会计面对面

会计专业的毕业生，第一次面试，一分钟自身介绍最主要突出自己具备会计基本素质，能胜任会计工作。 范文：大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。作为一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让自己掌握了扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。自己的性格适合做会计工作。本人是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，非常喜欢会计工作。实践方面，在财务软件练习课上，对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习更加坚定的选择了会计这个行业，自己觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。希望找到一份财务工作，能让自己将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是自己有信心做好会计工作的最大因素。

会计岗位的面试跟其他综合岗是一样的。在事业单位面试过程中，相信很多考生都非常的重视，面试是否通过不仅关乎到之前笔试所有的辛勤付出能否兑现，关乎到是否能够实现自己的梦想，这里给考生出几条建议，希望可以帮助到考生。一、普通话语言是沟通的重要工具，面试考察的是考官与考生面对面的直接交流，所以普通话一定要尽量标准，尤其是方言较重或者有吞音现象严重的考生，更应该提前练习改善自己的普通话水平。注意讲话过程中避免错字、错音，发音要清晰;语调忌呆板平直，注意抑扬顿挫;声音大小适中，语速不强不落，自然流畅。二、形象准备个人的形象是考生呈现给考官的第一印象，第一印象能够在对方的头脑中形成并占据主导地位，持续的时间也最长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。据统计，给人留下的第一印象的影响因素中，7%是语言因素，而余下的93%都是非语言因素，因此第一时间给考官呈现出良好的形象会赢得超附加值的效果。因此，对于参加面试的考生们而言，不光要在面试知识储备上下足功夫，也要在仪表礼仪上花心思。在这方面，建议考生可以看一些有关商务着装礼仪方面的书籍等。同时考生还要有充分的自信心，再好的知识储备和语言表达很可能会因为不自信的表现而大打折扣，自信可以让光鲜的个人形象显得真实而有神采，能达到画龙点睛的效果，展现给考官一个稳重、干练、阳光、自信的第一印象。三、素材积累很多考生对面试产生一种恐惧感，在生活中缺乏在这种正式场合进行讲话的经历，而国考面试又是一个压力感十足的环境，这就进一步加剧了考生的紧张心理，由于紧张有些考生甚至头脑一片空白以至于答题语无伦次。在这种考场压力下考生更应该加强自身的知识积累才能保证面试过程中稳定甚至超常发挥。首先，在备考过程中考生可多关注电视新闻频道以及一些新闻网站(例如搜狐新闻、新华网)拓宽自己的视角，也可以通过阅读一些权威的评论文章培养高视角、多方面分析问题的能力。其次，考生可以积累一些名言警句和哲理故事，这些是在内容非常匮乏时用来充实自己观点的有力论据，也是考生向考官展现内涵和文学修养的最佳时机。再次，面试过程中会考察过往生活和工作经验以及认知类的题目，这些对于在校学生或者社会阅历较少的考生来说是一件头疼的事情，考生可以通过书籍以及广播电视网络获取的故事有选择的吸收利用。四、模拟练习我们说考生平时的知识积累很重要，那么丰富的积累也无非是要在面试的考场上能都得到突出的表现，然而对于大部分考生来讲在高压模式下很难做到稳定的发挥，因此考生可以与家庭成员、同学朋友模拟真实场景的面试，锻炼自己的临场感，也可以通过找他人点评，现场录像回看等方式对自身能力进行查缺补漏，进而为面试打下基础。实践是检验真理的唯一标准，实战演练是对面试能力真正的检验和提升，这对面试现场的发挥起到至关重要的作用。

正确认识自我介绍然而殊不知，面试官和你个人没很大的区别，他们不会知道你所有的事情，不会一眼就看出你在想什么，所以，不要当企业面试官是全能的，他们只是普通人。因此，很多同学在校招当中是战术上轻视面试，战略上重视面试。面对校招，要反其道而行，战略上轻视面试，战术上重视面试。而在战术上重视，我们从自我介绍开始，进行巧妙的战术“成功的自我介绍=大局观+换位思考+实践”树立大局观1、为什么需要自我介绍很多同学都会问，简历上不是都有关于自己所有的信息吗？为什么还要介绍？这个个问题问的很好，不过只有想清楚这个问题，我们才能在自我介绍中有所战术，达到很好的一个自我介绍。2、面试整体认知分析“一场面试可以分为四个阶段，无认知，低认识，高认知，合适录取”① 简历筛选——无认知阶段简历属于海选阶段，通过简历的一轮筛选，你进面试了，但是面试官对于你还是处于无认知阶段，即就算你坐在面试官面前，面试官还是不认识你的，因为面试官记住不这么多的简历，所以当你在HR面前开始正式面试时，你对于HR来说其实是属于无认知的。有的面试官可能会提前看一下你的简历然后记住你，但是这种情况少之又少，也就是说你的简历在面试的时候，很多时候是没有被记住的，那么面试官就需要通过你的自我介绍，然后对你进行深挖，从而才对你有低认知。另外，应届生的简历普遍都是写得不好，所以面试官也会需要这样一个自我介绍，给你一个机会展示自己，弥补简历上的不足，从而更深度的认识你。② 自我介绍——低认知阶段什么是低认知？面试官对你是的认知一般都是从自我介绍开始才建立起来的，才慢慢对你个人有一个基本的认识，大体的了解，因此自我介绍就是一个低认知阶段。了解自我介绍是建立低认知的过程，那么从低认知过程出发，只要让HR能够记住你就行了，从而在面试官的心目中留下一个深刻印象就OK了。由此你会发现，与其在面试时说一堆，然后面试官听完之后压根没记住什么，不如在自我介绍当中，突出某一两个特别的方面，让面试官记住你。而在建立低认知过程当中，应该注意哪些问题呢？不要说过多！很多同学在自我介绍希望把自己做过的所有事情，怎么做的，过程是怎样，都想告诉面试官，然后让面试官觉得你自己很厉害，很了不起。但是你要清楚，，后续还有提问的，一场面试不是简单的几分钟自我介绍就结束，自我介绍之后才是真正的面试，才是面试官深挖你的开始，考察你是否适合这个岗位。所以，让面试官“记住你”，突出你的特点，才是自我介绍中很关键的一点换位思考在准备自我介绍内容的时候，要学会想想面试官的需要，从面试官的角度思考为什么进行自我介绍。首先，你可以先认识一个点，可能你所讲的优势，往往不是面试官想听的，而关于你的优势，或者你和岗位的匹配度，胜任力，面试官如果想了解，在后续的提问中会自己挖掘。在准备自我介绍内容的时候，要学会想想面试官的需要，从面试官的角度思考为什么进行自我介绍。并且，必须认识到，你所讲的优势，往往不是面试官想听的，而关于你的优势，或者你和岗位的匹配度，胜任力，面试官如果想知道的话，在后续的提问中会自己挖掘。举个栗子本人性格乐观开朗、积极向上，工作认真负责并细心，同时具有很强的责任心。做人做事追求简洁高效，不拖泥带水。在担任校级学生社团联合会人力资源部副部长期间学会了如何团结和管理团体，具有很强的团队意识和比较出色的领导能力与创新精神。除此之外，还具有很强的动手能力，吃苦耐劳。从上面的例子我们可以看到，这位同学在自我介绍时就陷入误区。我们一直在尝试建立自己的优势，例如爱学习，丰富的实践经历，但你所建立的这些优势真的是面试官眼中的优势吗？面试官不仅仅面试你一个人的，当面试官面试超过100人之后，什么学生会干部，什么沟通能力很强，组织能力很好等等，他们什么样的人没有见过？除非你特别特别特别厉害，不然对于你的实践经历，亦或是对于你的优势？这样的自我介绍只不过千篇一律的自我介绍之中一个。面试官希望能看到你跟一般人不一样的点，因为他们已经见过无数学生干部、积极分子，之类的，面试官希望能看到你不同的点，不一样的闪亮点，在面试当中特别的地方。所以，学会换位思考，反过来想想面试官的需求（不要让面试官在听你的自我介绍时觉得很无聊）而且，面试官在分析你是否适合这个岗位时，会通过和你的交流尽可能深挖你，从而了解你是否适合这个岗位。那么与其让面试官辛苦的去深挖你适合不适合，还不如主动出击，在自我介绍的时候，把适合这个岗位的方面，通过特别的自我介绍展示出来，让面试官顺水推舟，引导其进行后续提问。换位思考主要带着这样两个目标进行：1、在自我介绍中建立记得住的形象无论是实践经历还是爱好等，都需要记得住的形象，所以需要记住，特别的地方讲，不特别的不讲。举个栗子我做过银行实习（几千几万毕业生人都在银行实习过）但是如果我做银行实习，走的时候我的主管一直不舍得我，希望我能留下来，那这样的自我介绍感觉就会很不一样；而很多同学问到关于基本信息在面试时该不该讲的问题，如籍贯，性别，生日等，还是坚持那句话，特别的讲，不特别的不讲举个栗子生日：11.11光棍节（我记住了）籍贯：不是广州本地，但是很喜欢广州这个地方，我希望能在广州工作爱好：我喜欢打羽毛球（这样讲了之后对面试官起的作用不大）但是比如：我喜欢游泳，我大学四年都练习游泳，达到了业余二级水平，并且在这四年我锻炼了身体，因此能适应高强度的工作（这样我会记住你——一个爱游泳的孩子）2、制造切入点引导面试官后续提问。在建立记得住形象的时候，制造切入点，让面试官有地方可以提问，而这些提问点是能够突出你适合这个岗位的点。要记住：Less is more，不要放太多内容实战篇① 带读简历，“里程碑”式自我介绍最好结合简历一起讲，自我介绍最多为三分钟，然而简历是归纳了你大学四年的内容，不带着面试官去读你的简历的话，就会白白浪费了你大学四年的简历了。② 按顺序带读我们可以顺着简历的顺序进行自我介绍，这样面试官可以一边看简历，一边听你说。如大一到大四，你每年都在干什么，做了哪些实践活动，学习哪些技能。这样可以使面试官一眼就看出你大学四年的状态，是不是准备找工作才开始实习啊？③ 实践经历按“里程碑”式读实践经历内容很多，很多同学的实践经历写得很乱，因此在自我介绍的时候，里程碑式带读，即大一到大四做了什么，系统地介绍一下，详细内容等面试官进行提问。④ 简历需要注意点带着面试官读简历，面试官的思绪就会跟着你的带领走，由此也体现出我们在制作简历上的一个问题，最好把最希望面试官提问的内容写到简历内容前。⑤ 结论明确，贴标签有时候自我介绍说一大堆，可是很多时候面试官由于面试太多人，还是很难记住，由此就需要给自己贴标签。举个栗子本人热爱互联网。自己经常浏览虎嗅，钛媒体，人人都是产品经理等网站，了解资讯的同时也学习吸收知识。这里的热爱互联网就是你的标签，或许记住你说了什么，但起码记住了你热爱互联网这个标签。！！！值得注意的是，标签不能乱贴，根据岗位的性质给自己定义适合的标签。举个栗子本人性格开朗、思维缜密，能够独立工作，思想成熟，应变能力强，具高度责任感。交际能力好，为人处事能力强，记忆力好，对新事物具有出色的接受能力。同时注重团队协作，深知团队合作的重要性，服从上级领导指挥，能够按照要求完成工作，有良好的表达能力。按照上面这一位同学给自己贴的标签，你觉得可信吗？（反正我是不信）什么是标签白骨精：白领、骨干、精英白富美：白：热爱学习，不管干啥都以小白的心态去做富：实习经历去做美：追求完美注意：真实可信，案例丰富有时候，同学们在进行自我介绍的时候，往往倾向于介绍自己比较厉害的内容，有什么能力。然而从面试官的角度想，我要怎么相信你？你讲的，我就会相信吗？这时候就需要附加案例。举个栗子我是一个学习能力、执行能力较强，同时善于与别人沟通的人。第一方面，谈到学习能力，在校期间，我个人成绩良好，成绩排名位于专业前25%；除此之外，我英语六级考取了553分的成绩，托业听读英语也考取了935分的成绩；在广发银行实习期间，我仅用了1-2天就基本掌握了为客户进行征信查询的操作。第二方面，谈到执行能力，在校期间我曾担任学校校社联外联部干部，策划执行的商业活动和公益活动都大大超过了预期，分别得到了合作商家以及组织的认可；而在友邦保险实习期间，我曾组织策划友邦保险华南区核心部门的产品研讨会，也得到了部门主管的认可。第三方面，谈到善于与人沟通，在担任校社联外联部干部时，我的主要职责就是与商家洽谈合作事宜，而在广发银行个人银行部实习期间，我的任务就是到一线批发市场，与批发商户打交道，进行面对面的贷款产品营销。这些经历不仅培养了我的客户服务意识，也提升了我自身的人际沟通技巧。同时，实习结束时，我的个人业绩也达到了105万元，业绩在实习生团队里较为突出。⑥ 王婆卖瓜，作对比另外我们在自我介绍时，也需要用到“王婆卖瓜自卖自夸”的招式，学会做对比，突出自身的经历含金量。举个栗子国家级科研创新比赛，全校89只队伍参赛，我拿了第二国家级科研创新比赛，全校89只队伍参赛，大部分队伍都是导师给项目，我们没导师，自己想的项目自己找的导师，最后拿了第二举个栗子实习结束，我的个人业绩达到了105万最开始我的业绩只有5万，实习结束，我的个人业绩达到了105万最开始，我的业绩只有5万，其他实习生有15万，实习结束时，我的个人业绩达到了105万，比其他实习生高达20%通过上面的栗子，可以看到，有了对比，给面试官的感觉整体都不一样了，找不到对比的时候，最好就是跟自己对比，这是一种进步！总结而言，在自我介绍中，我们可以提前预判面试官会提问的问题，反复的自己跟自己博弈，既当面试人，也当面试官，反复的练习，充分展示出自己突出的一面！

先介绍自己的学校，专业，籍贯等几句个人信息。然后介绍分三个方面介绍，第一自己的专业知识，学习成绩，考取的证书等等。第二介绍自己的社会实践活动，实习情况。第三谈一下自己的性格以及对这份工作的了解，最后表一个态度，说下自己非常希望进入贵公司。

会计国企面试常见问题

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是我整理的会计国企面试常见问题，希望对你有所帮助！

问题一： 请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况

思路:

1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2简单地罗列家庭人口。

3宜强调自己对家庭的责任感。

问题三： 你有什么业余爱好?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6参考答案 只为成功找方法，不为失败找借口

问题五： 谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六： 谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七： 你为什么选择我们公司?

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题八： 如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的.工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题九： 我们为什么要录用你?

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十： 您在前一家公司的离职原因是什么?

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。

2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 个人原因 等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

首先面带微笑，很自然的站在面试官面前，开始表述：尊敬的各位老师，大家好！我是来自XX省XX县，我的名字叫XXX,我今年XX岁，我毕业于XXXXXXXX学校，我想求得一份关于XXXXXX的岗位，请各位老师多多指教，谢谢！然后，深深的一鞠躬。