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你等的那个人
各省高级会计师评审业绩要求并不相同,准备高级会计师评审时一定要先看看当地的评审申报条件。工作内容侧重写财务管理(包括投资、融资管理),财务分析,预算控制,单位财会制度的建立和完善,企业上市筹备,中、高级人才培养等相关工作,突出业绩,用数据说话(注意适度),不要写得太平淡。一定要突出业绩亮点,撰写工作业绩时应注意:1、适度提炼,但必须要真实。要着重写成绩、写贡献,只要是真人真事,自我赞美几句,无伤大雅,把握一个合适的“度”即可。2、实事求是,当仁不让。申报高级会计师的学员应该当仁不让,理直气壮地在总结中如实反映这方面的工作和业绩,说明自己在其中担当的角色是什么,做了哪些具体工作,起了什么作用等等。3、突出重点,写出特色。
相离莫相忘
没必要,同事间交心,就是在给自己挖坑,尽管你可能有幸没有掉在这个坑里。人与人之间的关系,就好像刺猬,天冷的时候,它们需要抱团取暖,可是离得太近就会被彼此的尖刺扎伤,离得太远又起不到取暖的效果,多番尝试下来,它们终于找到了合适的距离,即可相互取暖又不会扎伤彼此。刺猬之间的距离,就是人和人之间心的距离,不要试图跨过去,对你对对方都好。一定要明白,职场不同于其他地方,这里是名利场。不是说大家所有的时间都是在逐利,一天到晚的勾心斗角,一般职场还没有黑暗严苛到这一地步,也正因为此,让人有了侥幸的心理空间,如温水煮青蛙一般一点点的放开自己和防备,觉得可以交朋友和交心,觉得一个人还不错,尤其是你看到他又热心又无害的样子,天然的愿意信任和亲近。这源于人的本性,说到底人还是一个群居的物种,喜欢发展同行者,而交心就是赢得同行的资本之一。让我说,这其实是一种脆弱和妥协,妥协于自己害怕孤独的内心,妥协于自己想要博得认同的冲动,妥协于想走捷径的侥幸。仔细想想,当你对一个人交心的时候,是不是这么一个心理,渴望得到认同和必要时候的理解与放水,得到一些便利?你看,我把最真实的我都交给你了,你是不是觉得我不错,值得信赖?我犯了错或者我需要帮助,你是不是会原谅我帮助我?你知道我不会利用你伤害你,是不是也应该同样?因为你已经知道我的内心是什么样的。是不是这么一种心理?对方因为知道你了,所以亲近,所以没有误会,所以选择支持你,你因此得到了满足和便利,可惜,这只是一个美梦!不仅仅因为这是职场(只不过职场更甚),而是人性如此,趋利避害,以最简单最有效的方式获得所需,这是本能。这个方式,就包括利用你的信息,克制约束乃至牺牲你,因为这本就是一种职场资源,一种获利的的价码,升职也好,免责甩锅也罢,哪怕仅仅是恶趣味,是暗黑心里,是一种意外,这都是你自己送上门的资源还怪别人利用?不是别人狠,是你太蠢,太脆弱。就算在家里,你的父母,你的兄弟姐妹与你更亲近,但是他们事事依着你惯着你吗?他们不会违逆你的意思,不会利用你的心反过来套路制约你吗?他们想害你吗?他们只是想用最少的付出来钳制你罢了。所以,动不动就交心是在给自己挖坑,是自己心里还不够强大的表现,是投机性的用自认为最简单的方式换取所需,而不是选择以强大的实力赢得认同和尊敬。俗话说,富在深山有远亲,穷在闹市无人问。一个强大的你,注定不能被同事无视,哪怕是违心与你交好;一个脆弱的你,注定会在某个节点被人踩在脚下,哪怕是那个你以为的真朋友。如果还不能明白,想想职场前的你,有没有对朋友交心,反而被伤害的过往?有句话说好“我不杀伯仁,伯仁却因我而死”,伤害你的那个人真的可能只是意外,但是你会原谅吗?最后,交心也是一种资源,属于你自己的资源,想好怎么用。人生没有那么暗黑,同事也可以成为朋友,只是需要时间来考察,有了名利的附加,需要考察的时间更长。出于自保的出发点,不要试图把同事当朋友,真朋友是不会错过的,更不是用所谓的交心换来的。
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