初级会计经济法中有年终奖吗

您好，同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的。注意，是必须同时符合!关于第二点，很多人问到，2017年1月1日之前取得的证书能申领吗?有业内人士认为，在这之前取得的证书应该都不能算数，这个政策一方面是为了鼓励企业职工长期参加失业保险，另一方面是为了调动职工学习职业技能的积极性。通知指出，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。业内人士认为由此可见补贴应该是一次性发放。

你做年终奖金时，借：“应付职工薪酬”，贷：“应缴税费”。 你去交税时，借：“应缴税费”，贷：“银行存款（现金）”

您好,会计学堂龙老师为您解答根据每个公司的情况定，一般只有在国企事业单位有欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

年终奖实际也是工资。在“应付职工薪酬”科目，下面应设基本工资、奖金、社会保障、住房公积金等二级科目，年终应记入“奖金”。如果没设记入”工资”也行。

劳动法中没有规定年终奖，只能在劳动合同中约定或按企业年终奖考核发放办法执行。

对年终奖定义的问题，在劳动合同法上没有给予定位。关键是在公司的制度上，若公司定义为奖金的话，是作为工资的一部分，公司应该发放；若公司是将年终奖定义为福利的话，公司可以根据实际情况发放。

您好，有些单位是可以的哦，如果证书与你的工作相关的话，有证书可以加薪的。可以去公司咨询一下。

看你单位规定，一般有职称有证书都会升工资。