大型会计师招聘条幅

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第一是工具，包括语言，办公技能，你会用的越多，你的交流面就越广。大企业90%以上都做全球化布局，混国内的多多少少也有外资进入。企业对于有专业能力的又能使用多种语言的人才需求量很大，因为翻译解决不了专业问题。办公技能跟多的是与你的专业有关的，比如说财务的ERP软件，办公中用到的最多的office，这中间对于财务来说，Excel非常重要，表格能力直接决定办公效率，财务要处理的表格很多很大很繁琐。PPT做的好坏，直接影响你在公司高层面前的报告能力。第二是基础技能，很多人会以为这个排第一，专业才是立足的根本神马的，这个必然重要，但是，基础技能好的人很多，永远有在知识储备和专业能力上很强大的人，这点上，自己努力，国内外的证书轮着考吧，毕业那年才能报考CPA，在校可以先考CMA，ACCA等国际证书。第三是团队能力，企业越大活越细，一个很简单的工作都是要团队完成的。太独立的人，是没法胜任工作的。很多企业的文化也都在团队中提现，企业文化很重要。第四是颜值。颜值也就是个说法，五官端正穿着大方体面即可。平常养成这样的好习惯。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科

四大筛简历考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、学校名气、有无类似实习、英语、CPA、其他各种你自认为牛B的东西四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、气质、长相、性格、口语每年招的人太多，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧，会计从业资格证不用去管。PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。说这么多给点追加分吧。