东营应聘会计招聘

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2015年东营市市属事业单位公开招聘工作人员简章，计划招聘工作人员243人，其中中小学(含幼儿园)教师109人，卫生专业人员81人，职业教育教师16人，其他职业人员37人;研究生学历的岗位47人，本科学历的岗位187人，专科学历的岗位9人。这次市属事业单位公开招聘进一步放宽了户籍、年龄等限制。普通全日制本科及以上学历人员报考的，户籍不限，其他学历人员限山东省户籍。应聘普通管理岗位和初级专业技术岗位的年龄放宽至40周岁以下，中级专业技术岗位放宽至45周岁以下。中小学教师岗位对取得教师资格证或认定合格证明的时间放宽至2015年7月31日前，其中多数中小学教师岗位对招聘专业不限。

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2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲________________________________________发布时间：2008-01-18 09:45:41信息发布：管理员高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。一、2008年全国高校毕业生就业形势2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。二、国家高校毕业生主要就业政策2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级政府积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。三、集团公司2008年高校毕业生引进政策针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：1、提高素质。合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。在引进计划内，优先招聘重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。3、突出重点。引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。4、控制总量。严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序，确保引进毕业生的素质和质量。从严控制引进通用专业毕业生。严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。招聘结束后，总部将对毕业生计划落实情况和招聘情况进行抽查。5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开〔2007〕390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划最多的一家单位。此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘，批准胜利油田可招聘25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占23。五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个：安全工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语。理学类专业2个:应用数学、物理化学。六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、安全工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、安全技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。国际化后备人才的招聘主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据招聘标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。专升本非子女毕业生不予引进。2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字[2000]255号文件、中国石化人开[2007]390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。对于国际化项目后备人才专项招聘引进的毕业生还需：（1）本人有赴海外国际化项目工作的愿望，服从组织安排；（2）学习成绩综合排名位于专业前20%，学习期间担任校学生会干部或荣获校“学习标兵”、“三好学生”等荣誉称号、参加市级以上竞赛或荣获市级以上相关荣誉和奖励的学生党员;（3）外语要求达到大学外语六级及以上水平或TOEFL550分以上，语言专业毕业生应达到专业外语八级水平，外语口语水平良好；（4）具有相关突出特长，或具有油田现场工作经验，或具有在石油石化行业工作经历，且外语语种为俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等，或具有石油石化专业基础或背景的财务、经济、法律等专业人员，优先招聘。属于下列情况之一者，不予引进：（1）留级生；（2）在学校期间受过处分的；（3）因病不能坚持正常工作，体检不合格的；（4）经证实有严重不诚信行为的。十、2008年油田引进高校毕业生的工作步骤根据集团公司统一安排，2008年油田高校毕业生引进工作从2007年12月1日开始，分以下两个阶段进行：第一阶段：2007年12月—2008年1月。参加由中国石化组织的石油、地质院校和重点院校招聘活动，招聘引进石油主干专业本科以上毕业生。第二阶段：2008年2月—3月。公开招聘引进计划内的非石油主干专业毕业生。符合引进条件且所学专业属集团公司批准引进的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，携带《毕业生就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》和外语等级水平考试证书等有关材料，到局人才交流中心办理引进登记手续。十一、山东省内院校毕业生与用人单位签约程序山东省人事厅规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就业信息网”上办理签约、派遣、改派等手续。根据这一规定，2008年省内高校毕业生无论是何学历只要被油田录用后，均需在此网上完成签约手续，具体步骤如下：毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人事厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。山东高校毕业生就业信息网地址：油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局十二、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序根据国家有关政策，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,除引进程序外，其应聘过程和条件均一样，也必须满足以下条件：1、本科以上学历毕业生；2、所学专业必须是集团公司下达的引进计划范围内专业；3、取得相应的学位，且其学历和学位通过国家教育部留学服务中心认证。其引进程序为：1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心登记；2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘活动；3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。十三、毕业生与油田签约后又违约办理程序毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。十四、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥专业特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业（具体单位详见附表五），联系就业岗位。第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业，走“大众化”就业的路子。第五，要鼓励子女报考研究生或国家公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干专业研究生。此外，还要鼓励子女积极报考国家公务员。胜利石油管理局人才交流中心2008年1月

山东省东营市2007年公务员考试职位列表2007年东营市招考公务员录用计划及招考职位 单 位招考计划职位类别录用人数职位名称报考条件备 注 市直市劳动和社会保障局2专业技术职位1法律科员法律专业 普通管理职位1文秘科员选调生 市规划局2专业技术职位1东营港经济开发区分局科员城市规划专业 专业技术职位1东营港经济开发区分局科员建筑学专业 市房产管理局1专业技术职位1科员房地产经营管理、土木工程、工民建专业 "市粮食局 （东营分局、河口分局各1人）"2普通管理职位2文秘科员录用后由市粮食局统一安排 "东 营 区""区直机关 （区委办、区文体局、人口和计生局）"3普通管理职位3文秘科员录用后由区公务员主管部门统一分配 区委宣传部1普通管理职位1文秘科员选调生 区建设局1专业技术职位1村镇建设管理科员工程规划设计及相近专业 区交通局1专业技术职位1规划基建科员工民建、公路与桥梁专业 区审计局1专业技术职位1政府投资审计科员审计、工民建及相近专业 区卫生局1专业技术职位1医政科员公共卫生、卫生事业管理及相关专业 辛店街道1普通管理职位1党政办科员 胜利街道1普通管理职位1党政办科员 黄河路街道1普通管理职位1党政办科员 文汇街道1普通管理职位1党政办科员 东城街道1普通管理职位1党政办科员 龙居镇1普通管理职位1党政办科员 胜园街道1专业技术职位1司法科员法律类专业 史口镇1专业技术职位1司法科员法律类专业 牛庄镇1专业技术职位1司法科员法律类专业 六户镇1专业技术职位1经济发展办科员农业技术及相近专业 河口区"区直机关 （区科学技术局、交通局、水利局）"3普通管理职位3科员录用后由区公务员主管部门统一分配 区劳动和社会保障局1专业技术职位1法制科员法律类专业 区司法局1专业技术职位1法制科员法律类专业 区审计局1专业技术职位1审计科员审计、财会专业 区统计局1专业技术职位1统计科员统计、财会专业 区财政局1专业技术职位1财会科员财会专业 区水利局1专业技术职位1科员水利工程及相关专业 区人口和计划生育局1专业技术职位1法制科员法律类专业 新户乡1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 孤岛镇1普通管理职位1科员 太平乡1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 义和镇1普通管理职位1科员 "广 饶 县""县直机关 （县纪检委、人事局、国土资源局、交通局、水利局、科学技术局、民政局）"7普通管理职位7科员录用后由县公务员主管部门统一分配 县经济贸易局2专业技术职位1企业管理科员企业管理及相关专业 专业技术职位1会计科员财会及相关专业 县教育局1专业技术职位1财务科员财会及相关专业 县科学技术局1专业技术职位1计算机应用科员计算机及相关专业 县财政局2专业技术职位2会计科员财会及相关专业 县农业局1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 县人口和计划生育局1专业技术职位1计算机科员计算机及相关专业 县城市管理行政执法局1专业技术职位1法律科员法律类专业 广饶县广饶镇2专业技术职位1经贸科员经济管理及相关专业 专业技术职位1计生科员临床医学及相关专业 大王镇4专业技术职位1城建科员城市规划及相关专业 专业技术职位1经贸科员经济管理及相关专业 专业技术职位1计生科员临床医学及相关专业 专业技术职位1财会统计科员财会、统计专业 稻庄镇1普通管理职位1文秘科员 李鹊镇2普通管理职位1文秘科员 专业技术职位1计生科员妇科、影像专业 石村镇1普通管理职位1文秘科员 丁庄镇3专业技术职位1财经科员财会及相关专业 专业技术职位1农业管理科员农业管理及相关专业 专业技术职位1企业管理科员企业管理及相关专业 大码头乡3专业技术职位1司法科员法律类专业 专业技术职位1财会科员财会及相关专业 专业技术职位1统计科员统计及相关专业 西刘桥乡2专业技术职位1财会科员财会及相关专业 专业技术职位1城建科员城市规划及相关专业 花官乡2普通管理职位2文秘科员 "垦 利 县""县直机关 （县老干部局、人口和计生局、民政局、建设局、文化体育局）"5普通管理职位5科员录用后由县公务员主管部门统一分配 县科学技术局1普通管理职位1办公室文秘科员选调生 县水务局1专业技术职位1工程科员水利工程、农田水利专业 县卫生局1专业技术职位1医政科员医学类专业 县劳动和社会保障局1专业技术职位1劳动争议处理科员法律类专业 县交通局1专业技术职位1财务科员会计、公路建设与设计相关专业 县国土资源局1专业技术职位1地籍规划测绘科员土地管理及相关专业 县财政局1专业技术职位1财政监督科员财政、会计、经济类专业 利津县"县直机关 （县民政局、教育局、老干部局）"3普通管理职位3科员录用后由县公务员主管部门统一分配 县司法局1专业技术职位1司法科员通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 县发改局1专业技术职位1服务业管理科员工商管理类专业 县农业局1专业技术职位1财务管理科员财政学、会计学、财务管理、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 县财政局1专业技术职位1会计管理科员会计、会计学专业 县计生局1专业技术职位1计算机管理科员计算机类、信息管理与信息系统类专业 县劳动局1专业技术职位1劳动监察科员法律、法学类 县国土局2专业技术职位1地籍规划科员地籍、测绘、规划类 专业技术职位1土地管理科员土地管理类 县教育局1专业技术职位1计财科员财政学、会计学、财务管理、会计电算化、财务会计、农经 县审计局1专业技术职位1财政金融审计科员财政学、会计学、财务管理、会计电算化、财务会计、审计、金融 县外经贸局1专业技术职位1经贸管理科员经济管理、工商管理专业 利津县盐窝镇2普通管理职位1经济管理科员 专业技术职位1村镇建设科员工程造价、城乡规划、土木工程、建筑类 汀罗镇1普通管理职位1办公室文秘科员 虎滩乡1专业技术职位1财务管理科员财政学、会计学、财务管理、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 刁口乡1专业技术职位1预算外会计科员财政学、会计学、财务管理、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 法院系统市法院55法官助理"1.年龄在23周岁-35周岁之间（1984年1月1日至1972年1月1日期间出生）,特别情况的，年龄可以放宽至40周岁以下（1967年1月1日以后出生）; 2.大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格； 3.2005年前（含2005年）选调到东营市的选调生。" 河口区法院11法官"1.年龄在23周岁-35周岁之间（1984年1月1日至1972年1月1日期间出生）,特别情况的，年龄可以放宽至40周岁以下（1967年1月1日以后出生）； 2.大学本科以上学历； 3.通过国家统一司法考试，取得法律职业资格。" 广饶县法院22法官 利津县法院22法官 检察院系统市检察院44检察官通过国家统一司法考试，取得法律职业资格检察官年龄在23周岁-35周岁之间（1984年1月1日至1972年1月1日期间出生） 河口区检察院22检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 广饶县检察院32检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 1检察业务人员法学专业大学本科以上学历，学士以上学位 垦利县检察院11检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 利津县检察院21检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 1检察业务人员法学专业大学本科以上学历，学士以上学位 垂直管理部门地税系统6专业技术职位2税收管理科员财政、税收、金融、工商管理、会计专业全部安排到县以下基层一线 专业技术职位1信息管理科员计算机专业 专业技术职位2税收法制科员法律专业 专业技术职位1文秘科员中文专业（汉语言文学） 质量技术监督系统5专业技术职位5科员大学本科毕业以上学历；管理类、法律类、理工类专业全部安排到县区机关 食品药品监督管理系统3专业技术职位2药学专业科员大学本科毕业以上学历；药学或中药学专业全部安排到县区食品药品监督管理机构 专业技术职位1法律专业科员大学本科毕业以上学历；法律专业