执业药师机构面试题目

国考面试还是有一定难度的。进入国考面试的人都非常的优秀，所以准备面试还是要好好准备的。下面是一些国考面试的相关信息，可以了解一下。一、国考面试人选确定方式根据面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试名单。二、国考综合成绩计算（行测+申论）2*50%+面试*50%※进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。三、国考面试试题国考面试进入专业专项时代。《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始》里明确指出，部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。四、国考面试考察形式结构化面试最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。无领导小组讨论面试采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。结构化小组面试新兴形式,起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。五、国考面试考察九大要素01综合能力分析02计划组织协调能力03言语理解与表达能力04应变能力05专业能力06人际交往意识与技巧07求职动机与拟任职位匹配性08自我情绪控制09举止仪表点击关注，了解更多公考信息。点击进入山东公务员考试频道，及时掌握公考资讯!

面试药剂员其实不管什么题型，所要考验的基本就是你的敬业精神、应变能力、人际关系、团队意识。以下是小编为你整理的面试药剂员应问的问题，希望能帮到你。　　面试药剂员应问的问题　　第一组　　1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?　　2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?　　第二组　　1、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?　　2、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?　　第三组　　1、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理?　　2、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈谈你的看法?　　第四组　　1、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?　　2、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是安排你去干一些护理工作，你如何处理?　　第五组　　1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?　　2、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?　　第六组　　1、你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等?　　2、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来痛苦，而是为了更好地防范进一步的危险和伤害，以尽快采取措施来自卫或者保护自己，远离进一步的伤害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能及时发现疼痛而无法避免进一步的伤害。工作中，谁都不喜欢批评，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作?　　3、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。　　4、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。　　第七组　　1、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是这样看待的?　　2、作为一名医务工作者，在实际工作中，怎样避免纠纷?　　3、在实际工作中，如何处理纠纷?　　4、一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的法　　第八组　　1，在临床工作中，你处理一病历，此病历你同科室的一同事已提出治疗的方案，但有明显的错误，请问你怎么处理这件事情?　　2，假若你在一科室工作，这个科室轻闲而且又能发挥你的特长，此时，医院建议你去另一个的科室，而且这个科室特别忙，你又没怎么接触，请问你会怎么办?　　3，假如你所在的科室非常忙，此时医院其他科室有派出业务进修的机会，在这种情况下你如何提高的业务能力?

服务引导顾客、商品销售。具体职责：1、快速适应零售环境并熟练掌握公司商品知识，顾客服务、及作业规范。2、引导顾客科学合理用药，为顾客提供优质服务。3、做好门店商品销售及商品管理工作，确保门店营业正常、有序开展。4、不断提高和充实自我，协助店经理做好门店经营及管理。

回答药店面试营业员一般常问的问题1、是否有在药店工作的工作经验？2、是否有相关从业资质？比如药剂师职称等？3、对常见药品是否熟悉？4、常见药品使用方法、适应病症、有哪些禁忌？5、是否有销售经验？6、能否适应加班？7、对薪资问题有什么要求？8、能否灵活应对顾客？提问请问面试官问你为什么选择他们药店该怎么回答回答您可以参考一下，希望可以帮助到您您稍等我帮您查一下提问面试官问你以后对自己有什么打算该怎么回答回答可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系，丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系，调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。更多6条

面试，会问你是否有药师证，是否有药店销售的经验，可否加班，学历，以及问些个人问题等。1、执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。2、执业药师是药学技术人员的一部分，药学技术人员不一定是执业药师，但执业药师一定是药学技术人员。3、执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责。4、执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。5、药学技术人员是指具有药学专业知识，取得药学专业技术职称并从事药学工作的技术人员。

1、根据事业单位医疗考试的特点，其考试的题型可以归纳为以下几个方面：病因分析题型、临床表现题型、治疗措施题型等。上次已经介绍了病因分析题型的注意事项和解答方法，此次我们介绍护理专业中护理措施的解答注意事项和方法。2、医疗面试类型划分。①、根据面试的标准化程度，面试分为：(1)结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。(2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;(3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。②、根据面试实施的方式，面试分为：(1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;(2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;③、根据面试的进程，面试可分为：(1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。(2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。④、根据面试题目的内容，面试可分为：(1)情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。(2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。