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下雨了雨陪我哭泣
根据1991年8月16日国务院职称改革领导小组会议纪要第七条及其他相关文件规定:国家机关不得开展职称评定工作,也不得自行评定所谓本系统、本单位内部有效的职称。凡实行国家公务员制度的单位,应按照公务员各项管理制度进行管理,不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度,不得实行企业、事业单位的职称,工资及奖金等人事管理制度。根据职称工作管理权限,职称政策由国家人社部门制定,由省人社部门具体部署执行。现行国家职称政策规定:除会计、审计、公安及安全部门的刑侦、侦探等专业可开展专业技术资格评审外,其他公务员单位不得开展专业技术资格评审何专业技术职务聘任工作。1、公务员申报专业技术资格评审是公务员队伍建设的需要。国家早已于2004年提出公务员分类管理的改革方向,分行政类、综合执法类和专业技术类公务员。事实上公务行政工作许多专业专职岗位对专业技术要求越来越高,认为有必要制定公务员评定职称的具体政策。2、符合国家92年提出的评聘分开的职称改革方向。职称制度归根到底是人才评价制度,评定的是专业技术任职资格,并非岗位和职务,是使用人才的依据,是专业技术类公务员提拔使用的有效依据。
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高级职称专业技术人员是不能转为公务员的。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 事业单位中的干部是否是公务员,要根据即将出台的公务员法的相关实施细则确定。 企业单位的干部不作为公务员。根据职称工作管理权限,职称政策由国家人社部门制定,由省人社部门具体部署执行。现行国家职称政策规定:除会计、审计、公安及安全部门的刑侦、侦探等专业可开展专业技术资格评审外,其他公务员单位不得开展专业技术资格评审何专业技术职务聘任工作。
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