人力资源和中级会计哪个难

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会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。同时,虽然都是会计,开始的时候也需要分行业,每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的,因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉,餐饮会计和生产企业会计,遇到的账务项目就会存在部分差异,大型企业和小型企业又会有些许区别,包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过,万事开头难,打好基础,会计是个好职业,好方向。人力资源:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。其一:它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二:对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识,而且还要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具备的。其三:三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长,如果勉强找个人事科管理员样的工作,对你的前景起不了太好的作用,时间长了不会有大的发展空间,并且也容易被人替代。所以,有一技之长吃到老,你可以自己比较选择一下,这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

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你的承诺让狗吃了

从性格和个方面分析,我认为你适合做会计工作。首先从性格方面看,你做事细心认真,条理性强,循规蹈矩,为人随和,最主要的是你缺乏创意,个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。但是会计工作太沉闷,一般都对着数据电脑什么的,性格不张扬的随着工作会越来越加剧,这个是它的缺点。会计工作是最重视经验的,而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心,希望工作收入能稳定增长,并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计,这个工作也比较稳定。你有几年的经验,当你考完中级证,在很多好单位都能找到工资比较高的工作。你说你自己学历不高,这个做会计是不要怎么考虑的,因为大多更注重的是工作经验。 做会计的话,内部会计风险很小,但是工资比外部低,外部会计很大部分注重人事及交际能力。 呵呵,我们说了这么多,但是你的人生还是要你自己做出正确的判断,祝你有个好的未来。

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当初炙热的心早已经沉默

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些,而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上,从一般的职称要求上来说,人力资源的要求要比会计多些,而如果是要上到一个高级职称,哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些,喜欢与人说话,与人解决问题,同时,还能承受别人的责骂什么的,哪选人力资源;如果喜欢做事的,就选会计。4、从发展的空间来说,人力资源比会计要多些,不过,有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些,可以选会计;相反,则可选人力资源。6、从工资角度上来说,职位级别一样的话,总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

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一路小跑

除非同时学过人力资源管理、财务管理,并且同时考过 人力资源2级、会计师中级的人 才能回答你的问题。1、人力资源二级(中级)是职业资格的一种 ,人力资源职业资格体系里,最高级为一级。它不是专业技术职称的一种;2、会计中级,我觉得你 说得可能是专业技术职称,而非职业资格。会计既有职业资格体系的会计师资格证,也有属于专业技术职称的所谓职称。会计的职称有助理,中级会计,高级会计师三种;另外,会计师也有注册会计师,这个比较难考。3、目前,职称是要考计算机和英语的(对多数职称来说),而职业资格一般情况下,是不需要的。比如人力资源管理2级,会计从业资格证。具体哪个难,你自己判断。

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