分包等行为。之前在施工工地上工作中，全是一个应用纸面登记考勤信息管理，免不了会出现考勤系统管理对不上的问题可以产生，非常容易发展造成影响职工与施工技术企业的矛盾。当工人进出施工现场时通过工地门系统的大门，每个进出施工现场的人都有详细的工作时间记录，以防止工人与施工企业因工作时间问题发生纠纷。智慧工地实名制考勤系统方案优势：1. 支持与住房建设部全国建筑工人实名制平台对接。2.利用活体识别、人脸图像识别系统算法等技术，通过人证合一、人脸门禁等设备对工地上的每一个企业员工工作进行网络实名制信息管理。3、收集员工面部信息，与身份证匹配，规范员工信息管理。4.在出入口进行安装一个人脸闸机通道，有权限的人员方能进出，规范会计人员可以出入和考勤信息管理。以上介绍的是实名制考勤系统的搭建及优势，如需了解更多，可随时联系我们! 原文出自 汉玛智慧

转载以下资料供参考企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。