高级会计师好考吗有用吗

其实工作好找，就看你是否满意了。本身拥有高级会计师职称，估计你的条件也会比较高。如果非总监不做，就不好找了。个人观点，仅供参考。

高级会计师职称，统招会计学本科毕业，相对来说工作还是比较好找的，因为每一个企业都是需要会计这个岗位的，你学历以及等级都比较高了的，工作还是相对来说好找的。

高级会计师的报名条件很苛刻。符合报名条件后，需要参加一门高级会计实务的考试，还是有一定难度的，之后要参加评审，通过的才能获得高级会计师资格。具体报名条件如下： 获得博士学位，取得会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格后，从事会计工作满2年；获得硕士学位或本科毕业后，取得会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格满5年，从事会计工作满3年；获得本科毕业学历或硕士学位后，取得会计师资格满3年，从事会计工作满5年；或获得专科毕业学历后，取得会计师资格并从事会计工作均满5年。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

两个证书都很难考，其中高级会计师难考些，高级会计师更能证明自己的能力。高级会计师，是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。高级会计师的基本职责是：负责草拟和解释、解答在一个地区、一个部门、一个系统或在全国施行的财务会计法规、制度、办法；组织和指导一个地区、一个部门、一个系统的经济核算和财务会计工作，培养中级以上会计人才。各地区的高级会计师资格考试考务工作，由当地人事、财政部门协商制定组织实施办法。党中央、国务院所属单位和中央管理企业（以下简称“中央单位”）的会计人员，按照属地化原则报名参加高级会计师资格考试。

你好，考高级会计职称是很难的，但如果您经历过专业的课程培训的话，难度就会降低

不难。经验教训：已发布上网，查阅详情请搜：全国论文办15837185981、高级职称论文15837185981、高级经济师论文15837185981、高级会计师论文15837185981、（任何论文）15837185981、全国论文办15837185981总结的评审经验和愚蠢行为、全国论文办15837185981总结的经验教训、全国论文办15837185981发布论文防提醒、地址电话不在郑州的论文商业推广广告都是。大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：收刊物、付款，结束了。因为我有17年经验。但每年有1-3%的论文学员，全部是大龄底层愚蠢女性，再简单的事也会搞复杂，再好的事也会搞坏，再好的机会也不知珍惜、更抓不住，天生上当的脸，命中注定上当。不上当？她急。我辅导高级经济师考试17年，学员超千人。指导各学科论文学员200人，其中女性论文学员150人。发现三个基本规律：一、凡是老论文学员介绍的、又要求零预付（承诺收到刊物立即付款）的新学员，都是收到刊物后拖欠、耍赖。17年出现四人。河南濮阳fxq(姓名，下同)收到刊物后几个月“忙得连微信付款的时间也没有”，河南省水利厅下属单位lxh收齐刊物后拖欠几年、还耍赖。他们过河拆桥的结果，就是断同事的路。这就是我秒拒dxm的原因。还想干这事？不可能了。其他论文代理都是预付一半，发表前付清（此时尚未发表）。我的学员收到刊物还拖欠、耍赖。这种人得步进尺、不知好歹、不可原谅。二、凡是陌生学员（无老学员介绍）零预付、承诺收到刊物立即付款的，都自觉。三、凡是不懂道理、杞人忧天、不懂还干涉、外行指导内行、评审前没事找事、把好事搞坏、成为“五害”的，都是大龄底层愚蠢女性。后面详说。一、经验（一）紧扣评审条件。这是唯一根据。（二）大胆尝试，勇往直前。不要被评审条件吓到，不符合评审条件也可能评审合格。因为评审合格的关键是占全省前55-60%。而不是完全符合评审条件。以河南高级会计师评审为例。以前条件是在普通刊物发表论文三篇以上。现行条件是在中文核心期刊（市场价三到五万一篇）发表一篇以上。但无论条件怎么变化，都是每年评审合格500到600人。其中能发表中文核心期刊的我估计不到50人。这说明：评审合格的关键是占全省前55-60%，而不是完全符合评审条件。 二、愚蠢行为：背离评审条件，17年来200名论文学员中出现6人，全部是大龄底层愚蠢女性，是“五害“：害自己、害同事、害编辑、害我、害后来的学员。共同特点是：（一）是女性。没有一个男性学员是“五害”。（二）是极少数女性。17年我共辅导过200名论文学员，其中女性学员150名。只出现6名“五害”，占全部学员的3%，女性学员的4%。这说明：96%的女性学员都懂道理。但不懂道理的“五害”女性肯定在底层。（三）是大龄女性。没有一个年轻女性是“五害”，（四）是底层女性。都贫穷落后。没有一个中高层女性是“五害”。成为高中低层的根源是：面对同样的机会，思路、行动、结果不同。人由此分成高中底层。（五）都愚蠢。愚蠢导致贫穷落后，贫穷落后又加速愚蠢，形成恶性循环。表现为颠倒黑白、抓小忘大、班门弄斧、杞人忧天、不懂道理、不懂又不信、又用又疑。根本原因是缺乏高层思维和全局观念，没有识人用人能力。颠倒黑白。2016年某学报编辑审稿合格、即将发表，河南驻马店西平县hl华一句颠倒黑白的话把好事搞坏“学报名称不好听，季刊不如月刊，评审无效”。她这一句话变成“五害”。不仅让编辑和我半年的努力白费，害了编辑和我，也害了她和同事以及后来的学员：编辑把她列入黑名单并通知期刊联盟，全国封杀她和她单位同事的论文，她以后再难发表，至今已6年评审不合格。她不贫穷落后，谁贫穷落后？人生有几个6年？你现在就问任何一个论文代理：能否在学报发表？如果你能找到，就算我没水平。后来看了本案例的论文学员要求我发表于学报。我统一答复：学报是最权威的，我从不保证学报。偶尔被学报选上，是特例。这事发生后，部分学报已不再接受我的推荐，又害了后来学员。以后谁也别要求发表学报。（二）抓小忘大（无高层思维和全局观念）。2019年河南濮阳论文学员wy花收到刊物后问我“这个字是否用错，那个标点符号是否用错”？当时我就想：她抓小必忘大，评审难合格。结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？她就愚蠢到这种程度。她不穷，谁穷。又委托我论文，被我拒绝。至今已3年评审不合格。她不落后，谁落后？（三）班门弄斧、不懂又不信。编辑尚未审稿，河南濮阳某工人的老婆y静g连续否定我两篇论文，又让我发表，我拒绝。她不懂道理：让专业的人干专业的事，外行指导内行，合作必败。写作是老师的事，审稿是编辑的事，她的任务只是付款、收刊物，就这么简单。如果她水平高，就自己写作发表，不必委托我。水平低又当裁判，是不懂道理。她是工人的老婆，我估计也是工人，肯定不是专家。这是我17年来遇到的唯一工人，典型的底层女性，连干部就不是，又把好事搞坏。不能说底层女性不懂道理。但不懂道理的女性肯定在底层。濮阳学员注意：我的濮阳论文学员已超百人，这两个女“四害”（wy花、y静g）很可能是你同事。要保密。因为江山易改，本性难移。几十岁的人了，性格是固定的。一直贫穷落后的根源是愚顽不化。如果指出她的错误，其实是对她好，会吵架。为她生气，划不来。这两人我都劝过。无效。记住：高手不争，永远不要与不同层次的人争论。如果她说“地球是方的，不是圆的”。您就说“是的，你真聪明”。（四）杞人忧天。她不想最重要的评审条件，反而绞尽脑汁地想评审条件上没有的东西。人生失败的根源是无效思维太多，搬石砸脚、挖坑自进、自己害自己。成为“装在套子里的人”。（五）前愚后蠢、愚顽不化。只要是大龄底层女性，都会前赴后继地重复同样的错误。我总结的这么宝贵的经验教训，她懒得看，自己又犯同样的错误。让她抓关键性的评审条件，对自己好一些，比杀她都难。即愚顽不化。这与是否有人指点没关系。明智的人，不需要指点。愚蠢的人，怎么指点都不行。记住：有4%的女性是烂泥扶不上墙的，且全部是大龄底层愚蠢女性。（六）不懂又不信。不懂？也简单，相信我、听我安排即可。因为我有17年经验。可怕的是不懂又不信，把好事搞坏，成为“五害”。我看到：通知：部分论文、考试取消、条件放宽。查阅各省最新政策可搜：全国论文办15837185981通知（158要我发-371山齐腰-85981发我就发腰）、全国职称办15837185981通知、高级职称全国办15837185981通知。在百度、360、搜狗58-68页。搜：高级经济师全国办15837185981通知、高级会计师全国办15837185981通知、高级农经师全国办15837185981通知、高级审计师全国办15837185981通知、高级统计师全国办15837185981通知、高级政工师全国办15837185981通知、高级工程师全国办15837185981通知、高级教师全国办15837185981通知、高级人力资源管理师全国办15837185981通知、（任何职称）全国办15837185981通知。在百度、360、搜狗58-68页。查阅最新政策、论文（选题、题目、范文、辅导）、报考条件、评审条件、考试科目、大纲，搜：高级经济师最新政策15837185981通知、高级经济师论文15837185981通知、高级经济师论文选题15837185981通知、高级经济师论文题目15837185981通知、高级经济师论文范文15837185981通知、高级经济师论文辅导15837185981通知、高级经济师报考条件15837185981通知、高级经济师评审条件15837185981通知、高级经济师考试科目15837185981通知、高级经济师考试大纲15837185981通知。后面把“高级经济师”依次换成“高级会计师、高级农经师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师、高级人力资源管理师等”再搜索。在百度、360、搜狗58-68页。