高级会计师退休后返聘

提到会计行业，很多人固有观念里是“越老越吃香”，因为会计既算一个“技术工种”，又像司机一样是个“熟练工种”。会计“越老越吃香”，随着年纪增加，从事经验越来越长，证书有了，经验有了，能力增强了，能独挡一面了，这样的会计当然吃香。但如果会计随着年龄增长不思进取，固步自封，那么就不是越来越吃香的问题，而是会逐渐被淘汰的问题。因此，越来越吃香的会计，肯定是那些不断学习和成长，并与时俱进的，而倚老卖老的，终将不断被后浪拍在沙滩上。会计职业以其低风险，高稳定，需求大的特点，被称为了“金饭碗”，成为了越老越吃香的职业。会计这个职业，低层次人员一抓一大把，但随着要求的升高，中级会计师，高级会计师，注册会计师，一个比一个少。所以目前中国，会计高级人才是很短缺的。你想想，哪个行业不需要会计，会计是一个永不衰老的职业，只要有人的地方就有前，有钱的地方需要整理，管理，就会有会计。所以，当你随着年龄的增长，从业经验有了，资格证书有了，在行业的名声有了，你的会计的含金量就高了。这时候你过了60岁你想要退休都不行，企业绝对会高薪返聘你。要知道，会计行业讲的是“姜还是老的辣”。

退休后的待遇应该还是不错的，这也需要看下个人单位的福利政策

不为求赏，愿意帮忙！在计划经济年代，在国有企业中确实有干部和工人的区别。对于女干部，按照规定，确有年满55周岁退休的说法，对于女工人，按规定为年满50周岁退休。目前，仍有大型的国有企业（例如铁路、港口等单位）中，对于具有高级职称的女干部，只要本人坚持的，仍可以按照过去的规定，年满55周岁才办理退休的。但鄙人也知道，也有许多女干部要求年满50周岁即办理退休（尤其是单位经营效益不好，或者职工本人身体条件不好等原因），社保部门也确实可以给予办理。既然楼主的单位改制了，所以，楼主在买断工龄后，与新的单位要签订新的劳动合同，而且，改制后的单位也不再是原来的国有企业了。原来国有企业中的“女干部年满55周岁退休的”说法，各地掌握的原则不同，这要看当地政府的劳动和社会保障部门对退休制度掌握的宽严程度来决定。总体上来讲，劳动和社保部门不同意职工提前退休（因病退职或特殊工种的提前退休的，另当别论）；但是，对于符合退休条件的、因故不去办理退休，劳动和社会保障部门也不去催促，任由单位拖延（退休是由单位为职工办理的），只要职工不去要求的话（通常单位还要支付应当退休的职工工资待遇的），劳动和社保部门不主动去管的。建议楼主，最好去当地的劳动和社会保障部门咨询一下，真正确认一下：对原国有企业改制后的女职工，是否仍然可以承认女干部的身份？是否可以在年满55周岁时退休？劳动用工制度改革以后，各地掌握政策尺度不一，网友的解释，也往往仅就各地的、所知道的情况，给与解答。不一定都能适用的。早退休（年满50周岁退休），还是晚退休（年满55周岁退休），哪一种对个人有利？还是要看退休金的数额。但是，这个问题确实没有统一的答案。退休职工的退休金数额，主要涉及到以下的因素——A退休时上一年度的社平工资标准，从这一因素来看，这些年来社平工资数额是逐年上涨的，因此，退休晚一些较好，退休金可以多一些；B退休时职工个人养老保险帐户累计余额，一般来说，退休越晚，缴费年限越长，个人缴费累计数额越多一些。在计算职工退休金时，职工个人养老保险帐户的累计余额，是按“十年返还”的原则处理的，即累计余额除以120（个月）的得数，作为计算职工退休金的一部分。累计余额在社会保险基金中是按照活期利率来计算利息的。晚退休的话，存在社保基金中的利息很低的；C退休职工享受退休金的年限。退休越早，享受退休金的开始时间越早；个人寿命越长，享受退休金的总计数额越大，对个人来说越有利。退休十年以后，再领取的退休金，就都是国家支付的了，没有个人的那一部分了。楼主是一个高级会计师，想必核算这些帐目利益，并不难！D另外，与现单位的经营情况、报酬待遇以及个人身体状况也有直接的关系。E国家提出连续三年提高退休人员待遇地政策，06年、07年确实调整（提高）退休金，以后是否调整以及何时调整，这不是个人所能掌控的，只能随遇而安。F据说，国家有计划在2010年开始将要延长职工退休年龄（主要是为了弥补养老保险基金缺口过大的问题），许多人对此非常反感（鄙人也有同感！）。给楼主一点建议：既然楼主是一高级会计师，属于社会稀缺的高级人才，如果退休的话，只要身体条件允许，想必不难找到“补差”工作，给一些中小私企干兼职会计，额外收入（除退休金以外的兼职收入）是实实在在的。如果现单位可以留用兼职，也不妨办理退休，然后返聘。以上意见，供参考！

在很多人看来，会计是一个越老越吃香的行业。毕竟越丰富的工作经验，说明你在会计业务上更加得心应手，应该会更加受到企业的青睐。但是事实真的如此吗？我们来看看几个财务人员是怎么说的吧。“甜甜的”：吃香也是分层次的，就像你在中小企业有丰富的经验，基本只限于中小企业和小部分大型企业了。但对于世界五百强、大国企、大民营这类公司，人家财务部主要都是从名校校招，许多起步薪水都比中小企业的财务经理还高。这些企业看中学校、GPA、表达、英语、证书等综合素质。所以就看自己选的参照物了，不过照着人家的这种标准提升自己准没错的。“beccpa”：会计也不是越老越吃香，一般而言，名校毕业持有CPA、CMA等证书又拥有知名事务所或者名企工作经历，业务能力、沟通能力、处事能力都很强，工作态度好、尽心尽职、不断学习、勤于思考的财务人员非常吃香。有些不思进取能力低下混日子的“老会计”虽然工作多年，也未必受欢迎。他们的知识没有更新，或许已经被淘汰。“wang740429”：有空去看财务总监的招聘要求吧，45岁以上很少有单位愿意招聘的。“略略”：现在的大趋势是中大型企业搞SSC，会计作为企业辅助部门，变成财务民工，一个人手里要做几个账套，得加得起班才行，这样的企业其实更青睐年轻会计人，老人不能升上去做经理就面临被淘汰了。“start0027”：高端会计是越老越吃香，中端和低端全是青春饭哦。“阿狼”：就自己的见闻，通常毕业了几年，学了点东西之后，很多财务人员非常固执，所以部分企业更喜欢招应届生，带几个证书就更好了。“梅”：是的，我也是最近失业，本来以为工作了多年，新东家不难找。现在看来，行情比我想象的差很多。看了上述这些财务人士的亲身说法，你还觉得会计越老越值钱吗？对于老会计而言，通常处于人生的中年时段，职场的“中年危机”随时都有可能出现。为了防止遇到“高不成低不就”的尴尬处境，我们可以从上面的评论中得到一些解救方法。1名企的工作经验加成虽然说老会计吃香不一定正确，但多年的工作经验并不是一无是处。想要获得企业的青睐，拥有名企的工作经验可以为你加分很多。往往优秀的一个平台，能够给一个职场人员带来更多的收益。良好的税务应对能力、资金筹措能力、与政府稽查等部门的合作能力是企业特别看重的能力，这些能力在知名企业相比于其他单位更容易获得。2还是离不开考证3永远保持学习，往高端方向发展