徐峥注册会计师简历

注会报名2022报考条件是：

一般注会的报考要求是高等专科及以上，满足条件的考生可以登录中国注册会计师协会官网进行考试的报名。

一、同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：

1、具有完全民事行为能力；

2、具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

二、同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：

1、具有完全民事行为能力；

2、已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

符合以下情形的考生，可以申请注册会计师考试部分科目免试：

1、具有高级会计师、高级审计师、高级经济师和高级统计师或具有经济学、管理学和统计学相关学科副教授、副研究员以上高级技术职称的人员（简称免试申请人），可以申请免予注册会计师全国统一考试专业阶段考试1个专长科目的考试。

2、中国注册会计师协会按照互惠原则与境外会计职业组织达成相互豁免部分考试科目的，符合豁免条件的人员，可以申请免予部分科目考试。

坚持考下注册会计师对于考生们的意义：

一、注册会计师对个人提升的能力不容小觑。

小编认为与其他因素相比，考注册会计师的关键核心还是提升个人能力，但是往往是很多考生最容易忽视的问题。很多人过度重视学历和薪资的问题导致被人误解为只要拿下注册会计师就可以弥补学历上的不足，也能提高薪资水平。

但是一旦最终的结果不尽人意会使很多人认为即使考下cpa也没什么用处。这里很少有人会以审视自己实力的角度去看自己是否真的有那个能力得到心中理想的薪资要求。

二、注册会计师是求职门槛的敲门砖。

少数持有注册会计师证书但是求职失败的人不能说明cpa证书没有作用，其实恰恰是因为注册会计师证书才使得普通求职者有了面试的机会。因为无论面试的过程中企业是否会考察你的真正实力，至少在简历这关中因为你通过注册会计师所以占据了很大的优势。

三、想升职加薪先提高个人能力。

注册会计师对升职加薪当然有作用，但什么时候发挥作用还是要看你个人的能力与否，在你能力撑得起野心的时候才是发挥升职加薪的作用最合适的时候。

谁在具备注册会计师证书的同时也具备更高的能力，谁就能为企业创造更高的价值从而获得升职加薪这个机会。而不是谁考下注册会计师证书早谁就有机会获得更多的薪资。

四、备考的过程是你重塑自己价值观的过程。

备考注册会计师对于每一个考生来说都是一件很折磨人的事情。但是也是在这个过程会使我们明白注册会计师考试对我们最大的意义是什么，我们也在这个过程中重塑了自己的价值观。

简历格式建议

简历格式建议，都说求职之路上比较重要的是面试，其实在面试之前，写简历才是重中之重，因为如果你的简历不写好，你连面试资格都拿不到，下面给大家说说简历格式建议

1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择，时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。

功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的.雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。

您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

双简历计划就是提醒你除了制作一份传统简历外，还要制作一份可供检索的简历。你纳闷了，要把一份简历做得尽善尽美已实属不易，干嘛还要费这个劲儿，准备两套简历？

要知道除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺

公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。

我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。

想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：

多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！

如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字。一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。

通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。

如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。

你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。

如何做出好简历

虽然简历谁都会写，可为什么别人投递简历后就能接到了面试通知？然而自己投递简历后却接不到面试通知呢？这看似很简单就能写出来的简历，其实一点都不简单，写简历是需要一定技巧的。

如何做出好简历冲过面试关

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。

【出场专家】

英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评判中心测评部副部长王君

【简历点评篇】

●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有些学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的非常多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作非常好的考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有些学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

●关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有些学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历非常别致，但简历的个性首先要与求职的'人的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。

【模拟面试篇】

四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘岗位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：

1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些非常随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”

2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客为主”

在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。

写简历是每位求职者必须经历的事情，一份好的简历不易写，一份格式好的简历更难写。想写一份格式好的简历请注意以下几点了。

在下手之前，请先确定阅读这份简历的人是谁，然后再根据界定的阅读者来决定简历的格式。如果阅读这份简历的对象是设计公司，那就得好好的设计一下。毕竟设计公司与其它公司的性质不一样，那简历的格式也应该不一样。

简历格式分四个类型，特别是：时序型、功能型、综合型、简历型。1、时序型。把工作经历从最近的职位开始写，一直写到第一个职位，并强调责任和成绩，这格式适用于那些有无可挑剔工作经历的人。2、功能型。在简历的第一部分就写明你有特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。3、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质功能型。随后的工作经历部分提供了支持性的内容时序型。4、、简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

简历一般都分五个重要部分，分别是：抬头、简介、文化程度、工作经历和其他杂项。其他杂项所指的是各项技能、资格证书、有什么成就等多方面。

着重强调的最近的工作经历，通常用人单位感兴趣的只是近些年的工作经历。有人说一份好简历，就像是一座倒金字塔，最近的经历是最详细的，占地也是最多的，很久之前的那些工作经历要只简单描述一下即可。

简历要有勇气、一份与众不同的简历才能够吸引考官。一份乏味的简历带来的也只会是乏味的工作。以新颖、令人激动、别致、简单的方式包装简历。

在简历上不要提及工资要求和历史，待遇要求也不要提，这些等面试时再商议。如果用人单位要求一定提供这个信息，那请写在附信上。注意简历一定要有附信。

除非用人单位要求用书写形式，否则都应该使用打印机，可以使用喷墨打印机或激光打印机，点阵打印机还是不用为妙。至于纸张一般都采用白色、米色、浅灰色的A4纸，我个人认为用白纸黑字最能突出字体。打印即可，其它的可以复印，全部打印就没必要了。

如果你是应聘毕业生或有空白工作经历的。那就请你在潜力、能力、能力等多方面多加费心了。重点强调你曾担任过的领导角色，你得让用人单位知道你是一位勇于创新、聪明机智的人，能为团队做出贡献的优秀队员。