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老师永远偏心
回答单位有一定的自主性。转正只是工资方面的调整,不是职称的,而且现在必须通过国家统一考试,所以单位在档案中不放入转正定职表也属正常(不能定职了,自然不能把定职表归档)。我们本地卫生事业单位有两种情况,一是工作一年后转正调整工资,另有单位只有取得执业医师证后才调整工资。提问我是安徽某县医院的一名医务工作者,工作十多年了,来现在的医院已经六年,属编外,中级职称五年了,本计划今年报考高级职称。但前几个月县里高周转池如编,转正定级陆续的也接近尾声了,可昨天我去人事科确发现,定级标准确是和刚毕业一两年的新同志一样,从初级的最低级开始聘用。工资待遇一下子回到的十几年前,更担心会影响眼下的职称报考。麻烦问一下老师,他们这么做合理吗?我该怎么做,不行就不入编行吗?谢谢。回答二、场景分类法例如:办公室、电脑旁、书桌、手机……此分类方法出自《搞定I:无压工作的艺术》一书。使用这种分类方式,能够让你在某个环境中,迅速找到当下可以做的事情。比如在等车时,打开「手机」清单,买好晚上的电影票;在电脑旁,就打开「电脑旁」清单,把需要在电脑上处理的事情搞定。如果你的任务数量不算太多的话,可以尝试使用场景分类法来创建清单,但是如果你的任务数量到达一定量级,只用场景分类可能就不那么受用了。为什么呢?通常场景分类还包括两个维度,一个是地点,一个是工具地点相关的场景办公室书桌家里超市工具相关的场景手机电脑传真有时候,为了保证自己能准确理解任务对应的场景,你需要同时设置「地点」场景和「工具」场景。比如:在「办公室」的「电脑」上。而在滴答清单中,清单的属性是唯一的,你无法同时将一个任务放在两个清单内。并且,当任务的数量逐渐增多以后,按「项目」来分类的需求也会越来越大,比如你正在电脑前工作,打开「电脑旁」清单,这个清单里可能有一些工作相关的任务,也有一些和工作无关的任务,这时就无法直接准确的找到你马上要做的事。所以当你的任务数量多了起来,还是建议使用领域项目分类法,然后利用标签来建立场景,你可以继续阅读《管理任务的多重维度》这篇文章来了解更多。亲,这和你的第一学历有很大关系哦!更多2条