未成年的我们都很拽
融资会计和财务会计本身有什么优势和劣势，自己是更偏向于财务会计呢，因为财务会计你本身是有比较明确的晋升渠道的，你会知道自己要锻炼哪些能力，然后这些能力你逐渐具备了，并且在集团里面坚持住了，大多数的主要领导对你印象还不错，那你就具备晋升的空间。
财务会计本身的这个发展立场是什么样的，自己了解大致可以分为三个阶段，第1个阶段就是本身普通的出纳，在普通的出纳，并不是特别要求学历，也对你本身的资格证，所以都没有特别高的要求，就有很多是程序性的问题，领导说了这个钱可以付，你就可以付，程序上完善，手续上没问题就可以，这种阶段本身不需要太多的时间。你如果用心学习并且有人愿意教你的话，两三个月完成够了，你基本就能够将出纳这些最基本的事情搞定。
第2个阶段就是财务会计综合一点的，因为现在你单纯银行付款收款做个平账，然后把这些单据整理到一起，这不算是特别难的事情，更进一步的你得涉及到这个银行调户，涉及到这个报税涉及到企业的这个资金预算等等这些东西，算是综合一点的，但这种综合仍然是停留在财务会计本身的角度的，你将上面这两种能力都掌握了，并且自己能够扛得起来了，那混个主管应该就没有太大问题了。
第3个阶段就是你本身的人情世故，你以为会计就仅仅是做账吗？就仅仅是付钱吗？到了更高层次的时候，你本身代表着企业的资金流向，肯定会有各种各样三教九流的人来找你，跟你合作的某些企业能不能给我们付点款呢？能不能帮我们多付一点的给你送礼怎么办？请你吃饭怎么办？领导给你分配的某些任务还不合程序怎么办？这些都是你要思考的问题。
梦三年又三年
优点：
1、会计待遇高
北京地区会计岗位平均起薪3500元，取得会计证并拥有相应经验则更高，如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高，高级岗位更是年薪过十万甚至更高。
2、行业稳定。
公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
3、会计就业面广泛
会计掌握的是企业的经济命脉，企业都需要他们，每年新增的企业数以万计，所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，需求量大，就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计，入行门槛相当低。可以说，会计是不怕找不到工作的。
缺点：
1、事务繁杂。
由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。
2、工作千篇一律。
只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。
会计岗位的划分：
要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为：
1、会计主管
2、出纳
3、会计助理
4、往来结算
5、财料物资核算
6、固定资产核算
7、工资核算等。
毕竟是我错了
1、防止人为提高成本差异率有些企业，为了控制超额利润，大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊，人为提高材料成本差异率，多分摊材料成本差异，是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税，采用提高材料成本差异率的手段，该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元，每月应计原材料成本差异率在95～92.8%之间，经过调整，每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%，全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反，有些企业为了完成承包任务，而人为地压低材料成本差异率，用来降低成本，虚增销售利润，实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定，采用计划成本进行材料日常核算，计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜，有的企业为了调节产品成本利润，有意过高或过低地确定材料的计划价格，甚至对已制订的接近实际价格的计划价格，有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额，而达到调节利润的目的。缺点：核算相对费时。
