新会计专责

百度热心的朋友真不少，一楼和三楼的都不错，二楼的太过复杂，和审计里讲的差不多。一般企业是做不到的。 你可以综合考虑。

《会计电算化工作规范》中提出了建立会计电算化岗位责任制的原则：“实行会计电算化的单位，要建立会计电算化岗位责任制，要明确每个工作岗位的职责范围，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查。”按照这一原则和会计电算化工作的特点，实施会计电算化过程中，各单位可以根据内部牵制制度的要求和本单位的工作需要，对会计岗位的划分进行调整和设立必要的工作岗位。大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位，一般可设立电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审查、数据分析、会计档案保管等基本岗位。（1）电算主管：负责协调计算机及会计软件系统的运行工作。（2）软件操作：负责会计核算软件具体使用操作。（3）审核记账：负责凭证的审核记账。（4）电算维护：负责保证计算机硬件、软件的正常运行，管理机内的会计数据。（5）电算审查：对电算化系统运行进行监督，防范利用电算化系统舞弊。（6）数据分析：负责对计算机内的会计数据进行分析。（7）会计档案保管：负责会计电算化数据和程序怎么备份，打印的账表、凭证和各种会计档案资料的保管。上述会计电算化岗位中，软件操作岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可进行相应调整。电算主管负责定义各操作人员的权限；具体操作人员只有修改自己口令的权限，无权更改自己和他人的操作权限。]

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财务部人员岗位责任制 根据《中华人民共和国会计》和《深圳市企业会计准则》及财政局的有关规定，每个企业要根据本单位的实际情况，建立财务人员岗位责任制，以便分清责任。各施其职，各尽其责。设置一人一岗，或一人多岗，坚持“精简、高效率”的原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，业绩有奖惩，保证会计工作有秩序地进行。 第一条 设财务部主管一人 1、在总经理的领导下，开展财务工作，组织本部门内业务分工，明确会计人员职责范围，研究、布置各项具体财务会计工作。 2、加强财务管理，严格控制费用开支，督促本单位生产部门，降低物料消耗，严禁材料浪费，节约费用，降低成本、提高经济效益。 3、建立健全财务会计核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。 4、 办理向银行借款的一切手续，并组织监督实现。 5、加强往来帐目的管理，能及时提供客户的货款资料，协同总经理、出纳催收货款，加速资金回笼，及时与供应商核对帐目，安排材料款清偿，加快资金周转速度，提高资金使用效果。 6、参加本公司业务经营管理会议，参与经营决策，充分利用会计资料，分析经济效果，预测经济前景，为公司领导决策提供可靠有用信息，当好领导的参谋和助手。 7、负责向本公司领导报告财务状况和经营成果，解释财务方面的情况。 8、负责会计重要资料档案的保管，做好调查记录。 9、负责提供对外的会计报表、资料，并签名盖章，按会计制度及规定时间及时送报各级主管部门。 第二条 设立主管会计岗位一人1、根据有关企业会计制度规定会计科目，设置总帐，做好结帐、对帐工作，保证帐帐相符。 2、负责做到按时、按质、按量报送公司内部所有报表。 3、负责库存原材料、半成品、辅助材料、产成品、固定资产、低值易耗品、包装物、在产品、制造费用、生产成本的会计核算。 4、对公司存货、资产或管理上存在的问题，提出建议，改善管理等措施。并编制损益表、资产负债表、现金流量表（年报）。 5、负责登记总帐，负责办理总经理及财务部主管交办的临时性业务。 第三条 设会计员岗位一人 1、根据各级主管签批的票据进行核算，并填制记帐凭证。 2、登记存货、销售、费用、往来等明细帐，并编制其明细报表。 3、于每月5日前把所做的明细报表交主管会计。 4、负责财务部主管交办的临时性业务。 第四条 设出纳岗位一人 1、办理现金收付和银行结算业务，每笔业务必须经过会计人员的审核、编制记帐凭证，出纳才能办理款项的收付，记帐凭证必须加盖“现金收讫”、“现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”的印章，不得以“白条”抵充库存现金，更不得挪用现金，严格控制签发空白支票。如因特殊情况，确须签发不填注金额的转帐支票时，必须在支票上注明收款单位名称、用途、签发日期、规定限额和报销期限。 2、登记现金和银行存款日记帐，必须根据已办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记，并每日结出余额，要做到帐帐相符、帐实相符，月末要编制“银行余额调节表”，对于未达帐项，要及时提出查询。 3、保管库存现金和有价证券，要确保资金安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。 4、妥善保管印章，严格按规定用途使用，签发支票所用的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。 5、 办理销售款项的结算业务，配合有关部门及时做好催收销售货款工作。 6、每笔业务发生收款时，应由出纳员开收款收据，即交由会计编制记帐凭证，以便及时记帐。 7、负责办理总经理、财务主管交办的临时性业务。 第五条 设仓库管理员岗位五人 1、根据外购商品、产成品、原材料、半成品、辅助材料的名称、规格设置明细帐。 2、根据手续齐备的收、发料单的数量、质量认真进行收发。 3、每天根据收、发料单进行登记明细帐本，结出余额。 4、收、发料单按规定时间及时送报财务部。 5、根据规定时间填制存仓表。 6、对手续不齐备的领、发业务，仓库管理员有权拒绝办理，但需要由经办人解释按规定再补办完手续方可办理。 6、 严禁未经规定手续审批权限发料，一切越权行为一律追究责任。

每个企业可以根据实际需要设置会计岗位。比如有的企业设置会计主管、出纳、流动资产核算、固定资产核算、投资核算、存货核算、工资核算、成本核算、利润核算、往来核算、总账报表、稽核、综合分析等特定会计岗位。而这些岗位有的是一人一岗，一人多岗，也可能是一岗多人。但是也有企业根据自己的业务需要分别设置：（1）出纳。负责现金、银行存款收付及账户、支票管理，负责编制现金周报表及现金流量表。（2）销售会计。负责销售业务处理，包括开票、盘点产成品、编制销售周报、与客户核对往来账，与销售部门核对出货等。（3）成本会计。负责成本核算，包括费用报销、成本费用的归集、分配，编制成本报表、成本分析表。（4）采购会计。采购业务及应付账款管理，包括盘点原材料、核对客户往来、合同初审。（5）会计主管。负责处理税务问题、筹资问题、预算汇总、支出审批等问题。（6）涉税会计报税也很多事情要做，可以指定一个人收集资料，交给出纳或销售会计或采购会计来做。而有的小企业只有一个会计一个出纳。总之，企业单位在建立会计人员岗位时，应注意以下几个原则：（1）要从实际出发，坚持精简的原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查，保证会计工作有秩序地进行；（2）要同本单位的经济（经营）责任制相联系，以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩；（3）要从整体出发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好工作。另外，会计不能和实物库管的工作兼职。